论文如何发挥政治思想优势推动长江河道管理事业是适合事业论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关事业越来越好的祝福语开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
自2005年安徽省长江河道管理体制调整以来,枞阳长江河道管理局找准了新时期长江河道管理工作新要求和工程管理实际的契合点,长江河道管理发展态势向好,并先后荣获安徽省二级、一级水管单位、安庆文明单位标兵等称号,两个文明建设取得丰硕成果,丰硕成果的背后离不开“政治思想工作”的支撑.“政治思想”作为一种柔性的“软力量”,是推动长江河道管理事业发展的强大内动力,是河道管理工作思路的拓展和创新,更是对精神生活的提炼和升华,是建设精神家园的实践过程.
一、政治思想建设要有的放矢,着力提高职工综合素质
近年来,由于河道管理工作专业性、业务性强的特点,职工思想政治工作一直未得到足够重视,工作方法还不具体.一是重业务技能培养,轻政治素质提升.举办了大量的业务技能培训,缺少对职工常态化、系统化的思想政治教育.二是重学习领会,轻落实执行.缺乏对个人价值观、人生观的引导,不能针对个体差异采取有针对性的工作措施,对思想政治工作成效缺乏检验标准.三是重问题整治,轻事前预防.不能从职工工异常行为、风险苗头分析其内在价值观念的偏移,不能从源头上有效防控职工工道德风险的发生.
如何迅速改变这些问题,笔者认为,坚持把思想理论建设放在首位,坚持用理论武装干部职工,引导干部职工增强政治敏锐性和政治鉴别力,以学习型单位建设为抓手,实施文化型管理,培养学习型职工是最基本的途径之一.一是提高重视程度.要有针对性地开展思想政治教育,要健全工作机制,定期深入基层认真倾听职工心声,征求他们对改进工作的建议,分析职工牢骚背后的深层原因,增强工作针对性和实效性.二是树立终身学习理念.要建立学习型团队,建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度,将培训工作长期开展下去.三是完善激励机制.充分调动职工的工作热情和积极性,是思想政治工作的一项重要内容.要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作实绩获取职务晋升和经济报酬.广大职工除了关心自己的收入和待遇外,更关心单位给予个人的发展空间,必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人.四是加强核心价值观教育.大力开展社会主义荣辱观的宣传教育活动,营造出一个树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围.
二、思想政治工作要改革创新,着力于和谐单位建设
在当前社会大变革和改革开放条件下,社会矛盾复杂,政治、经济各个领域,尤其是经济生活领域,和群众利益息息相关的热点问题增多,许多社会现象诱发一些群众产生各种思想问题,让他们感到不适应、看不清、想不通,形成了许多疑虑,引起思想波动和心理失衡.面对新形势和新情况,我们既要运用传统做法,又要创建新方法,不断拓展教育空间,形成处处有课堂,职工时时受教育的良好氛围,提高说服力,进而达到加强和改进思想政治工作的目的.
第一,方式方法要“接地气”.当前,新媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战和机遇,新媒体传播信息的快速性,使党的各项方针政策、党的最新理论研究成果的宣传工作能够快速在职工中传播.新媒体方便了党和群众之间的互动交流,通过网上论坛、 群、微博等载体,为整合民意提供了有效平台,为各利益群体进行利益表达提供了平等的话语平台.因此,应当不断完善新媒体环境中思想政治工作开展的途径,发挥新媒体在党群众工作中的重要作用,政治思想工作也要不断和时俱进、“接地气”.政治思想工作者要提高对新媒体环境的适应能力,学习和运用最新技术成果,掌握运用新媒体开展党群工作的时机方法,真正把握互联网和新媒体的特点和规律,能够更好地运用互联网和新媒体开展工作,实现党群经常对话、交流和沟通,在平等交流中凝聚社会共识,共同推进工作.
第二,指导思想要和时俱进.一要坚持“融入中心、服务大局”.紧紧围绕“治水保安、兴水富民”的水利安徽战略和“加快发展,实现一流工程、一流管理、一流队伍、一流效益”这一目标和不同时期的任务,研究确定思想政治工作的重点、内容和方法,实现思想政治工作和和事业发展同步推进,并用事业发展的成果来检验思想政治工作的成效.二要坚持“以人为本,服务职工”.三要坚持“求真务实、注重实效”.把握长江河道管理事业的客观规律,尊重“管理、改革、创收”这条事业主线的内在规律,因时、因地、因人、因事开展思想政治工作.
第三,政工队伍要提高素质.一要提高学习力.政工干部要深入系统地学习和谐社会建设理论和我国优秀的传统文化,同时还要学习工程管理、经营管理、信息技术和法律法规等综合知识.二要提高亲和力.有亲和力才会赢得信任感,才能产生凝聚力.思想政治工作者要带头践行社会主义核心价值观,带头苦干实干拼命干,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为职工群众树立榜样.要坚持倾听职工群众的呼声,回答职工群众的疑惑,解决职工群众的困难,使职工时刻感受到组织的关心和温暖,把力量凝聚到事业发展上来.三要提高引导力.面对职工思想空前活跃、各种思潮激烈碰撞的新形势,思想政治工作者应采取开放的态度,正视各种社会问题和职工的 思想,引导职工正确分析、判断问题,在大是大非面前保持清醒的头脑.
三、政治思想工作要大有作为,着力于行业文化建设
首先,充分发挥思想政治工作的导向作用,定位单位文化的价值取向.思想政治工作在单位文化建设中的首要任务就是要充分发挥传统的导向优势,全体职工的价值观服从于党和国家的意志,服从于水利事业发展的需要,服从于长江河道管理事业长远发展.水利行业精神“献身、负责、求实”虽然只有六个字,但内涵丰富,寓意深刻.献身,就是忠诚于水利事业,把毕生精力和聪明才智献给水利事业的奉献精神.负责,就是要视水利工作为己任,一丝不苟,敢挑重担,敢于开拓的创新精神;就是各司其职、各尽其责,敢于排难夺险的攻关精神.求实,就是要讲求实际,坚持一切从实际出发、事必求真的踏实作风就是深入实际、调查研究、科学决策、讲求实效的精神,就是不断探求水利事业客观规律、为水利事业多做贡献的精神.
其次,充分发挥思想政治工作的宣传鼓动作用,加强职工核心价值观建设.通过有形的载体建设,规范员工行为,凝聚力量;通过有形的载体建设,培育团队精神,塑造形象;通过有形的载体建设,发挥党群组织的思想辐射作用,提炼形核心价值观.因此,我们把加强政治思想教育,要和社会主义核心价值体系建设、行业精神文明建设相结合.突出理想信念教育这个重点,结合行业实际开展价值观教育,把社会主义核心价值体系转化为党员干部的精神信仰和基本价值取向,教育引导广大党员干部为党分忧、为国尽责、为民奉献.把开展社会主义核心价值体系学习教育同加强党性修养结合起来,以讲党课的形式,引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识.通过大量的事实和鲜明的对比,激发广大党员干部情感共鸣,展现社会主义核心价值体系的真、善、美.
第三,充分发挥思想政治工作的育人优势,精心营造开放的、包容的文化氛围.在事业感召的同时,更要求我们在思想工作方法上用好柔性管理手段.“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”,以情促管,做到“员工思想及时关注,发现问题及时交流,员工努力及时肯定,干出成绩及时奖励”,营造出一个开放的、包容的文化氛围.
综上所述,思想政治工作是事业发展的重要组成部分,是我们党的政治优势和优良传统,任何时候、任何情况下都不能丢.思想政治工作要和时俱进,积极应对变化发展的新形势,只有这样才能发挥解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,为事业发展提供可靠的思想保证和组织保证.
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参考文献：
1、 发挥企业文化优势作用加强和改进思想政治 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-038-01摘 要：企业文化与思想政治工作是两个不同的概念。
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