论文基于江苏船舶企业的人才需求是关于本文可作为相关专业江苏船舶论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文江苏船舶论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
造船业一直以来受到我国的高度重视,江蘇在2008年的时候就已经成为了我国的造船第一大省,在2015年时,江苏的船舶企业制造能力达到了3000万载重吨数,同时江苏的船舶企业造船量、订单量占据了我国市场高达35%之多.面对江苏船舶制造业如此迅猛的发展,船舶企业便需要大量掌握船舶制造技术的专业人才才能满足日益增长的订单量以及船舶制造成品量.综上所述,本文将对江苏船舶企业的人才需求进行简单的分析与研究,旨在培养出更多船舶制造企业所需的技能型人才来推动我国船舶制造业的蓬勃发展.
前言：通过对江苏船舶企业近几年的造船成品量以及人才供给数字进行分析,我们可以发现江苏船舶制造业对于人才的需求量是极大的,人才的缺乏是成为影响江苏船舶行业发展的重要制约原因.部分船舶企业利用高薪来吸引人才,导致船舶技术人才流动较为频繁的情况发生.江苏船舶制造业的发展迅速,导致相关企业的人力资源压力日渐增高.
一、江苏船舶企业对人才的需求分析
在江苏的船舶制造行业中主要是以资金密集为主要生产形式,但目前还主要以劳动密集的生产形式为主,由此可以看出江苏船舶制造业要想更好的发展,还需要大量的船舶人才来提供有效的技术支撑.船舶制造业作为船舶业的重要组成部分,要需要大量的人才进行配合才能促使船舶业蓬勃发展.江苏船舶制造业主要看重船舶的制造过程,因此也决定了船舶企业对人才的大量需求以及极高要求.
二、江苏船舶技术人才供需现状
通过相关调查我们可以发现,目前在江苏人才市场中的船舶技术人才供给情况相当不乐观.江苏的船舶制造业近几年来一直在迅猛发展,因此对船舶技术人才的需求量也不断增大,从而产生船舶技术人员供不应求的困难局面.甚至在某些城市,船舶制造业的技术人才已经开始不停出现严重的断层现象.例如江苏省某市船舶企业开出1万元的高额月薪,却依旧没有找到符合招聘条件的技师,从而导致该企业不惜甩出年薪70万的条件高价从国外聘请专业的船舶技师.以上案例都揭示了当前江苏船舶企业的用人缺口,尤其是对高级技师的需求是极为迫切的,如果船舶技术人才与企业需求量继续失衡下去,会严重影响我国船舶业的健康发展.
三、解决江苏船舶企业用人缺口策略
1.加大人才培养的资金投入
江苏省政府应该根据省内船舶企业对船舶技术人才的需求量加剧来提升职业院校教育经费的资金数量,要承担起政府所肩负的公共职能.（1）相关政府部门要保证技术人才的培养资金投入,并对财政支出进行严格的制度管理,确保教育经费合理花费到人才培养中去；（2）政府要颁布相关的船舶技术人才培养政策,通过政策来为培养人才的渠道、方式提供坚实的法律保障,从而提高社会各方面形成对船舶技术人才的重视程度；（3）将教育经费的来源渠道不断进行拓展,创新船舶制造业专业人才的培养制度,并对技术人才实施多元化的培养手段,比如可以借鉴掌握造船技术的国家来效仿其相关的技术人才培养模式.政府在保证财政支出力度的基础上对江苏省内的外资企业、国有企业、民营企业等进行教育资金筹集,这样的做法可有效形成多元化的投资渠道,从而使教育经费来源更加丰富有效确保培养人才的经费投入.
2.加强校企合作,构建完善人才梯队
为了有效确保船舶技术人才的连续供给性,船舶企业要和高职院校进行良好的校企合作,来共同携手建设技术人才梯队,从而使船舶行业用人需求可即使得到良好的补充,对于船舶企业方面,也可以有效地提升企业的综合竞争能力.船舶企业可根据自身需要的技术岗位来确定岗位用人的原则与要求,从而在高职院校中专注培养该岗位的梯队候选人.同时还要将“工学交替”作为建立技术人才梯队的核心,校企之间可以合理打造“船舶制造专业人才培养模式创新基地”,在校企合作的培养模式中,要充分以学生为主体,尊重学生的主观能动性加强学生的实践创新能力.比如在校企进行联合培养模式的过程中,可以安排高职院校内大一、大二同学到CAD/CAM实训室进行船体数字放样的培训,或进行船舶生产设计的学习.学生要熟悉各种船舶制造软件,要加强学生的基础识图、绘图能力.还可以让学生利用寒暑假的时间到合作的船舶企业进行实习,并根据学生不同专业、不同系来将学生进行“滚动式”的初级培训,随后跟随专业的技术人员参加较为初级的船舶项目开发与设计当中.在培养学生的过程中,还可以采取学分制的评价措施来鼓励学生自主学习、自主实训,增加学生的自主实践能力,根据学生实训、学习期间的表现情况对学生进行适当的嘉奖评价,从而更高地调动其学生的学习积极性,对于日后的工作也能更加投入、更加热情.
3.建立实训基地提高船舶人才职能素养
要想培养出具备极高实践能力以及优秀的船舶技术人才,校方要建立校内、校外的实训基地.在校内实训基地的建设中,校方应该严格仿照船舶企业的管理制度、员工制度来作为建立目标,让学生实训基地进行实践学习的过程中,可以体验到工作中的真实情况,从而加强学生日后工作的适应能力,缩短到企业进行工作之后的适应期.另一方面,在企业内也要成立专门的实训基地,可以安排船舶 制作的高级技师担任学生的指导教师,同时船舶企业要承担起训练学生的核心职能责任,要严格按照企业自身的人才需求对学生确立培养目标以及培养方案,才能在培养人才的过程中,有效确保人才日后成为企业所需的优秀技术人才.
通过本文对江苏船舶企业的人才需求进行简单的分析,我们可以看出在目前江苏的船舶企业中的人才缺口是极大的,要想确保船舶行业可以得到更加蓬勃的发展,就需要大量优秀的技术人才来提供技术支持.因此船舶企业要加强与高职院校的合作,以企业自身的人才需要联合院校的教学目标共同制定相关的人才培养计划.只有这样才能填补船舶业所需人才的巨大缺口,以保证江苏船舶业可以更为辉煌的发展.
本文系高校哲学社会科学研究基金指导项目（编号2016SJD880101）： 江苏船舶人才需求与培养环境优化研究.
（作者单位：南通理工学院）
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参考文献：
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