论文做好国有企业改革中思想政治教育工作是大学硕士与本科思想政治教育毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写十大考研没出路的专业方面论文范文。
【摘 要】 深化国有企业改革是国家深化经济体制改革的重要内容.本文通过对国有企业思想政治教育工作面临的形势进行深入分析,探讨新形势下国有企业思想政治教育工作遇到的挑战及存在的问题,并提出对策措施：要转变观念,创新模式,示范引领.以推动国有企业思想政治教育工作适应新形势,开创新局面.
【关键词】 国有企业；深化改革；思想政治教育
一、思想政治教育工作面临的新挑战
深化改革作为我国经济进入新常态保持经济平稳发展的主旋律,已经深刻影响到企业职工的思想动态,给国有企业思想政治教育工作带来新挑战.
1.思想意识呈多元多样化
国有企业的改革将推动企业向市场化、现代化、全球化方向发展,打破封闭走向开放,参和更广泛的市场合作、竞争,在这个过程中不仅有技术、资金、管理的合作交流,自然也有思想观念的交流碰撞,不可避免有西方资本主义思想、现代社会自由思潮等多种新思想、新观念感染企业职工甚至企业的管理者.在此情况下以教育引导职工学习贯彻党的思想理论,执行党的路线方针政策,践行社会主义核心价值观以及爱岗敬业、遵纪守法等为主要任务的企业思想政治教育就相对比较困难.一方面面对各种社会现象和思潮,企业职工较难做出判断和取舍；另一方面随着电脑、智能手机的普及,企业职工每天获得大量的信息,难免对职工的思想认识产生干扰.因此,企业不再像以往那样较为封闭,而是更加开放的和社会深度融合,导致职工的思想不像以前那样单纯,呈现出个性化、多样化的特点,企业职工的多元多样的思想状况对企业的思想政治教育工作提出了新的、更高的要求.
2.利益驱动成为核心
深化国有企业改革,不可避免出现经营理念和管理模式的转变,有的甚至进行“关、停、并、转”.企业的破产、重组、兼并,以及内部管理机制的改革都涉及职工的切身利益,工资以及福利待遇等都面临调整,这样使国有企业职工传统的那种吃苦耐劳、主人翁意识强等素养,以及顾全大局、无私奉献的精神受到冲击,职工变得更加实际,特别注重个人的利益得失.尤其是不少国有企业和民营企业以及外资企业合作发展成混合所有制企业,国有企业的特征弱化,企业职工的自豪感、荣耀感、稳定感、安全感、幸福感下降,有的收入差距拉大,造成的心理不平衡,以及竞争压力大,生活困难等都影响思想状况和精神面貌,削弱了职工对思想政治教育的兴趣.
3.内外环境复杂多变
国有企业改革没有现成的道路可走、经验可循,改革充满了许多不确定性.我国经济进入新常态以来,经济增速放缓,在经济进入速度换挡期、结构调整期、转型升级期,在国际市场疲软,国内“三去一降一补”宏观调控下,不少国有企业生产经营面临前所未有的困难.此外,深化企业改革,也加快了企业人员流动,内部及内外流动及其身份的变化,都对企业职工思想产生影响.因此不确定性增多,对思想政治教育工作带来干扰,影响思想政治教育工作人员的信心,增加了做思想政治教育工作的难度.
二、传统思想政治教育工作模式存在的问题
近年来,国有企业在思想政治教育上进行了一定的努力,也取得了一些成效,但总体上讲,还不能完全适应新形势需要,存在一些问题.
1.观念滞后
面对国际国内复杂多变的大环境,尤其是国有企业改革带来的深刻变化,一些国有企业习惯于传统思维,认识不够到位,观念落后、方式僵化,使得思想政治教育工作略显滞后.一些企业管理者简单认为思想政治教育就是宣传党的思想理论,教育内容侧重于意识形态,突出政治性,思想性不够,没有和企业文化建设融为一体,和职工的现实生活联系不紧密.善于讲大话、套话,工作空洞,针对性不强,职工的兴趣不浓,效果不够明显.更为严重的是,一些企业把思想政治教育和生产经营不能有机结合,有的认为那是“虚功”,带来的经济效益不明显,给职工带不来实惠,积极性不够高,形成了思想政治教育和企业生产经营“两张”皮局面.
2.形式单一
对于国有企业的思想政治教育工作而言不仅有改革带来的挑战,更有新进入企业的80、90后具有高学历、有知识、思想活跃的新鲜血液加入,教育管理变得更加困难.总体上讲,新一代企业职工思想活跃、个性强、能力强,但缺少老一代职工的那种吃苦耐劳、追求上进、无私奉献、服从领导的特质,他们有多样需求,因此对其进行思想政治教育难度增加.另外,相比较新情况、新问题,目前一些国有企业的思想政治教育创新显得滞后,不能更好地适应形势需要.主要表现在教育形式和手段比较僵化,内容不够丰富.不少企业主要还是满足于学习文件、搞培训等,进行思想灌输式教育,说教的多,互动得少,针对性还不够强,教育载体、方法和措施比较单一,这都满足不了职工的多样化需求,严重影响思想政治教育效果.
3.职能弱化
面对国有企业的深化改革,企业的压力巨大,各种矛盾和问题使得企业决策层和管理层穷尽一切提高经济效益,对思想政治教育工作重视不够.在改革过程中有的企业把削减党群工作机构和人员作为减员增效的首要对象进行精简,造成机构不健全、人员短缺、经费不足等问题.有的企业在日常工作中,由于思想政治教育工作职能作用发挥不够到位,变得可有可无,没有放到企业发展重要的议事日程,导致了思想政治工作开展不够正常,有的活动较少,有的流于形式.存在制度不完善,工作不规范,严重影响职工的积极性,制约了思想政治教育工作能力和水平的提高.
三、做好国有企业思想政治教育工作的对策
思想政治教育作为“动能”对激发职工智慧和潜能,增强企业的发展活力意义重大,西方发达国家以及世界知名企业对思想政治教育工作十分重视.面对深化国有企业改革带来的新情况、新问题,不能弱化思想政治教育工作,而要從企业的长远发展出发积极采取应对措施,适应时 展潮流,提高工作能力和水平,发挥好思想政治教育功能作用,促进企业不断发展壮大.
总结:本论文主要论述了思想政治教育论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 国有企业党建和思想政治工作探究 摘 要：当前，国有企业改革转型已进入深化关键时期，国有企业应深入贯彻学习党的十九大会议精神，全面从严治党，着力解决国有企业基层党组织弱化、虚化、。
2、 加强国有企业职工队伍思想政治工作必要性 摘 要：我国的经济体制是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，公有制的主体地位决定了我国的经济支柱是国民经济，而国有企业是国名经济的支撑平台。。
3、 基于供给侧改革的学院思想政治教育工作开展 摘要：我国政府于2016年开始在全国范围内开展供给侧改革工作，尽管其最初是针对我国经济发展而设定，但是其在包括职业院校在内的各个行业都能够起到一。
4、 国有企业青年职工思想政治工作的调查和 【摘 要】 本文针对当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题，提出了做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议及应注意的问题。要进一步提。
5、 煤炭企业思想政治教育工作 摘 要 伴随着国企体制改革的不断深化，国有企业的管理模式、运营机制及发展方向均发生了巨大的变化。思想政治教育工作属于国企管理中的重要内容之一，面。
6、 加强国有企业青年员工思想政治工作必要性和实践路径 【摘 要】在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。越来越多的国有企业员工队伍呈现出年轻化态势，很多重要岗位由“80、90后”唱主角。。