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笔者认为,企业应遵循“红专并进,奖罚分明”的原则,从明确事故信息统计工作的重要性、培养红专人才、加大巡查力度、推行实名及匿名举报机制4个方面入手展开工作.图为某企业安全自查活动.（图片由山东新时代药业有限公司提供）
对于企业应如何保障各类事故事件统计信息的真实性,笔者认为,企业应遵循“红专并进,奖罚分明”的原则,从明确事故信息统计工作的重要性、培养红专人才、加大巡查力度、推行实名及匿名举报机制4个方面入手展开工作.
第一,明确各类事故、事件信息统计工作的重要性.真实、全面的统计信息能够成为企业开展各项安全生产工作的重要依据,可帮助企业更准确地发现问题、解决问题.例如,企业可依据内部发生的各种类型的事故建立事故档案、建立健全相应的事故预防控制机制、筛选部分经典案例作为新员工培训的主要内容等等.只有每一名员工都能意识到事故事件信息统计工作对个人、对家庭、对企业的重要性,企业才有可能从根本上解决某些员工对所发生事故事件的谎报瞒报情况.
第二,培养“红专”人才.“红”是指具有较高的思想政治觉悟,“专”是指掌握丰富的专业技能知识.企业可从每个部门、每个班组优选出一批“红专”人才,保证在事故发生后,能够有人对发生的各类事故事件,尤其是未造成人员伤亡的事故事件及时、真实、全面地上报.
第三,加大巡查力度.企业应组织各部门开展全方位、全覆盖的安全检查,通过部门之间的互查、上级对下级的检查等形式,持续拓宽安全检查的广度,确保安全检查无死角.除企业规定的定期检查外,安全主管部门还应该加大不定期巡查的力度,这样不仅可以检查出随时可能出现的安全隐患,并监督相关责任人及时整改,还可最大程度确保当天及近期发生的事件事故上报无遗漏、无隐瞒.
第四,推行实名及匿名举报机制,奖罚分明.企业可通过设立意见箱、公布各级安全主管部门的电子邮箱等措施建立员工向上级反映问题的渠道,并根据员工意愿,推行实名及匿名举报机制.安全主管部门应根据所举报的信息,认真核查落实.企业在落实情况后,应严格按照企业的规章制度奖罚.依据所发生事故、事件的严重程度（包括财产损失的多少、有无人员伤亡等）给予举报人适当的奖励,并给予事故、事件当事人和所在班组、部门以口头警告、通报批评、待岗再培训、罚款等不同程度的处罚.奖罚分明,不仅是要让举报人克服心理障碍,放下心中的包袱,产生举报的动力,更主要的是要对故意隐瞒上报安全事故、事件的人产生足够的震慑作用.（作者单位：山东新时代药业有限公司） 编辑 袁辉
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参考文献：
1、 张謇知行并进教育理念历史价值 摘 要：“知行并进”是张謇在中国教育转型发展之初所提出的重要教育改革主张，分析其变革价值、传承价值、实践价值，有助于我们了解其产生的历史背景、过。