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苹果女高管工资高库克八倍
致力于扩张中国市场
据美国福布斯网站1月28日报道,苹果公司零售业务负责人安吉拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）工资高达7340万美元,而苹果首席执行官库克的薪酬却只有900万美元.自2014年5月加入苹果公司以来,她就将在中国市场取得增长列为其三大优先任务之一.
来到苹果公司后,阿伦茨开始和苹果公司中国零售业务负责人一同工作,制订了多项计划以将中国大陆iPhone零售商店的数量从10家增加至2016年的30家.自那时起,她就一直从美国苹果店招募员工派往中国,以扩大苹果在中国的业务网络.
阿伦茨1月接受新华网采访时透露,赶在中国春节来临之前将在中国大陆新开5家零售店.招聘广告显示苹果目前正为另外15家中国零售店招聘员工.苹果1月27日公布了其历史上最高的财季盈利数字180亿美元,营收则达到746亿美元,其中很大一部分来自假日购物季销售的iPhone和Mac笔记本电脑.苹果在中国大陆、香港和台湾的销售额同比上升了70%,占到全球营收的21.5%.
苹果在中国市场上所取得的进展中,最大的贡献因素并非来自于阿伦茨.苹果推出的大屏iPhone 6和6 Plus使产品满足了中国消费者对更大屏幕尺寸的喜好,苹果还和中国最大的无线服务提供商中国移动签订了至关重要的分销协议.
阿伦茨负责的是在不降低苹果著名的在线和零售商店服务质量的情况下,确保中国大陆的购物者能够买到苹果手机和平板电脑.她认为最大的挑战是跟上需求的增长,同时提供相同的全球客户服务标准.（来源：福布斯中文网）
韩两成职业女性为家庭辞职
职场女性收入仅为男性的65%
据路透社1月27日报道,由于缺少儿童托管场所,韩国成千上万女性的职业都受到了影响.韩国的职场管理职位大都由男性担任,重男轻女的社会更倾向于女性做全职妈妈.
在这个快速老龄化的发达国家,女性的就业率很低,2013年只有56%的工作年龄段女性在职场工作.去年4月的政府数据显示,在韩国15-54岁的已婚女性中有22.4%会因结婚、生子或照顾孩子的原因而辞去工作.
“我们成功地让女性进入职场,但要留住她们却很困难.”韩国女性家庭部长官金姬廷在接受采访时说.
收入较低也让女性不愿就业或重返职场.2012年,韩国女性的收入仅为男性的65%,这个比例自上世纪90年代中期以来就几乎没有变过,是经合组织国家中男女收入差距最大的.（来源：《中国妇女报》）
中国跻身全世界女性就业率最高国家
就业水平高、职业抱负高、职场环境支持度高
贝恩公司近日开展关于职场 平等的调查,此次调研问卷涉及来自各行业国企、民企和外企的850位职场人士.结果显示,中国女性就业率高达73%,领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家,是全世界女性就业率最高的国家之一.但相比之下,走上职场“金字塔尖”的女性并不多,成为首席执行官的女性数量,仅为男性的1/15.
调查显示,目前,女性占中国大学毕业生的47%和全部工作人群的46%,接近一半：希望成为企业高管的女性占72%,也和男性的百分比相当.但是,初入职场时,女性会以和男性同等的速度晋升发展：而到了职业发展的中期,男女开始出现分化,各个级别的女性管理者开始少于男性.报告把这一现象归纳为“三高一少”——中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高,但在高管层中,女性数量显著少于男性.
调查发现,影响中国女性职业晋升的主要因素是家庭和事业的冲突.尽管中国有较低的人力成本可以雇佣保姆,孩子的祖父母和外祖父母也可以帮忙,但被调查者仍认为家庭和事业的冲突,是影响女性担任高管职务的最重要因素.相反,在人力成本更高的发达国家,人们认为影响女性晋升的最重要因素是“领导风格不同,男性领导人倾向于选择和自己风格类似的男性”.（来源：凤凰网）
上海浦东新区总工会：半数职业女性对晋升“无所谓”
上海浦东新区总工会近日公布《浦东新区职业女性幸福感调查报告》.此次调查抽取303家企事业及机关单位作为样本,实际回收1726份问卷.调查对象为浦东各类企事业及机关单位在职的、有正式劳动关系的职业女性,涵盖浦东逾九成从业人员所在的服务、建筑、金融、制造等十大行业.
调查数据分析显示,职业女性家庭幸福感和其婚姻状况密切相关：已婚职业女性的家庭幸福感明显高于未婚、丧偶的职业女性；婚姻失败而离婚的职业女性家庭幸福感最低.婚姻幸福感最主要来自于夫妻双方的平等互助.超过50%的职业女性表示最满意配偶能帮助分担家务和提供经济保障,而能照顾女方情绪、帮忙照顾小孩也是较受女性认可的两个优点.
据调查,高收入的职业女性对自身工作状况更满意,呈现出收入越高,评价越高的趋势.月薪过万的职业女性给出了“很满意”的评价.
调查显示,受访的职业女性对于晋升持“无所谓升职和否”和“不愿升职、安于现状”态度的接近半数.并且,在职业女性对工作各方面满意度的评价中,晋升机会满意度仅6.58分,排名垫底.有理由认为,在职场中,女性由于无法获得和男性相同的晋升机会,造成女性潜意识里降低了自我认知,以“无所谓”的防御型态度对抗职场上升空间狭小带来的挫败感.（来源：新华网）
2014年度人物彭丽媛：她的经历是对“中国梦”最好的诠释
《环球人物》12月第3期
当她以最快的速度把斯里兰卡赠送的10枚眼角膜转赠给厦门一家眼科医院,当她把艾滋病孤儿接到北戴河度假,彭丽媛改变的,是一家一室的命运.当“家教很严嘛”这句调侃式赞叹风靡微信和微博,当歌曲《习大大爱着彭麻麻》一周内点击量破亿,她改变的,是国人对于领导人家庭的想象和情感.
他们不再遥不可及,而是“国民眷侣”.对于整个国家而言,她的出现改变了很多.
当她身穿带有民族元素的靓丽服装走出专机,当她优雅地为荷兰国花郁金香洒上香槟,她的美丽形象,她的动人仪态,她的落落大方,改变了世界对中国女性的印象.这是一个大国既要纵横捭阖、也要顾盼生辉的时代,我们比以往任何时候都需要彭丽媛.
做中国的第一夫人绝非易事.国人对这一角色有太多寄望——她得内涵古典,能承载五千年的历史文化,能承载东方大国的博大胸怀：她得外形现代,能符合大众审美,能引导时尚潮流；她得人格独立,有艰辛的奋斗,有个人的事业；她得家庭美满,能相夫教子,能宜室宜家.彭丽媛的自身条件、人生经历和性情修养满足了国人对这一角色的全部期望.
如果问中国人为什么喜欢彭丽媛,答案有很多,但有一点是相同的：她是一位自主、自强的女性,从来没有“拼爹”“拼老公”,全靠自己的实力和奋斗成就一番事业,从平民而至第一夫人.她和无数中国人一样,在改革开放的时代背景中,追逐自己的梦想.她一直在我们中间,她的经历是对“中国梦”最好的诠释.正是这一点,让中国人发自内心地喜欢她；也是这一点,激励着每一个中国人,去努力实现属于自己的“中国梦”.
总结:本论文可用于职场资讯论文范文参考下载，职场资讯相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 职场资讯 阿里召开全球女性创业大会马云：世界因女性而美好“姑娘们，enloy yourself！”阿里巴巴集团董事局主席马云在5月20日举行的全球女性。
2、 协鑫崔乃荣老酒一样职场生涯 协鑫集团的副总裁、财务管理者崔乃荣是一位具有三十余年管理工作经验的资深财总，他三十多年的经历就像是一瓶窖藏多年的老酒，历久弥新又令人回味无穷。。
3、 职场女性通勤跑步 我们都有过类似感觉，根本无法在忙碌的一天之中挤出时间跑步。不管我们多么努力，总有那么几天，甚至连绕着大厦跑几圈都无法实现。但其实对于大多数人来说。
4、 日本国独特职场文化 每一个国家都有它各自不同的文化，进入职场时，这种差异便会更加明显。因为职场和学校一样，是一种小社会的具象化———尤其是日本，在我心目中更是一种特。
5、 职场新人如何赢在起跑线 今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
6、 购买付费课程，解决你职场焦虑了吗 32岁的邹婕妤有个保持了两年的习惯。每天早上开车去单位，她都要先打开手机里的“得到”App，选择一节已购买的音频课程，边开车边听。最近她新入手。