论文以调研推动老干部工作是关于老干部工作方面的论文题目、论文提纲、老干部工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
近年来,随州市坚持把调查研究作为打造品牌部门,建设过硬队伍,推动工作转型的重要手段,大兴调查研究之风,把调研成果转化为改进为老服务的方式和途径,全市老干部工作取得了良好成效.
调研推动谋事理念转变
通过调研把握实情.当前,离退休干部队伍结构、管理服务要求发生了深刻变化.我们坚持深入调研,掌握老干部工作的第一手资料,掌握不同时期老干部的所思所盼；坚持把调研贯穿到每一次调查督办、走访慰问、学习考察,勤跑勤看勤想；坚持聚焦重要问题重大课题,集中精力专项调研.
通过调研认清问题.在取得成绩的同时,我们清醒地认识到,我市老干部学习活动阵地建设严重滞后；各个区域之间,机关、事业、企业之间离休干部生活待遇落实不够均衡；退休干部的服务管理工作不够规范；利用社会资源服务老干部不够充分等.
通过调研理清思路.我们坚持调查与研究结合,发现问题的同时,努力提出科学合理的建议和意见,供领导决策参考.市委常委会每年专题听取一次老干部工作情况汇报,着力解决老干部工作中的重要问题.今年年初,我们重点向市委常委会汇报关于成立市直离退休干部党工委,成立随州市老年科技者协会和随州市老年人保健协会等问题.市委常委会采纳意见并形成常委会会议纪要,为改进和推进全市老干部工作提供了有力遵循.
调研推动服务方式提升
用调研成果优化工作举措.坚持把调研过程中发现的一些好经验、好做法吸纳到日常工作中,提升服务管理水平.针对老干部外出参加活动难、生活自理陪护难、寻求精神慰藉难、信息交流学习难等问题,我们组织开展“情暖夕阳、关爱离休干部”活动,整合社会、单位、社区力量为老干部提供“十个一”精细化服务,即,明确一名挂钩联系人、落实一名家庭养护人、指定一名结对帮扶人、协助物色一名家政保姆、确定一名保健医生、开展一次生日祝福、定期组织一次体检、就近确定一个活动场所、定期送发一份学习简报、印制一张亲情服务卡,为老干部构建融医疗、家政、精神慰藉、应急救助于一体的一站式服务体系.
用调研成果规范工作制度.坚持把调研中形成的一些好想法、好思路固化为针对性、操作性强规章制度,推进工作常态化、规范化、科学化.2011年至2014年连续3年,先后深入乡镇、市直、县市区集中调研老干部工作,制定《随州市乡镇老干部工作基本规范》等,具体指导和督促老干部工作全面开展.
用调研成果创建活动品牌.坚持把调研中形成的好点子、好意见提炼为特色活动品牌,提升工作成效.在探索利用好社区资源服务离退休干部工作中,我们通过调研广泛听取老干部意见后,选择以组织青年志愿者为社区离退休干部服务活动为载体,与团市委联合开展“金晖行动”.活动开展3年来,全市67个社区共有5000余名青年志愿者注册,为所在社区的离退休干部提供精细化服务.每年组织开展主题鲜明的活动,引导老干部为党和人民事业增添正能量.2014年,结合党的群众路线教育实践活动,引导有文化爱好和特长的老同志参与“文化随州”建设,为擦亮“炎帝神农故里”、“编钟古乐之乡”两张名片,发挥积极的推动作用.
（作者系随州市委组织部副部长、老局长）
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参考文献：
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3、 离退休老干部工作中问题 中图分类号：F241 32 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 做好离退休老干部的服务管理工作是党。
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