论文企业员工心理健康问题和是关于心理健康方面的论文题目、论文提纲、心理健康测试论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
【摘 要】随着我国经济的转型发展和社会竞争的日趋激烈,人们的工作生活节奏不断加快、压力不断增大,由此导致的各种心理健康问题日益突出,进而引发的各种问题明显增加.企业员工心理健康也出现了诸多不容忽视的情况和问题,直接或间接地影响着企业的生产经营和改革发展.结合企业和员工实际,积极探索新形势下员工心理健康管理模式,对于推动企业持续健康发展具有重要意义.
【关键词】企业 ；员工；心理健康；管理
一、员工心理健康管理是现代企业管理的重要内容
员工心理健康管理是通过建立员工心理健康监控体系,及时发现员工心理健康问题,并及时疏导、干预,不断提高员工心理素质,促进员工与企业健康协调发展的一项重要管理工作.20世纪初期,国外研究机构就对工作压力及其管理开展了研究,以求化解压力过大给员工和企业造成的困扰.20世纪40年代,美国部分应用心理学家深入到企业,为企业管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案,即员工帮助计划（EAP）,努力减轻员工身心压力、维护其心理健康.在我国经济社会发展快速转型的新时期,正视员工心理健康出现的新情况新问题,加强和改进员工心理健康管理,对于员工和企业健康协调发展具有重要作用.
（一）加强员工心理健康管理是实现企业科学发展的重要举措.员工是企业的第一资源,是推动企业发展的最活跃因素.加快企业转型发展,对员工综合素质（包括心理素质）提出了新的更高要求.关注员工心理健康,培养员工自尊自信、理性平和、积极向上的心态,最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性,凝聚起推动企业发展的巨大精神力量,是现代企业管理的重要目标,也是企业员工管理的重要内容.加强员工心理健康管理,就是夯实企业发展根基、蓄积企业发展力量.
（二）加强员工心理健康管理是实现企业安全生产的重要保障.员工是企业生产经营活动的直接参与者,员工的心理状况和思想情绪事关企业安全生产.国内外的一些安全事故案例说明,员工的心理变化、情绪波动是导致事故发生的一个重要因素.大港石化公司催化裂化装置曾因在岗员工情绪波动、注意力不集中、误操作导致过装置非计划停车.加强员工心理健康管理,对员工的思想情绪、心理状况进行即时性监控,并提供适当的干预,能有效预防由于员工心理问题导致的安全生产事故发生.
（三）加强员工心理健康管理是履行企业社会责任的具体体现.推动员工与企业共同发展,是以人为本管理的基本内涵.企业作为经济组织,是社会的重要组成部分,除负有的经济责任外,还担负着保护环境、服务公众等社会责任.加强员工心理健康管理,在企业发展的同时保证和促进员工全面发展,实现员工健康工作、生活,是新时期企业与社会和谐发展的基本要求,有利于增强员工对企业的认同感和归属感,有利于树立负责任的企业形象.
（四）加强员工心理健康管理是企业思想政治工作的有效延伸.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.新形势下,如何创新和加强员工思想政治工作,是企业管理中的重要课题.从员工关注的身心健康方面入手,加强员工心理健康管理,可以使思想政治工作从单纯的注重教育,向既注重教育又注重人文关怀和心理疏导转变,有效拓展了思想政治工作的领域和内容,是解决心理问题、疏导情绪的有效方法,这也使得思想政治工作更富有科学性和时代性.
二、大港石化公司员工心理健康情况调查及分析
为了解企业员工心理健康状况,2015年,我们对大港石化公司员工开展了“压力状况调查”.发放调查问卷650份,回收有效问卷520份,调查对象涵盖了11个机关部门、6个直属单位、12个基层单位,既有领导干部,也有一线操作员工.调查问卷设“总体感觉、主要工作压力、主要生活压力、应对压力主要方式、心理援助及需求”五大项20小项.通过调查,我们发现：
一是员工心理健康状况总体良好,但有近四分之一的员工有心理困扰.调查发现,76%的员工心理健康状况是好的；有24%的员工存在不同程度心理健康问题,这部分员工中,如果按岗位划分,一线操作人员占85%；按年龄划分,20～39岁占88%；按学历划分,大专及大专以下占65%.出现的心理健康问题主要表现是心理紧张、精神压抑、感受不到幸福与快乐等等,造成这些问题的主要原因是工作、生活和人际关系等方面的压力.
二是工作上的主要压力是安全生产、工作过载以及职业发展.调查表明,大港石化公司作为危化品生产企业,工作环境的安全风险高、诱发事故的不确定性因素多,员工在工作中面对的安全生产压力巨大；此外,领导干部、基层技术管理人员和机关部门工作人员反映,“经常加班”超过20%,“个别岗位的工作强度大”；在中青年员工中,大家比较关注职业发展,“缺乏上升空间和机会”反映的比较集中.
三是生活上的主要压力是赡养老人、子女升学与就业、社会分配不公.调查发现,赡养老人的压力最高,“比较多”和“很频繁”感受到这方面压力的人员占被调查人员总数的35%.这说明随着社会的快速老龄化,老人赡养问题给在职员工增加了非常大的压力.此外,子女上学就业、个人健康和社会分配不均导致的心理失衡现象,也一定程度上增加了员工的压力.
四是大部分员工愿意学习心理健康知识.40%的员工表示很想学习心理健康知识,30%的员工表示愿意主动帮助被压力困扰的同事,但只有10%的员工表示有压力会跟同事交流,只有6%的员工寻求过专业心理咨询或组织帮助.
三、加强员工心理健康管理的主要建议
针对企业员工心理健康存在的问题,企业管理者一定要提高认识、主动管理,积极借鉴国内外先进管理经验,发挥思想政治工作独特优势,突出人文关怀和心理疏导,实施员工帮助计划,努力建立一套符合企业实际的员工心理健康管理体系,为企业改革发展稳定提供支撑.
（一）整合企业工作资源,实施员工帮助工程.要像重视员工的身体健康一样重视员工的心理健康,依托企业党群组织成立员工关心关爱机构,负责员工心理健康管理,或在企业成立的HSE委员会中增加员工心理健康管理职责,实施员工帮助工程.加强员工心理健康状况调研,研究制定《加强员工心理健康管理的指导意见》,建立起覆盖每一名员工的心理健康管理制度.引导各级管理者充分发扬管人管事和管思想相结合的优良传统,将员工心理健康管理和日常的思想政治工作紧密结合,在思想政治工作者中大力培养心理咨询师、培训师,挖掘企业内部心理学人才潜力从事思想政治工作,使员工心理健康管理与思想政治工作双结合、双促进.
总结:这篇心理健康论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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