论文企业基层党支部为民服务实践是适合为民服务论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关信息服务平台开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】 职工队伍建设至关重要,本文以河南油田下二门采油管理区第支部的工作实践为例,总结出党支部开展为人民服务的宝贵经验：精思妙想巧配置,科学简化工作流程,让职工快乐工作；集谋纳智订措施,真心诚意抓落实,让职工无忧快乐生活；搭台开渠创造条件,构筑成才通道,提高职工队伍的整体素质.
【关键词】 党支部；为民服务；职工
企业的“企”字,去掉上边的“人”,就变成了“止”.可见,职工是企业的天,企业要发展,职工队伍是关键.河南油田下二门采油管理区第支部立足实际,围绕“让职工体面地工作、快乐地生活”主题,最大限度地满足职工需求,让职工在岗位上有劳动光荣、奉献光荣的荣誉感；在同事之间、上下级之间,有被尊重、被关注的体面和尊严自豪感；在生活中有衣食无忧、追崇时尚欢愉的幸福感.
木桶理论告诉我们,一个水桶容量的大小,不是取决于木桶最长的那块板,而是最短的短板.所以,下二门采油管理区第支部始终重视职工队伍整体素质的提高,犹如啄木鸟每天穿行在林中,寻找薄弱环节和需要服务的点.通过和职工座谈交流、家访、下访、到一线跟班劳动、班组会、生产会等途径了解职工所想的是什么、所望的是什么、所盼的是什么、所关心的是什么、所关注的是什么、所需要的是什么、最为关切的又是什么.通过排查和梳理,找出了一线生产岗位人员少、任务重,长时间超负荷运转,身心疲惫,精神压力大；职工出行难、看病难、孩子上学难,生活存在诸多不便等职工反映最多、最迫切需要解决的难点.这些难点直接左右着职工的工作情绪和幸福指数.
一个积极上进、充满活力的职工队伍,必然有一个人性化、注重人文关怀、充满服务意识的领导团体,有一个善于发现问题、善于解决问题、具有创先争优的领路人.为此,下二门采油管理区第支部不回避问题,不躲避矛盾,针对问题的症结,打好“服务”牌,唱响“创优”歌,以职工满意和全面完成各项生产经营任务为目标,做到“一级保一级、后方保前方”,做出了积极的探索.
一、精思妙想巧配置,科学简化工作流程,让职工快乐工作
创新管理,解决人员不足问题.写实工作岗位流程,实施定员定薪,减人不减绩效工资,加人不加绩效工资.这样,既实现了让职工都能接受的多劳多得的分配体制,也能优化岗位人员的配置.同时让效绩工资向一线倾斜,让职工有种劳动光荣、劳动就能受到重视和尊重,促使后勤人员向一线流动.
优化流程,解决工作任务重的问题.对生产流程进行优化,使工作流程简单化、工作标准明了化、现场操作直视化,既减轻了职工的劳动强度,又减轻了职工的责任和心理压力.比如：自动化量油代替了翻斗量油、减少取样化验次数,在满足生产的同时减轻了职工的工作量；掺水“低一度”管理、“8421”洗井加药工作法、“4050”加药法等数字化管理,让职工操作有标准,既简单又避免了失误.
健全机制,解决职工工作情绪、工作态度和工作积极性问题.对职工来说,经济利益固然是重要因素,但是,公开、公平、公正的激励机制和被尊重、被认可、被肯定的工作机制以及在这种机制下的融洽和谐环境,更是重要的前提和保证.根据工作量的大小和难易,制订了不同的效绩工资系数,让职工体会到“多干的人、能干的人,得到更多的实惠、尊重和体面”,激励职工的岗位奉献精神.
二、集谋纳智订措施,真心诚意抓落实,让职工无忧于生活
只有安居才能乐业.几年来,第支部不遗余力地满足职工的生活需求,职工的幸福指数不断上升.
1.过实施四进工作模式和六心工作法,全力打造服务型党支部
即党员干部通过进井场克难题、进班站释疑惑、进家门祛疾苦、进心田解心结,在服务职工群众时满怀爱心、真心、倾心、耐心、热心、恒心.对待职工就像对待自己家人一样的关心愛护,嘘寒问暖,把职工的事当自己的事一样,真心诚意地帮助职工解决生产生活中遇到的困难,党支部对19名党员岗位进行微调,保证每个班组至少有2名党员,实现和职工无缝衔接、全方位覆盖,及时了解职工需要和困难,及时为职工办好事实事,使党员真正成为党支部和职工群众联系的纽带,成为职工群众的主心骨.
2.开展志愿服务活动,提升企业形象
团支部积极组织青年志愿者开展义务巡逻、“轻骑”服务、宣传石油文化旅游、对小学生进行暑期安全教育、对油区村民进行法制教育等服务活动,进一步提升企业形象.
3.举办文化活动,丰富职工业余生活
以职工之家为依托,以“兴趣爱好协会”为抓手,实施工会加协会形式,广泛开展健康向上、各具特色的群众文化活动.如篮球赛、羽毛球赛等.积极参加局、厂、管理区举办的各项活动,先后参加了局大合唱、七一晚会、厂乒乓球赛、排球赛等,丰富职工的文化活动,充实了一线职工的业余生活.
三、搭台开渠创造条件,构筑成才通道,提高职工队伍的整体素质
无论是职工的生产难题,还是职工的工作难题,解决一个个的难题,是为了解决好总的难题.第支部积极为职工搭建平台,修筑渠道,极力为职工创造成才条件,拓宽成才空间,营造了想干就有场地,想学就有老师,想赶就有目标的氛围,帮助职工根据自己的知识水平和业务能力,规划自己的职业生涯,鼓励职工实现自己的人生价值和企业发展同步.
培训“贴心”,为职工成才提供动力.职工“点菜”,做好服务,积极“配菜”,按“单”培训,做到学有所用.组织职工进行技术学习和交流,开展轮流授课,促使职工学技术、练技术；奖励创新发明、技术革新,不断提升职工工作技能和科技创新能力,为生产经营注入活力.
政治“关心”,为职工成才构筑绿色通道.高度重视职工的政治进步,尤其是对有能力和潜力的年轻职工,更是把他们放在重要岗位进行锻炼和培养,帮助他们早日成才.同时在优秀青工中认真落实“推优入党”制度,把优秀青年吸收到党员队伍中来,最大限度激发青年职工的学习争先积极性.
文化“入心”,用企业文化的力量鼓起职工的学习积极性.积极运用企业文化精神培育职工,积极营造以人为本的企业文化氛围,通过励志教育、理想教育、价值观教育、世界观教育,引导职工有“为”才能有“位”,培育职工的精英意识,让职工认识到只有肯干事、会干事、能干事、干成事,才能过上“体面”而又时尚的幸福生活；通过健心、健身、健精神的文体活动,培育职工的团队意识；通过学习“百面红旗”先进事迹等,让职工认识到先进离自己不远,模范就在身边,学有榜样,赶有目标,超有动力,奔有方向,让职工把自己的人生价值和企业发展绑定在一起,增强对企业的认同感、责任感和主人翁意识.
【参考文献】
[1] 吴波.下二门油矿对企业文化软实力的探索和实践[j].科技创业家,2013.02.
[2] 张秋娟.如何调动国有企业青年员工的积极性[j].决策探索,2011.03.
【作者简介】
王昌岭,任职于河南油田采油一厂下二门采油管理区.
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参考文献：
1、 如何加强和改进企业基层党支部建设 摘要：企业党组织作为党的基层组织，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。随着企业精细化管理和过程受控管理的要求，加强企业基层。
2、 基层党支部五化工作实践 摘要在中央全面从严治党的背景下，建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党支部和一支政治素质优、岗位技能优、工作。
3、 国有企业基层党支部党员积分制管理 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，随着国有企业改革的不断深入和现。
4、 如何国有企业基层党支部活动载体 [摘要]党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。如何进一步加强基。
5、 增强铁路运输企业基层党支部思想政治工作实效性 【摘要】现阶段，企业基层党支部不但是顺利开展思想政治工作的首要阵地，并且还担当着企业现代文化理念发展的重要职责。企业基层党支部思想政治工作是一项。
6、 如何更好开展企业基层党支部党建工作 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要每一段历史的背后都凝聚了一些先进的事迹及思想，。