论文公司高管薪酬内部影响因素实证是关于影响因素实证方面的论文题目、论文提纲、审计意见购买影响因素的实证研究论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
【摘 要】我国高管薪酬自1998年来得到完整有效披露,对其数额研究发现一直保持持续上涨,这值得我们反思─我国薪酬规划的设计体制是否合理?公司高管薪酬的持续攀升到底受何种因素的影响?本文从企业内部因素出发,以广东省2013～2015年A股上市公司为研究对象,基于相关性分析和回归分析等实证的研究方法,论证了公司内部对高管薪酬可能的影响因素,以便分析结果提出对策.结果表明：高管薪酬随着企业业绩、营业收入、资产规模、人数规模的增加而表现出显著的上升趋势.据此提出了两点建议：第一,将薪酬和业绩挂钩,实现公司和高管的双赢；第二,完善薪酬结构,将短期和长期薪酬激励相结合.
【关键词】高管薪酬 企业业绩 企业规模 企业收入
一、引言
21世纪是知识经济大力发展,以人为本的时代,人力资本日见凸显其在公司经营发展中的价值,已经成为最重要的资本要素.现代企业经营者作为公司发展过程中最为核心和宝贵的人力资源,决定着公司未来如何发展以及在经济洪流中立于不败之地.当前,我国很多知名企业存在着非常严重的高管薪酬问题,特别是薪酬结构的不合理现象频频出现,这种现象虽使得高管拥有高额薪酬,但颓废的企业文化和不合理的公司氛围仍然会导致高级人才的流失,并且高额薪酬的激励作用也变得微乎其微,反而会直接导致公司高管行为的“失调”,进而影响到上市公司的经营业绩,也会影响到公司的持续竞争力.并且,高管人员的薪酬激励长期以来一直是学术界和企业家们关注的焦点.作为连接企业和社会的纽带,高管人员的工作绩效直接影响多方的权益,如公司股东权益、企业权益和社会利益.因此,如果要实现股东利益和公司利益的最大化,必须考虑如何有效地激励高管人员,让其在取得自身高额利益的同时,实现股东和公司共同获益,这才是如今管理者们值得关注的问题.而关于公司高管薪酬激励的有效性这一重要议题,是每个经营者都必须重视和亟待解决的问题.
本文基于上述的研究背景,从企业内部因素出发,以广东省2013～2015年A股上市公司为研究对象,从实证的角度,对高管薪酬的内部影响因素进行了理论和实证的分析,主要分析哪些内部因素影响上市公司的高管薪酬,对现代化公司制度的建立和薪酬結构体系地管理和规范都具有重要的意义.通过对公司高管薪酬内部影响因素的充分论证,可为薪酬管理评价体系的制定提供科学合理的依据,也可使有效的薪酬体系起到对高管的吸引、保留和激励的目的.
二、理论分析和假设提出
企业业绩是企业盈利还是亏损最直接的反映,企业的人力部通常把经营业绩和薪酬相挂钩,作为高管薪酬的判断标准.Coughlan and Schmidt（1985）通过对149家企业管理者 薪酬变化和公司业绩之间关系的研究,发现公司业绩随着高管薪酬的增加而增加.我国学者张晖明和陈志广（2002）通过对593家上市公司的研究发现,公司业绩和高管薪酬呈显著正相关性.国内外学者研究结论基本一致,在此基础上本文提出以下假设：
H1：公司高管薪酬和企业业绩之间存在正相关关系.
经过对现有文献的阅读,企业规模可以从公司主营业务收入、在职员工数和企业总资产规模等方面来衡量.现代企业的规模和高管薪酬息息相关,人员规模越大,管理者需要付出的精力越多；资金资产越雄厚,高管的工作就越趋于精细且复杂,职责和工作难度就越大.所以,随着公司管理者付出的精力和时间的增加,对其相应所需的知识、经验及能力等的要求就相应的提高,为此付出的劳动报酬也就应该更高.Joskow（1994）在研究中指出,公司销售额越高、资产规模越雄厚和雇员数越多,高管所应得到的薪酬越高,高管薪酬和公司规模之间存在强烈正相关关系.第一,大型企业规模更大,雇员更多,所需的监督和 成本更大,如果保有企业所有者和高管的利益,就需要一个高薪酬水平的管理者.第二,大型企业更趋于雇用知识、经验及能力丰富的高管,以此作为吸引和留住人才,保持公司稳定发展的手段,为此同样需要提供更高的工资.因此本文提出以下假设：
H2：公司高管薪酬和企业资产规模、人数规模以及营业收入之间存在正相关关系.
三、实证研究设计
(一)数据来源及样本选择
本文以广东省2013～2015年A股上市公司为研究对象,通过查询国泰安数据库,选取当年公布企业高管薪酬的广东省所有A股上市公司.通过对样本数据的整理,得到有关样本公司高管的薪酬水平、公司营业收入、公司员工人数、公司总资产以及每股收益等信息.为了保证数据更有说服力,对样本进行如下筛选：删除ST、*ST和PT的公司；删除重组等有重大变革的公司；删除金融行业的上市公司；删除数据缺失的样本.经过筛选后共得到2013年352家,2014年368家,2015年403家上市公司数据.
(二)变量的选择及定义
本文研究的变量主要包括高管薪酬均值、每股收益（EPS）、企业资产规模、企业人数规模、企业营业收入.其中因变量、自变量和控制变量的设定如下表1：
(三)模型建立
本文在假设及定义变量的基础上,构建了模型1.
W等于α+β1eps+β2S1+β3S2+β4S3+ε （模型1）
四、实证研究结果
(一)相关性分析
通过对各变量间的Pearson相关系数检验,具体结果如下表2所示,高管薪酬和自变量间关系看,高管薪酬W和每股收益EPS的相关系数为0.297,并且在0.001水平上显著,通过了显著性检验,验证了假设H1,即高管薪酬和企业业绩显著正相关；从薪酬和企业规模和企业营业收入之间的关系看,高管薪酬和企业人数规模（S1）、企业资产规模（S2）、企业营业收入（S3）间的的Pearson相关系数分别为为0.460、0.609、0.617,均和高管薪酬在0.001水平上显著正相关,验证了假设H2.说明企业人数越多、资产规模越大,高管薪酬越高；企业经营状况越好,营业收入越大,高管薪酬越高.
总结:本文关于影响因素实证论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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