论文充分发挥群团组织在区域化党建中的作用是适合不知如何写党建方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于党建论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]根据党的群团工作会议和总书记重要讲话精神,在深化群团改革的大背景下,上海市徐汇区工青妇组织制订了群团改革实施细则并深入推进.改革措施聚焦“怎样增强群团组织的吸附力和职工群众的感受度”,探讨如何在区域化党建中更好地发挥群团组织作用.徐汇区总工会、团区委、区妇联组成联合课题组,就发挥群团组织在区域化党建中的作用问题开展了专题调研,指出了群团工作中的突出问题,提出优化群团组织在区域化党建中发挥作用的有效途径.
[关键词]群团组织；区域化党建；联动
[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928x（2018）01-0039-03
2016年以来,上海市徐汇区工青妇组织根据区委统一部署,制订了群团改革实施细则并深入推进.党建带群建、群建服务党建,在区域化党建中更好地发挥群团组织作用,成为需要着力研究的课题.徐汇区总工会、团区委、区妇联组成联合课题组,就发挥群团组织在区域化党建中的作用展开了专题调研.
一、区域化党建对群团组织作用发挥提出了新要求
与传统的“单位党建”或社区党建相比,区域化党建更具有地域性、开放性、整合性的特点.因此,在区域化党建的大背景下,群团组织的作用发挥也面临着新的要求和挑战.首先,群团工作的政治性、先进性、群众性要求,决定了工青妇组织要自觉融入区域化党建,坚持党的领导,坚持服务党建,坚持服务群众,尽最大努力把群众组织起来,团结在党组织周围.要强化教育引导工作,善于把党的语言“翻译”成群众语言,把党的路线方针政策化为群众的自觉行动,为改革发展稳定建功立业.其次,工会组织要将参与劳动关系协调作为工作的主线,关心职工的就业、工资、保障等.要加强劳动关系预警、调处、化解机制建设,把劳动关系矛盾化解在萌芽,化解在基层.对于群体性劳资纠纷事件,党组织应支持工会大胆工作,敢于维权,善于维权.工青妇群团组织应积极主动地在促进劳动关系和谐稳定中发挥作用,保证社区区域的和谐发展.第三,服务群众、帮助群众解决后顾之忧是工青妇组织的主要职能,也是群团组织增强凝聚力、吸引力的重要抓手.区域化党建的一个重要目标和举措,就是加强党的服务群众的功能和作用.作为党联系群众的桥梁和纽带,工青妇群团组织理应在服务群众方面发挥更有效的作用.第四,区域化党建与社会治理创新具有内在的紧密联系.从相当程度上说,区域化党建是适应社会治理创新而提出的一项战略对策,而社会治理创新的提出,依据的是社会结构的调整转型.工青妇群团组织都负有组织各自群众参与社会管理的职能,这一职能在加强区域化大党建的背景下,得到进一步的凸现.
二、根据区域化党建的要求,着力解决群团工作中的突出问题
（一）群团组织建设问题.近年来,在区委和各级党组织的领导重视下,工青妇的组织建设取得明显进展.群团组织在徐汇区党政机关、国有企事业单位、社区基本做到了全覆盖,但是,在“两新”组织中覆盖率不够高.在建会思路上存在为建会而建会,重有型组织建立,轻组织作用发挥,重与企业主沟通,轻与职工群众联系等问题,没有确立围绕职工建会、办会的思想,工会组织体系和职工入会方式创新不够,既存在部分职工“入会难”又存在“被入会”的现象.“两新”群团组织因人员流动性大等原因,开展工作不够正常.妇联组织虽然在社区覆盖面较全,挂了牌子,但吸引力不够.区域性、行业性群团组织基础比较薄弱,活力不足.
（二）群团干部队伍和积极分子队伍建设问题.在积极推进区域化党建,不断加强社会治理的大背景下,徐汇区各级黨组织对群团干部队伍建设越来越重视,加强了群团干部队伍建设.但是,群团干部队伍建设方面存在的问题也是明显的,工青妇基层队伍建设相对薄弱,干部队伍配备呈倒金字塔,有效覆盖面不足,特别是体制外的工青妇组织干部队伍覆盖问题更加明显,在横向其他领域存在死角,甚至盲区.与专职群团干部相比,群团积极分子队伍的建设现状不容乐观.基层群团干部的化和群团活动的业余化,以及职工兴趣的多元化,都要求群团组织必须有一支人数庞大、热心于群团活动、在群众中有一定号召力和组织能力的积极分子队伍.
（三）群团组织作风建设问题.在党的群团工作会议上尖锐指出,群团组织存在机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题,要害是脱离群众.事实确实如此,比如,没有建立密切联系群众的日常性制度,很少深入一线听取群众意见和呼声,很难全面了解掌握群众的真实想法,缺乏与群众的共同语言.组织活动基本采取自上而下搞布置,缺乏让群众唱主角的意识,缺乏组织广大职工参与的自觉要求,缺乏听取职工评价反馈的制度机制.服务群众的工作还需强化针对性、强化精细化,群团组织各自的特色不鲜明.另外,服务群众与教育吸引群众的有机结合也需进一步强化,既要帮助群众排忧解难,又要让群众通过实实在在的帮助,感受党和政府以及群团组织的关心与温暖,自觉听党话、跟党走.
（四）群团组织的阵地建设问题.工青妇资源整合尚不到位.一是工作阵地整合不强.根据市妇联要求,在全区307个居民区、135所中小幼、20家医院、3个女子清道班、4个“两新”组织、3个商务楼宇以及教育妇工委、检察院妇工委、律师界妇联挂牌成立了妇女之家,并倡导一室多用,形成共建共赢的局面.然而,在区总工会的“妈咪小屋”在全区各“两新”组织、商务楼宇全面开花的同时,区妇联并未能做到同步覆盖妇女之家,造成了妇联服务无法及时跟进的局面.二是工作融合度不高.由于总工会、团委、妇联三家都是群团组织,在工作内容上有一定的共性与交叉点,增添基层工作负担,难免造成资源的重复使用与浪费,存在重复购买同类型的或相类型的社会服务项目的现象.以区总工会和区妇联为例,在对于在职女性的服务、维权上,两个部门的工作内容有交叉,却始终各自为政,未能有效整合,共同开展服务.三是信息化服务碎片化.云计算、大数据、移动互联网等信息技术的迅猛发展,已经深深地影响着我们每一个人的生活方式,工青妇组织都开通了微博、微信公众号,网上服务平台提供信息的质量、服务内容的重复浪费、信息的及时更新手段、新媒体的管理等还跟不上群众需求,未能实现对工青妇群体的有效凝聚、引导和服务.
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