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目标责任考核是贯彻落实“十八大”精神,用科学的标准考核工作实际,衡量发展成果,引领科学发展的重要举措,也是激励创新发展的有效途径.因此,汉中市审计局党组高度重视目标责任考核工作,更新考核方式,深化考核内容,对各县区审计机关2012年目标任务完成情况进行了认真考核.
一、创新考核方式
1.成立了考核领导小组,局长任组长,分管领导任副组长,各科科长任成员,采用集体评定、单项考核、创新加分等方式进行全面考核.
2.制定了考评方案,科学合理设定考核指标和分值,把全年各项任务细化到每个考核指标中,在原下达指令性计划的基础上,新增了审计查处力度考核指标.考核计分方式为：集体测评分、单项考核分、工作创新加分合计作为基本得分,占考核得分80%,审计查处力度占考核得分20%.
3.提前下发考核通知.将考核内容、考核要点、具体分值,提前下发县区审计机关.要求先对照当年工作情况进行自行考核打分,然后将综合资料报市审计局综合法制科.然后,组织经验丰富、公道正派、认真负责的考核组成员在报送资料的基础上进行了认真考核、逐项打分.
4.严明考核纪律,坚持阳光操作,确保考核公平公正,考核领导小组要求不得随意提高或降低标准,涉及加、扣分的项目必须有详细说明.
二、深化考核内容,推动审计工作创新与发展
考核内容在县区审计机关完成各项指令性审计工作任务的同时,突出审计工作创新,重点把审计为宏观经济服务、计算机审计、绩效审计、管理机制创新、审计结果公告、移交案件线索、争先创优、审计整改等作为考核的重点内容.通过考核,2012年各县区审计局在以下五个方面取得了新突破：一是在推动微观审计工作向宏观服务的转变上取得了更大突破,11个县区政府召开专题会议研究落实审计意见和建议28次,审计（调查）报告被批转、批示达47份,有效服务县域经济的发展,提高了审计的层次和水平；二是审计技术方法创新,在计算机审计上取得了新突破,大多数县区的计算机审计项目从无到有,全市开展计算机审计项目37个,尤其是略阳县审计局计算机审计项目11个,占该局全部项目59个的19%,上报省审计厅AO应用实例和计算机审计方法21篇,其中获得优秀奖3篇,应用奖4篇,鼓励奖3篇,获奖率达52%,加大了审计技术含量,提高了审计工作效率；三是各县区审计局把绩效审计的探索放到了突出的位置,并把它作为审计转型的重要内容,县区审计机关完成绩效审计65项,无论在数量还是质量上,都取得了新突破,有力推动审计工作的转型与发展；四是不断加强审计查处力度,全年共查出各类违纪违规资金总额143,882万元,管理不规范资金总额53,549万元,审计执法收缴482.38万元,在移送案件线索上取得了较大突破,2012年共移交案件线索8个,较上年增加6个,从而增强了审计的威慑力；五是审计管理方面,在审计整改、促进审计结果运用上取得了新进展.各县区审计机关成立了审理科室和审计整改领导机构,建立健全相应规章制度,审计管理机制更加健全.从而促进审计质量不断提高和审计结果落实和有效利用.
通过严格考核,3个县区审计机关获得2012年县区审计机关目标责任考核特别优秀单位的荣誉,4个县区审计机关获得优秀单位的荣誉.各县区审计机关表示：要以本次考核为契机,在新的一年里以先进为榜样,总结经验,寻找差距,发扬成绩,以科学发展观为指导,树立科学审计理念,突出审计重点,创新审计方法,加大审计执法力度,努力促进审计工作再上新台阶.
（执笔：吴加录 余宝珍）
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参考文献：
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