论文企业离退休干部思想政治工作问题和解决是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作的价值开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要 伴随着国家经济实力的不断增强,在经济发展的同时,党中央越发国民的思想政治工作,并对离退休干部的思想政治工作中做了明确的规定,当前我国企业离退休干部思想政治工作中还存在许多问题,依据社会的发展状况和企业的实际情况对企业离退休干部思想政治工作中出现的各种问题进行研究分析,提出最佳解决方案,以便推动我国企业离退休干部思想政治工作顺利进行,促进企业持续健康发展.
关键词 离退休干部 思想政治工作 问题 解决对策
一、前言
企业离退休干部在企业的发展建设和扩大方面做出了重大的贡献,他们是企业发展的宝贵财富,离退休干部作为企业重要的上层领导机关,他们的思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,在新的时代背景下,不断对离退休干部思想政治工作内容和工作方法进行完善和创新,有效解决我国企业离退休干部在思想政治工作中的问题,做好企业离退休干部的思想政治建设,维护国家和社会的稳定,构建社会主义和谐社会.
二、思想政治工作
(一)思想政治工作的概述
思想政治工作即思想政治教育工作,它主要是一定的阶级和政治集团,为了一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,转变人们的思想和指导人们行动的社会行为,主要是解决人们的思想、观点和政治立场的相关问题,提高人们的思想觉悟.
（二）企业开展思想政治工作的意义
企业是国民经济的支柱,是社会主义市场经济的重要组成部分,企业的思想政治工作是企业健康运行的思想保障,能够规范工作人员的工作行为,净化工作者的心灵,提高工作人员的思想道德修养和政治修养,有效解决他们思想上的困惑,有利于增强企业的市场竞争力和员工的凝聚力与向心力,思想政治工作是一个企业的灵魂,在企业内部进行思想政治建设能够营造一个良好的工作环境,推动企业不断向前发展.
三、当前我国企业离退休干部思想政治工作中问题
（一）当前我国企业离退休干部的思想政治状态
当前我国企业离退休干部思想政治工作很多时候难以进行,主要是因为离退休干部个人在思想道德方面已有一定的高度,但企业内部思想政治工作人员的专业能力不强综合素质不高,无法满足离退休干部的实际需求,致使离退休干部的思想政治工作难以顺利开展.很多离退休干部是企业的骨干力量,他们自身觉悟较高,文化素质和政治素养都有一定的高度,他们具有极强的责任意识,时刻关注着企业和国家的发展状况,坚守在自己的职业岗位上,希望贡献自己最后的力量,但也有一些干部人员由于其该有的荣誉职称薪金都已具备,且已临近退休,他们便逐步丧失了工作的热情,在日常工作中散漫懈怠,得过且过,更有甚者利用自身的职权谋求利益,损害企业的合法权益,给企业造成严重的损失,不利于企业的未来发展.众所周知,这些离退休干部很多时候掌握着企业的重要核心资料,一旦其思想出现了问题,其后果将不堪设想.
(二)影响企业离退休干部思想政治工作正常进行的因素
首先是企业离退休干部的个人态度问题,由于他们临近退休,部门离退休干部认为自己已经不用再接受思想政教育,以至于企业离退休干部思想政治工作的工作质量和工作效率明显下降,也有些离退休干部,他们的年龄一大更希望回归家庭含饴弄孙,特别是在临近退休阶段他们认为自己在企业发展中已没有多大的用处,所以他们把过多的注意力转移到家庭中,消磨了其思想政治学习的积极性.
离退休干部个人文化素养和政治素养较高,而当前我国部分企业的思想政治工作者其专业能力还不能满足离退休干部的实际需求,以至于其开展的相关思想政治教育工作与实际参与者的实际需求不相匹配,且企业内部未对离退休干部建立专门的服务管理体系,致使企业内部离退休干部思想政治工作管理混乱,严重地影响了离退休干部思想政治工作参与的积极性.很多时候企业的离退休干部思想政治工作与其他工作人员的思想政治工作没有进行严格的区分,工作内容缺乏针对性,部分工作人员在开展相关工作时忽视了临退休干部的个人利益,只是进行宏观空洞的说教,与离退休干部的实际需要相分离,严重地影响了离退休干部思想政治工作的正常开展.
当前各种科学技术设备充斥着我们的生活,部分工作运用新型技术手段开展相关工作,却没有考虑离退休干部的实际接受能力,致使企业离退休干部思想政治工作无法顺利开展.
四、如何有效开展企业离退休干部的思想政治工作
首先,必须加大企业领导层对于该项工作的重视程度,组建专门的管理机构对离退休干部进行思想政教育工作,根据离退休干部的实际需求和企业发展的情况重新规划整理思想政治工作的内容,从离退休干部的思想、政治和生活三个方面入手,加强交流沟通准确把握离退休干部的所思所想,确保其思想政治工作内容与相关干部的实际需求相吻合,从而推动离退休干部思想政治工作的顺利进行.当前我国企业离退休干部多关心自己的退休薪金和日后的医疗保险,完善相关内容的制度建设,确保退休工资按时发放,为离退休干部制定一个科学合理的医疗保险制度,保证离退休干部日后的医疗保险,尽可能减少离退休干部的担忧.
其次,加强人才队伍建设,组建一支专业的思想政治工作团队,提高工作人员的专业能力和业务水平,以便更好地应对时代的挑战,解决离退休干部相关思想问题,提高相关工作人员的招聘门槛,招聘专业能力强学历高的工作人员,离退休干部他们的思想政治素养较高,相应他们对于思想政治工作的要求也较高,所以需要专业的人才队伍,对工作内容进行科学整合,紧跟时代的步伐,不断与时俱进,以便满足离退休干部的要求,有效组织离退休干部进行思想政治学习,加强离退休干部的思想道德建設和作风建设,尽最大可能解决离退休干部工作中的困惑,给予帮助,根据不同离退休干部的实际情况制定最佳的工作内容,最大程度的满足离退休干部的实际需求.企业定期对相关工作人员进行职业技能培训和个人素养教育,提高相关工作人员的工作能力和业务水平,建立相应的考核制度,加强对于相关工作人员专业能力的考核,提高他们的专业能力和问题解决能力.工作人员也应更新工作方法,离退休干部长期接受思想政治教育工作,传统的说教方式已经无法吸引他们的注意力,充分考虑离退休干部的实际情况,进行工作方法的改革和创新,推动离退休干部思想政治工作的顺利开展.开展多种形式的思想政治工作,离退休干部个人思想政治修养较高,可以让他们参与到企业青年职工的思想政治工作中,让离退休干部发挥自己的价值,在与青年员工的沟通交流中互相学习,推动企业思想政治工作顺利进行,从而促进企业的长远发展.
五、结语
随着时代的不断发展,我国企业离退休干部队伍在不断发展壮大,加强与离退休干部的沟通交流,及时了解离退休干部的所思所想,尽最大可能满足他们的合理要求,消除他们的不满,加强离退休干部的思想政治工作,有针对性的解决离退休干部的相关问题,尽可能给予离退休干部情感关怀,提高离退休干部思想政治工作的针对性和时效性,推动企业健康发展,促进社会稳定.
（作者单位为中交上海航道局有限公司）
参考文献：
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参考文献：
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