论文领路帮职场人找个导师是关于领路方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关领路汽车论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
对接有知识、有经验的“顾问”和需要指点的需求方.
“高人指点”是盛晓洁的创业萌动点.
作为复旦国际MBA毕业生、前IBM人力资源分析师,关注人的“个人发展”,是她的职业技能和职业兴趣.“在职业生涯中,一是要有明确的目标,二是朝目标努力时,关键时刻需要有人指点.”盛晓洁告诉创业邦.
高人指点,贵人相助
多数职场人在困惑的时候找不到一个合适的“高人”指点迷津,所以盛晓洁决定创建一个平台,对接有知识、有经验的“顾问”和需要指点的需求方.
“我们的定位是为职场人服务.”盛晓洁说道.而职场人指所有在社会上工作的人,是商业社会的一份子,包括创业者、白领等等.“我们目前主要对职场人的职业、创业、心理方面提供帮助.”解决的问题是方向型问题,而非技能型问题,对“选择多过努力”的发展方向问题给予建议.
具体实现形式上,领路将个人经验以话题形式展现,并设定相应的时间和费用,连接经验提供者和需求者双方.
据《创业邦》了解,双方的沟通形式仅限于“一对一电话”.盛晓洁介绍,之所以采取这一方式,通过领路平台来呼叫对方,双方甚至无需知道对方手机号,是因为这样最为高效与便捷.
首先,双方都是职场人,并没有太多的时间花在这件事上,且个人原本的生活方式不能被打扰.其次,说话要比文字效率高,节约时间,而且,说话的语音语调带有情感,可以更好更准确地传达原意.
“顾问”顺手实现自我价值
据介绍,领路今年8月3日正式上线试运营以来,经验提供“顾问”已经达1000人.
这些顾问是如何被聚集到领路平台的?一是领路团队成员通过自己的人脉找到有经验的职场人,二是领路与校友会合作,与好的机构、机构会员内部合作,从而获得优质资源,三是在知乎等社会媒体上邀请KOL.
“出乎我们意料的是,顾问的黏性和重复参与率非常高.”盛晓洁说道.她认为,这主要在于领路平台满足了顾问们“好为人师”的心理诉求,能够为他们带来快乐和成就感,从一些侧面让顾问顺手实现了需求理论中的自我价值的实现.
同时,领路还与真爱梦想基金合作,顾问可将部分或全部佣金捐献给基金,帮助山区孩子实现梦想.
深度match,精准咨询
就现今的用户习惯而言,一般人出现问题遇到困惑后会去问百度知道,问知乎.在盛晓洁看来,这样的“泛学习”效率并不高.“这是一个一对多分享,分享者并不了解对方背景,实际效果差,而且通过打字传播,传递效率低,分享者还容易纠结,常返回去纠错字,负担更重.”
领路的做法是,将经验包装成产品,有一系列背景介绍,提供的都是“个性化问题”,通过背景了解来找到匹配的人.
为保证服务产品质量,领路除先通过强平台运营对分享者进行筛选、让需求方找到对的人外,还对谈话流程进行设置.“像一场会议一样,有会议主题,有流程设置,比如在最后5?10分钟谈论下一步计划等等.”盛晓洁说道.
此外,同所有的共享经济一样,领路平台也设置有评价机制,用户可以从4个维度进行评价,不满意还可以申请退费.
盛晓洁认为,共享经济之所以会兴起,原因在于资源的稀缺性,因为社会资源的有限而诞生了共享需求.在Uber、Airbnb的车子、房子实现共享后,下一步会是知识和经验的共享.“经验如此稀缺,经验的重要性不言而喻,效率和时间也如此为人们所重视,经验交易将会是共享经济的又一个爆发点.”
总结:该文是关于领路论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 找准职场优势积累 很多人都听过这样一段话，“一年得其要领，三年必有所成；五年成为专家，十年成为权威；十五年后，就可以成为世界顶尖。”能够依照这个速度登上职业巅峰。
2、 协鑫崔乃荣老酒一样职场生涯 协鑫集团的副总裁、财务管理者崔乃荣是一位具有三十余年管理工作经验的资深财总，他三十多年的经历就像是一瓶窖藏多年的老酒，历久弥新又令人回味无穷。。
3、 职场女性通勤跑步 我们都有过类似感觉，根本无法在忙碌的一天之中挤出时间跑步。不管我们多么努力，总有那么几天，甚至连绕着大厦跑几圈都无法实现。但其实对于大多数人来说。
4、 日本国独特职场文化 每一个国家都有它各自不同的文化，进入职场时，这种差异便会更加明显。因为职场和学校一样，是一种小社会的具象化———尤其是日本，在我心目中更是一种特。
5、 职场新人如何赢在起跑线 今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
6、 购买付费课程，解决你职场焦虑了吗 32岁的邹婕妤有个保持了两年的习惯。每天早上开车去单位，她都要先打开手机里的“得到”App，选择一节已购买的音频课程，边开车边听。最近她新入手。