论文职工健康工程在企业工会工作中和实践是适合不知如何写工会工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于工会日常工作有哪些论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-03
摘 要 煤炭企业远离城市,多坐落偏远的山区,企业职工基本处于单位、宿舍两点一线的工作生活状态,而身心健康状况直接影响着企业的安全生产和广大劳动者的家庭幸福.本文以神东洗选中心工会开展的“职工健康工程”为例,详细介绍了“职工健康工程”开展方法、取得成效、存在问题和下一步改进方法,对于工会工作探索和实践有一定的参考意义.
关键词 职工 健康 探索 实践
在全国卫生和健康大会上,总书记指出,没有全民健康,就没有全面小康.要把人民健康放在优先发展的战略地位,以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业为重点,加快推进健康中国建设,努力全方位、全周期的保障人民健康.
企业工会本着密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的宗旨,保障和促进企业职工身心健康,是工会发挥自身职能,加强工会和职工联系的重要纽带,对于推动工会参和、维护、建设和教育四大职能中有着积极的意义.如何组织开展贴近生活、特色鲜明、注重实效、方便参和的全民健身运动,如何让更多的员工参和到健身中来,从而促进全员身心健康,成为企业工会工作一个新的研究课题.本文以试图通过总结分析神东煤炭集团公司洗选中心（以下简称为神东洗选中心）工会开展“职工健康工程”的具体实践,为企业工会维护职工权益、促进职工健康探索提供便捷之路和重要参考.
一、“职工健康工程”开展背景
(一)煤炭市场总体下行,企业利润普遍降低
近年来国家强化供给侧改革,煤炭市场总体下行,企业利润普遍降低,内部管理的标准越来越严.煤炭企业多处于偏远山区,企业职工基本是上班、宿舍两点一线,工作较为劳累,下班以后很少有人愿意锻炼,更多的是愿意大鱼大肉,且酒文化较为盛行,不愿意参和体育锻炼,长期的工作压力和生活不规律.在这种情况下,给企业职工的工作生活带来了较大压力；同时由于生活条件全面改善和提升,职工普遍患有“三高”等“富贵”病,导致不同程度的出现心理、身体上的亚健康状态,给企业安全生产和职工家庭幸福带来不少隐患.
(二)煤炭企业职工收入普遍下降,职工职业发展通道变窄
煤炭市场持续下行,导致煤炭企业利润不同程度下滑,煤炭企业职工收入普遍下降；煤炭黄金10年已过,职工职业发展通道变窄,前途变的较为不明朗,煤炭企业进行整合,出现裁员和下岗问题,导致职工不同程度的对未来焦虑心理.
这些心理、身体上出现的亚健康问题,对企业安全生产和职工家庭幸福影响很大,对于改善“身心健康”就显得更为迫切和必须.为了缓解企业职工工作、生活和心理压力,增强员工健康体魄,2016年神东洗选中心工会适时提出了改善职工心理状态、提高职工身体健康为主题的“职工健康工程”.通过近一年的探索和实践取得了预期效果,受到了企业和员工的一致好评.
二、“職工健康工程” 开展的方法和措施
神东洗选中心,位于陕西省神木县大柳塔镇,是神东煤炭集团公司下属的以煤炭洗选为主要业务的地面辅助生产单位.共设6个机关职能部门,基层有13个选煤厂、3个中心、12个外购煤站点,厂、站及人员主要分布在陕、蒙、晋三省交界区.主要承担神东煤炭集团所属的17个矿井原煤洗选加工、外购煤收储（加工）及商品煤装车任务.根据洗选中心点多、线长、面广的实际情况,以及职工对各类文体运动参和积极性的不同,洗选中心进行不同的引导和组织,确保全员覆盖；并根据职工存在的心理压力进行心理疏导,引导职工正常发泄情绪、释放压力.
(一)建立了完善的架构,有序的推进
一是成立组织机构,制定职工健康工程的方案,明确任务,落实措施.二是建立员工幸福指数体系,了解员工身心状况和需求.三是建立了员工健康管理机制,围绕调节“工作和情绪、工作和生活”；促进“企业和员工、员工和员工、员工和家庭”的和谐相处.
(二)建立员工健康管理机制,减轻员工工作压力
建立员工健康管理机制,引导单位、员工、家庭之间增进沟通和包容,促进和谐共处.
1.多措并举、心理减压.
（1）实施“送服务到基层”,让员工心畅
一是中心机关业务工作人员联合到基层单位办公,送服务到基层,现场和基层单位的领导员工座谈,现场解决生产、生活中的问题.二是在工作协调上,推行“爱心化”安排,换心换位思考问题,关心员工的情绪表现,消除隐形的“心理事故”.三是在问题矛盾上,贯彻“常态化”解决.建立领导跟班制度,随时了解问题和矛盾.
（2）推行“立体精神激励”,让员工心动
随着员工的物质需求得到满足,出现了物质需求的满足“麻木”现象.为了解决这一问题,中心制定了一系列的激励措施,有口头表扬,技术革新等立体式激励方法,不断满足员工心灵的需求.近几年,中心涌现李桐坡、周秀丽等一批技术能手,还有多名从后进员工转变为业务骨干,从而促进了员工和企业共成长.
（3）实施“五必谈,五必清”,让员工心暖
建立“五必谈、五必清”长效机制.做到员工的家庭住址、人员结构、困难原因、程度、思想状况必清楚.员工的重病、意外、有丧事、有情绪、家庭或邻里出现纠纷必谈心.充分发挥工会的作用,对生病住院的职工进行了重点关心,工作上给予适当的照顾,并派人去医院慰问,对个别家庭困难的给予帮扶,妥善解决员工的实际困难,如子女就学、工作住房等“真困难、真帮助”.从实质上解决职工困难的问题入手,帮助员工排忧解难,化解矛盾,凝聚人心.
（4）强化企业文化建设,让员工心归
洗选中心弘扬神东精神,建设绿色洗选的文化理念让广大员工不忘企业过去、增强忧患意识、珍惜今天来之不易的发展成果等,明确奋斗目标,它在无形当中增强了员工自我约束和不懈努力的自觉性,对企业发展极为有利.在以工会牵头的具体文化活动中,洗选中心还在基层开展了以培育节日文化、假日文化、休闲文化、大众文化来提升员工的艺术修养,培育高尚的精神追求,创造性地开展有益于员工身心健康,群众喜闻乐见、形式丰富多彩的群众性文化体育活动.
总结:本文是一篇关于工会工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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2、 如何做好企业工会工作科学维护职工合法权益 摘 要 《中国工会章程》提出，工会的基本职责是维护职工的合法权益。维权的方式之一是民主管理，民主管理的重点是职工的权益，权益的重点是职工的根本利。
3、 新形势下做好企业工会工作和 摘 要 随着企业内部管理体制的逐步改革，企业基层工会工作面临着新的形势与挑战，因此，为了确保企业基层工会工作的实效性，有必要进一步探讨企业的文化。
4、 企业工会工作 随着企业内部管理体制改革的不断深入，企业内部矛盾更是层出不穷，涉及范围更广，企业基层工会政工工作面临着新的挑战。因此，探索企业思想政治工作的基本。
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6、 新形势下电力企业工会工作面临困境和突破 电力企业工会工作的对象十分复杂，工作理念和方法需要进一步完善和提升，职工的思想呈多元化趋势，难以进行有效的引导，这些都给电力企业的工会工作增加了。