论文企业职工思想教育在人力资源管理中效用是适合不知如何写思想教育方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于思想教育的重要性论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：对于任何的企业而言,合理的人力资源管理是非常重要的,人力资源管理关系到企业的长期发展,也是对企业内部企业职工思想教育者自身素质的管理,本文笔者将会针对思想工作和人力资源管理所面临的问题进行简单的分析,并对人力资源管理中思想工作的现状及有效的应用进行具体的阐述.
关键词：人力资源；企业职工思想教育；有效应用
0引言
做好企业职工思想教育的管理工作,对于提升企业人员的整体素质具有十分重要的作用.因为无论是对于任何的企业而言,要想实现长期的可持续发展战略,就必须要不断的提升自身的企业竞争力,只有从根本上提高企业内部员工的素质和职业道德,才能推动企业的长期发展奠定坚实的基础.只有对企业内部职工加强思想教育的管理,才能在企业内部树立正确的管理意识.
1思想工作和人力资源管理所面临的问题
1.1思想工作所面临的问题
对于任何的企业而言,企业内部的思想管理工作关系到企业员工的整体发展和素质教育,随着市场竞争的加剧,企业内部工作的思想管理已经成为了企业的关键性内容.现代化企业管理中所推行的淘汰制度将会对员工的工作造成严峻的危.,如果在实际的工作中,有关领导者没有对企业内部的员工进行正确的思想、教育和管理,那么将会导致员工的思想素质下降,对于工作失去热情,这样是不利于企业实现长期的可持续发展战略的.
1.2人力资源管理所面临的困境：
在企业的发展进程中,人力资源管理所面临的状况并不是很好,在二十一世纪的社会中,各个企业内部的竞争非常严峻,很多企业为了获得更大的市场竞争力,就将自身企业的经济效益降到最低,这样就导致了广大员工自身的经济效益受到了影响.在工作积极性不高的情况下,是很难对其开展人力资源管理的,所以现如今我国很多企业都在面临着人力资源管理的问题.
2人力资源管理中思想工作的开展现状
从目前的情况来看,我国有关企业的人力资源管理工作在开展思想工作方面仍然存在着较为严重的问题,例如,思想工作和实际的生活和工作存在着脱轨的情况,一些企业在实际的运行过程中并没有明确的划分各个部门之间的职责.人力资源管理是一个企业发展和前进的动力,如何促进企业的长期发展和人力资源管理中思想工作的开展有着十分重要的内在联系.思想工作是一个企业长期发展的必要保障,如何运用人力资源管理去提升企业的核心竞争力,已经成为现如今大多数企业所关系的主要问题.有关部门的领导应该对此加以重视,注重对企业内部员工的教育和管理,为树立正确的心理和价值观奠定坚实的基础.
3人力资源管理中对职工思想教育工作的有效应用
3.1树立人才理念
在信息化的社会中,人才理念的树立是非常重要的,各个企业在不断的竞争和发展中都想要获得更多的人才.从目前的情况上来看,企业要想具有更高、更远的发展目标,首先就应该从树立人才理念开始做起,只有树立正确的理念和责任意识,才会在未来的发展中实现企业的可持续发展战略.对于不同的企业而言,思想认识水平和业务能力水平关系到企业的长期发展目标,而人才则是企业前进的主要动力.笔者建议有关企业的领导应该转变传统的思想观念,将树立人才的思想理念放在首位,而不是将企业的经济效益放在首位,人才的培养才是企业长期发展的主要核心动力.
3.2企业领导要身先士卒
为了保证企业内部工作的顺利发展和进步,首先就应该让企业内部的领导起到带头性的作用,无论做任何的工作,都应该以企业的企业职工思想教育为主,做到思想态度端正,企业道德模范.只有具备高尚的思想品德,才能为企业的未来发展奠定坚实的基础.企业领导作为企业的领导者和带头者,一定要以身作则,切记不能够出现违背企业道德的情况.只有企业内部的领导对员工起到正确的引导作用,才会保证企业后期发展的高效性.
3.3完善有关制度
从目前的情况来看,很多企业内部的人力资源管理制度还不够完善,一些企业对于企业职工思想教育的管理并没有明确的规章制度,这将会导致企业内部员工缺乏明确的目标和约束自身的准则,这样是不利于企业员工履行自身的工作责任的.所以笔者建议为了更好的实现企业可持续发展战略目标,首先就需要对企业内部的有关规章制度进行完善,只有完善的规章制度才会促进企业员工思想的解放,为提升工作人员的责任性和思想道德素质奠定坚实的基础.
3.4转变工作思路
在信息化技术飞速发展的二十一世纪中,对员工树立正确的思想和管理理念是非常重要的,实际上转变工作思路是为了更好的提升员工的工作积极性,只有明确企业职工思想教育的内容,并坚持以人为本的企业理念,才会更好的建立和谐企业,并在激烈的竞争中实现长期发展的目标.所以笔者认为转变工作思路是企业长期发展的必要保证,只有明确企业经济效益和企业职工思想教育之间的联系和重要性才会为实现企业的竞争力提供更有利的保障.
4结语
通过分析可以发现企业要想实现长期的发展目标,首先就应该对企业内部的工作人员树立正确的思想和价值观.在现实人力资源的有效运用中,企业内部的企业职工思想教育者提升自身的素质和工作理念是非常重要的,只有从根本上切实提高企业员工的责任感和荣誉感,才会为实现企业的长期发展保驾护航.
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参考文献：
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