论文机器换人背景下新生代农民工职业培训困境和策略是关于本文可作为职业培训方面的大学硕士与本科毕业论文30岁职业培训学什么好论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：以“机器换人”为外显特征的新一轮制造业转型升级,引发了劳动力市场的新一轮变化,对劳动力的素质结构提出了新的要求.而作为制造业领域重要劳动群体的新生代农民工就业,在此次升级中首当其冲受到挑战.为更好地给新生代农民工提供合理有效的职业培训,需要从自身培训意识、培训渠道、内容及接轨层面等多管齐下,以期解决自身职业和“机器换人”的新一轮矛盾,提高两者之间的适配性.
关键词：机器换人；新生代农民工；职业培训；产业转型升级
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2017）07-0010-06
“机器换人”是经济新常态下加快产业“退低进高”、转型升级,实现工业提质增效、由制造向智造转变的必然趋势[1].即,机器替代人力实乃工业由“制造”向“智造”过渡、人力逐而向资本和技术演递,从而实现“人口红利”向“技术红利”升级的重要举措.在推进“机器换人”的过程中,对产业工人的技能和素质提出了新的要求,引发了学界的关注.但从目前的研究成果来看,多数集中在技术工人、学校教育的应对,而对和此次“机器换人”进程有着直接影响的新生代农民工群体却鲜有关注.该群体是劳动力就业市场的主体,当下愈演愈烈的“机器换人”对此类人群的影响实质上即是产业升级引起的经济结构变动对就业的影响.鉴于经济发达区域“机器换人”提高劳动率的升温,新生代农民工作为产业工人队伍的重要组成部分在此次产业升级进程中受到了前所未有的挑战,对当前工业大环境下所需的劳动力素养、职业技能以及智能服务的认识尚无法和产业升级较好挂钩,无法较从容应对“机器换人”带来的严峻挑战.因此,从“机器换人”引发的技术技能的匹配和新生代农民工的技能提升出发,对新生代农民工进行培训的研究具有重要意义.
一、“机器换人”对新生代农民工就业的影响
面对“机器换人”潮的来袭,主要分布在第二、三产业（如制造业、建筑业、餐饮业以及居民服务业等）并主要以第二产业为主的新生代农民工的就业状况正发生着前所未有的变化.相较于老一辈农民工群体,这些分布在二三产业的新生代农民工渴望着融入现代化城市,教育文化程度普遍较高,但技术能力和综合素养却较为短缺；对自己的职业发展的期望值较高,但吃苦耐受力却较低；流动率较高,但职业发展的连续性却较差；接受教育培训的意愿虽然很高,但实际参和的比例却又偏低,从而在“机器换人”的浪潮中难免受到较多波及.
鉴于新生代农民工总体情况和老一辈农民工群体不同,而新生代农民工新的特征也意味着他们和父辈对产业升级转型下“机器换人”的看法、诉求以及接受能力不会相同,故从中微观层面审视新生代农民工群体就业状况及面临的挑战.
（一）“机器换人”致使新生代农民工的就业状态发生改变
经济增长对就业的吸纳能力在人类工业化进程中不可避免随经济结构和技术不断升级而逐级降低,即“机器换人”使工业升级并释放诸多低层社会劳动力是资本和技术“挤出效应”所致.实质上,“机器换人”是一种政府主导、顺应经济发展方向的产业升级模式,通过技术、智能设备的运用逐渐淘汰传统的劳动密集型产业.在这个过程中,必然会导致产业工人的就业状态变化[2],如失业、转岗或流走于其他企业,而留在原岗、跟不上“机器换人”步伐的则需要一定的技能和素养的提升培训才可和进程同步.首先,用以保障机器正常运转的,诸如机器的设计、调试编程、维修和管理等专业技术服务岗的需求正在衍生出来,缺乏此类专业技术的新生代农民工一定程度上因被机器人逐步替代而失业,其中制造业的新生代农民工更是首当其冲.其次,某些企业内部被机器取代的一些新生代农民工则转移至机器暂时无法替代的岗位,员工内部转岗消化较为普遍,但并不是所有人皆可顺利转岗,对其而言,结构性失业面临的更换岗位却遭遇着薪水降低、短期无法适应的困局,从而导致其中部分人去了周边城市或内陆从事原来的工种,并未留在原有企业接受再培训转岗.再次,还有一批需和机器共同配合的工人依旧留在原有岗位,但因本身綜合素养和智能技术缺乏,无法即刻跟上机器脚步,同样面临能力亟需培训提升后才可“人机协同”的尴尬境遇.产业转型升级带来的结构性失业让新生代农民工面临窘境,是走是留,是转岗还是待岗提升能力值得深思.
（二）“机器换人”对新生代农民工的技能需求进一步分化,对综合素养的要求显著提高
有学者认为以“机器换人”为标志的生产智能化,使得生产过程人为的操作大幅减少,陷入了一种更机械的程序性操作,在一定程度上大大降低了对劳动者的技能需求.也有持反对意见的人认为,“机器换人”表面上看似乎降低了对操作者的技能要求,实则只是转移了技能要求的重心,对工人的专业知识和综合素养却提出了更为广泛的要求[3].课题组在对浙江省“机器换人”树模企业实地考察中获知,“机器换人”的加快推进了技术技能需求方面对在岗新生代农民工进行划分,即对低技能岗需求如娱乐休闲服务和高技能要求的技术和管理则相对较多,对传统中等技能岗位需求则成减少趋势.毫无疑问,日益信息化、智能化的劳动过程已更重视人的综合职业能力,诸多行业对劳动者的要求也逐渐向综合能力靠拢并逐步提升,这对新生代农民工生源的学历、技能、资格证书认证、文化素质水平等提出了较高要求.随着产业转型升级加快,劳动力市场对于劳动力职业技能和素养的要求将会越来越高,尤其在新生代农民工就业集中的制造业领域对其要求提速更快,应对“机器换人”对自己能力提升的需求则日益迫切.
（三）制造业等产业逐渐迁移,新生代农民工返家潮的扩大和踌躇
随着“机器换人”推进,新生代农民工的彷徨和其难以异地城镇化的状态开始转变,新生代农民工转移出现“拐点”.首先,东部沿海处于经济转型阵痛期,受产业升级加快、新生代农民工素质和技能短期内难及产业智能升级步伐而造成结构性失业等影响,制造业等产业逐渐向中西部转移,人口增量和增速开始下降.其次,中西部改善务工环境,加大招商引资力度,实施就业创业培训优惠政策,越来越多的新生代农民工看好家门口就业,中西部省内转移就业增速加快.再者,东部发达地区也同样诱惑着一批新生代农民工不愿返乡.“机器换人”的波及虽让许多新生代农民工就业形势恶化,但有的人在东部城市生活太久已不愿离开,有的人因东部地区更为繁荣和生活设施更为便捷而驻留,有的人甚至直接转行投入东部地区正如火如荼的“互联网+”新衍生出的行业中,化身为滴滴司机、送餐员和家政服务人员等.这些逗留在东部的新生代农民工中的许多人,虽其教育文化程度和职业期望值相对父辈而言普遍较高,但综合素养和技术水平短期内却难以和产业升级下的“机器换人”同步,从而也存在着“难融入城市”的尴尬.
总结:本文是一篇关于职业培训论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 论新生代农民工市民化困境和出路 [摘要]由于农村和城市双重因素的作用，使得新生代农民工正在以一种不可忽视的重要力量对促进经济发展、提升城市化水平、缩小发展差距发挥着重要作用。然。
2、 论新生代农民工身份认同困境应对措施 摘要：新生代农民工已成为农民工群体的主体。身份认同是广大新生代农民工融入社会、安居乐业的前提和基础。然而，当前新生代农民工的身份认同却面临如下困。
3、 关于新生代农民工创业培训若干 在对新生代农民工创业现状进行概述的基础上，深入探讨了新生代农民工创业培训的必要性，分析了当前创业培训存在的问题，如培训规模小、培训模式单一、培训。
4、 新型城镇化背景下新生代农民工社区认同 [摘要] 新生代农民工融入城市的过程，亦是在城市重建家园的过程。作为新生代农民工日常生活实践的主要场域，社区是新生代农民工在城市展开家园想象的空。
5、 新生代农民工就业培训模式探析 摘要：新生代农民工是现阶段我国农民工的中坚力量，他们有着与传统农民工不同的地方。本文从期望理论角度出发，结合新生代农民工的特点分析得出影响其就业。
6、 机器换人背景下企业人才需求调查和 摘 要：“机器换人”是当前我国经济发展中提升改造传统产业、加快经济转型升级的重要战略。“机器换人”的实施，离不开高素质人才的技术支撑。本文以典型。