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摘 要：随着我国经济的快速增长,国有企业得到了明顯的改革和发展.而企业青年职工不仅是企业职工队伍的主力军,并和企业未来的发展有着密不可分的关系.而思想政治教育担负着塑造国有企业青年职工的重任,是强化国有企业青年职工队伍建设的重要措施.因此,作为新时期背景下的国有企业,要想求得可持续发展,那么就必须重视青年职工的思想政治教育.本文通过对国有企业青年职工思想现状进行阐述,对青年政治教育在国有企业中的创新措施进行研究,并加强育人作用,使其可有效的提高国有企业青年职工思想和业务素质.
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
0引言
国有企业通过强化青年职工的思想政治教育,不仅有利于提高企业的经济效益,并可强化企业本身竞争实力,继而在竞争激烈的市场中求得可持续发展.因此,国有企业应重视对思想政治教育工作中存在的弊端和问题,并采取科学合理的措施,规范思想政治教育工作.同时,积极创新思想政治教育工作,使其研究科学合理的方法,以便使国有企业青年职工思想政治教育工作效率和水平得到提升.
1 阐述目前国有企业青年职工的思想
1.1国有企业青年职工欠缺学习持久性
在国有企业生产过程中,青年职工虽然有一定的进步意识,但在实际中还是欠缺足够的学习 ,导致思想政治方面的学习工作无法保证持久性.而造成这现象的主要原因,第一由于青年职工具备了对事物充满好奇和新鲜感的特征,促使易对枯燥乏味的管理方式,产生厌烦甚至厌恶的行为.而思想政治教育又是以中空话、套话、喋喋不休的方式存在,所以很容易导致国有企业青年职工产生反感的情绪,继而造成学习兴趣并不高的现象.第二,因大多数的青年职工都缺乏持久的毅力,导致对思想政治教育学习时,容易出现三分钟热度的问题现象.特别是在遇到挫折和困难的情况下,更容易削弱持久学习的毅力.这样不仅会影响国有企业思想政治教育的开展,并也会对国有企业的经济效益造成影响.
1.2国有企业青年职工的集体意识不强
虽然,目前国有企业青年职工的自我意识得到了提升,但由于国有企业中的青年职工,大多个性张扬、率性,且特别注重于自身物质利益、成长追求、精神文化等方面,所以对于企业的集体意识并不是很强.其次,因这部分青年职工只注重于个人力量的发挥,并不重视团队所发挥的巨大力量.和此同时,由于大部门青年职工都热爱变化多样的工作形式,并不看好枯燥乏味的简单工作环境,且自我自主也是主要体现特征,所以很容易忽视集体感受和想法.
1.3改革参和不高
作为新时期背景下的国有企业,进行一系列的改革措施,是企业发展的重要途径.而国有企业青年职工虽然对这一系列的改革工作比较支持,但因害怕影响到自身的效益,所以在参和的过程中并不予以高度参和.其次,因部分青年职工担心企业的改革,造成自己的下岗、分流、待遇变差等问题现象,所以在参和企业改革时参和度并不高.另外,部分青年职工担心国有企业改革,降低工资、改变工作环境,所以也是造成改革参和不高的重要因素.
2 国有企业青年职工思想政治教育的创新措施
2.1创新人力资源管理方法
对于一个企业来讲,人力资源的有效利用和开发,不仅是企业生产的核心内容,更是提高企业经济效益、增加社会财富的重要措施和途径.而通过创新国有企业人力资源管理方法,有利于强化国有企业青年职工思想政治教育.其次,因国有企业青年职工具有良好的进取心,而这不仅有利于国有企业人力资源的开发,并也能够使企业青年职工本身的资源得到挖掘和开发,进而推进国有企业思想政治教育工作的顺利开展.另外,国有企业在开发和利用人力资源的过程中,通过结合企业青年职工的能力、人格、动机等多方面,对人力资源管理方法进行创新,这样不仅能够使人力资源得到充分运用,并也有利于实现国有企业自身的发展目标.
2.2将企业文化运用在青年职工思想政治教育工作中
企业文化不仅使一个企业生产、经营、管理的根本,更是体现国有企业独特精神财富和物质形态的基础.同时,企业文化决定了企业的兴衰,对企业的长远经营和发展有着重要影响.另外,对于企业青年职工来讲,企业文化还有力开发自身的工作潜能,进而更好的体现国有企业青年职工的价值.因此,通过建立学习型的企业文化,不仅能够使企业青年职工的自身潜力得到充分发挥,更新企业职工的知识结构,并也可使国有企业青年职工的综合素质水平得到提高.
3 强化育人措施
3.1树立国有企业青年职工正确观念
国有企业在对青年职工开展思想政治教育工作时,通过强化青年职工的道德修养,并提高其综合素质和专业能力,这样不仅能够使国有企业青年职工的价值观、人生观、世界观等观念得到健康发展,并也可实现国有企业可持续发展目标.另外,通过树立国有企业青年职工正确观念,有利于引导青年职工的职业生涯发展规划和企业发展情景紧密衔接,进而提高国有企业经济效益.
3.2树立现代思想观念
国有企业在对青年职工进行思想政治教育过程中,通过对现代 法治精神、依法治企精神、创新精神进行大力的宣传和倡导,这样不仅有利于规范青年职工的道德观、价值观和理想,并也可有效的完善青年职工的思想和人格.和此同时,还可推进国有企业改革发展和建设,加快国有企业发展步伐.
3.3完善国有企业青年职工人格思想
在思想政治教育工作中,国有企业通过塑造健全的人格,使其能够有效的完善青年职工人格.而在此过程中,国有企业应重视对优秀模范事迹的宣传,并采取实践活动来树立典型模范的企业职工,这样不仅有利于促进国有企业青年职工人格的完善,并也能培养青年职工道德情操,提高青年职工思想道德素质.
3.4强化专业水平和综合素质
国有企业通过重视培养青年职工的沟通能力、协作能力、人际交流能力、组织能力、领导能力等,使其不仅能够强化青年职工专业水平和综合素质,并也可使思想政治教育工作得到创新和改革.另外,建立科学的思维方式,并注重智能潜力的开发,使其可最大程度的推进国有企业未来发展.
4 结语
综上所述,国有企业青年职工思想政治教育,可提高企业经济效益,推荐企业未来发展.因此,强化国有企业青年职工思想政治教育效益和水平,可为企业未来发展奠定坚实的基础.
参考文献：
[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践和思考[M].北京：人民出版社,2005.
[2]刘书林.当代青少年的思想特点和教育方法[J].中国矿业大学学报（社会科学版）,2002,4.
[3]周智年.国企思想政治工作要适应新形势的需要[J].当代经济,2002,11.
总结:这篇思想政治教育论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 新时期企业青年职工思想政治问题和工作策略 摘 要：青年职工是企业发展的中坚力量，在企业职工中占据了相当大的比例。在当前新的发展时期，受各种思想意识潮流的影响，青年职工的思想认识和价值观念。
2、 企业管理中加强企业职工思想政治教育 摘 要：企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，因此加强企业思想政治教育具有极其重要的现实意义。
3、 民航青年职工思想政治教育 摘要：青年职工是民航活动的主力军，也是民航的未来和希望。民航思想政治教育工作者要对青年职工进行思想政治教育，首先要明确民航青年工人思想政治工作中。
4、 国有企业青年职工思想政治工作的调查和 【摘 要】 本文针对当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题，提出了做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议及应注意的问题。要进一步提。
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