一、型企业论文

【摘要】本文通过对成长型企业集团人力资源管控模式的相关问题进行研究，分析成长型企业集团在人力资源管控方面存在的问题以及其有效的人力资源管控模式，。

随着创业型企业规模的扩大，如何科学地建立一套适用且有效的激励制度至关重要。本文调查分析了创业型企业员工的心理特质和需求，并根据归纳出来的特点将员。

摘要：当前，中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的“新常态”，宏观政策将会持续出台推进改革的全面深化，人口红利转向人才红利，创新驱动替代投资驱。

绩效管理有别于绩效考核在于它将绩效置于一个完整的管理过程之中，构成一个封闭的循环，而不是仅仅局限于只对绩效进行考核，验收绩效成果。变绩效考核为绩。

摘要：当今时代，人才是促进社会企业发展的源动力，随着市场经济的迅速发展，各个企业相互间的竞争变得越来越激烈，这是创业型企业所面临最残酷的情况。而。

【摘要】在“大众创业，万众创新”的时代背景下，很多科技型创业企业如雨后春笋般涌现，然而根据统计，中小企业的平均寿命只有3～5年。作为科创型企业，。

摘 要：结合107家浙江创新型上市公司数据，考察创投资本介入创新型企业的路径和行为特征。研究表明：介入浙江创新型企业的创投资本以本地民营资本为主。

摘要：传统企业管理具备可行指导作用，但是伴随着经济发展和体制变化，陈旧传统管理對新形势企业积极作用消退。当前国内诸多企业已开启学习型企业管理模式。

[摘 要]创新型企业成长是一个民族进步的重要标志。在深入企业实地调研的基础上，运用主成分分析法对影响中国创新型企业成长因素进行分析，主要结论为：。

摘要：信息技术的发展和智能制造设备的使用让研发型企业运营生成的数据量不断增长，智能的数据可视化系统可以综合管理这些数据，并将其转换成有助于企业高。

[提要] 创业型企业往往以高科技或独特服务为基础，力图发展成为行业领军企业。融资是企业寻求财务支持从而实现加速发展的重要手段。在企业初创期，缺乏。

[关键词]创建学习型企业；作用；原则企业竞争是智慧和实力的较量。在智慧的引领下，企业才会逐步发展壮大，形成自己的核心竞争力和独特优势。因此，创。

[关键词]组织建设；实践；学习型党组织建设创建学习型党组织建设是增强基层党组织凝聚力、向心力、战斗力的一项基础工程和重要措施。如何持续开展学习。

锦州港股份有限公司是一个集生产经营、拓展开发为一体的大型企业，公司共有员工1200人，其中管理人员400人，生产作业人员800人。随着公司规模。

近年来，人才盘点逐渐成为人才管理领域的热门话题，相关研究和实践也比比皆是。国内传统行业领先者华为、华润、万科等，以及互联网行业发展比较成熟的阿。

[摘 要] 随着我国经济发展水平的不断提高，企业发展面临的市场竞争压力不断增大，也使企业管理不断转变与创新，通过管理建立健全各项制度与规范，为企。

【摘 要】 企业管理在企业发展中具有重要的地位，在以往的企业发展中，主要以传统企业管理模式为主，发挥了重要的作用，随着时代的发展，传统企业管理逐。

[摘要]随着经济社会变革与发展，为满足企业和职工的共同需求，工会组织应以创建“学习型企业”为工作重点，认真履行工会职能。只有加强建设“学习型企业。

摘要：WF是的一家技术研发型创业企业，创业型企业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。此类企业在招聘环节上与成熟类企业有所不。

摘要：文章通过分析温州微小型企业劳资关系失衡的现状和原因，提出从健全完善法规体系，发挥监管部门的倒逼作用，试点推行工会主席职业化，使得工会回归正。

摘要：互联网时代下，民营互联网科技创业型企业如雨后春笋般出现。本文遵循社会科学研究方法，选取具备行业特色的成都JH公司研究对象，发现该公司存在企。

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-148-01摘要 思想决定思路，思路决定出路。只有紧跟形势发。

随着国际国内战略形势的变化与发展，大多数军工企业不再只从事武器装备的研制或生产，而是逐渐向军民结合型企业转变，有的甚至以民品发展为主。为了企业的。

“大数据”一词已经无处不在，然而，其概念仍然存在混淆。大数据已被用于承载所有类型的概念，包括：巨量的数据、社交媒体分析、下一代数据管理能力、实时。

全面进入二孩时代之后，儿科医生紧缺而导致儿童看病难的问题更加突出（简称“儿医荒”）。透过新闻报道与媒介传播，这一问题日益受到社会各界的普遍关注，。

英国唯物主义哲学家罗杰·培根认为：“习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生。因此，人从幼年起就应该通过教育培养一种良好的习惯。”在幼儿园。

2012年5月，我怀揣着一颗懵懂少女心踏入了幼教事业。初来乍到，我就被一群可爱的小淘气深深地吸引了。和他们在一起，我仿佛也回到了我的童年。我爱。