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如何让员工在面临变革时,能够以去拥抱变化.加拿大皇家银行（RBC）总裁和首席执行官戴夫·迈凯为我们提供了一些方法.
首先,将个人价值和公司目标联系在一起.领导者的精力和价值可能会被很多事情分散,但是如果将自身的价值和公司的目标锁定在一起,就等于你和公司有了天然的粘合剂.此时,你不是登上了一个舞台,而是和企业一起开始一场旅行.
其次,设定共同目标.如果领导者将一项新的目标作为需要全员集体努力的共同目标,那么就更容易调动所有人的积极性.同时,也要敢于启用一些年轻的领导者,在让其充当传声筒的同时,也作为早期的倡导者,调动所有人的积极性和参和感.
再次,积极寻求你的同伴.戴夫·迈凯在上任后曾召开过一次会议,参和者有40位公司高管,会议持续时间超过了55个小时,期间大家积极提出问题、表达意见,并且快速将解决方法落实到岗位.通过这样的方式,就会找到共同的愿景和目标,也看到了所有人的热情、坦诚以及他们的智慧.
最后,大胆提出新观点并予以实施.戴夫·迈凯为公司阐述的愿景是将信任放在第一位,直指货币的重要性.为此,整个公司都为建立信任而去努力.戴夫·迈凯通过建立分布式的领导组织,将任务和领导权真正下放给每一个人,最终将变革的力量渗透到整个组织.
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参考文献：
1、 组织伦理氛围对员工冲突影响变革型领导调节作用 摘要：文章以营利性组织的员工为研究样本，共发放问卷700份，探讨了组织伦理氛围分别对员工间的关系冲突与任务冲突的影响，并进一步探究了变革型领导在。
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