论文薪酬管理中公平性原则探析是关于薪酬管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关薪酬管理的原则是什么论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力.文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了实现薪酬公平性的相关措施.公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环,其涉及到整个社会的和谐发展,薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度,促使企业健康有序的发展.
关键词：薪酬管理；薪酬差距；公平性
中图分类号：F275.4 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）15-0033-02
薪酬管理的公平性是展现一个企业或者组织薪酬管理水平的重要标准,所以,深入探析薪酬管理公平性也成为了企业人力资源管理的的一个重要课题.怎么样利用薪酬的公平性原则激励企业或者组织里面的人力资本,激发其潜力,是值得当前企业管理者深思熟虑的.近些年以来在国有企业激励机制和薪酬体系的失衡成了公众开始热议的话题.只有缩小薪酬差距,实行薪酬的公平性原则,才会使员工提高薪酬满意度,激发员工的工作热情,为企业的战略目标作出更多的贡献.
1 薪酬公平性原则概述
薪酬公平性原则是薪酬设计的基础,无论什么地方的员工都希望能够获得公平的薪酬待遇,所以员工都是希望薪酬的设计是在公平的原则下进行的,这样才能得到员工的认同,才能有效实现薪酬的激励作用.设计薪酬体系首先需要考虑的就是公平性原则,它可以作为一个心理原则,也可以作为一个感受原则.
1.1 公平的分类
薪酬管理系统的公平性可以根据管理阶段的不同分为两种：薪酬管理结果的公平性和薪酬管理过程的公平性.按照员工所参照对象的不一致又可将薪酬管理结果的公平性分为薪酬的外部公平性、内部公平性和个人公平性.
1.1.1 外部公平
当企业内部员工发现自身的薪酬水准跟外部同行业相同类型职位的薪酬水准相比较明显较低的时候,其满意度就会大大降低,可能会导致员工有不愿意继续留在企业工作的想法；如果员工感觉到自身的薪酬水准和外部类似职位薪酬水准相当的时候,其满意度就会比较高,就会使得其积极的参和工作.
1.1.2 内部公平
在企业中都会设置各种不同的职位,各个职位的工作内容、工作环境、需要的技能以及岗位责任是不一致的.所以就需要采取比较科学的管理办法,探析出企业内部不同职位之间的相对价值来体现这种企业内部的薪酬公平性原则,使得员工对薪酬的满意度提高.
1.1.3 个体公平
这种公平性主要体现在绩效报酬上,主要表现在当员工感觉自身的工作内容和其他员工的工作内容相同或者类似时,但是绩效方面又需要体现出优秀、一般和不良的情况,使得绩效的收入存在比较合理的差距.这样才能体现出企业对于员工个人贡献度的认同及不同个人对企业贡献的差异性.
1.1.4 薪酬管理过程的公平性
薪酬的管理过程及薪酬的实施方式也会影响到员工对企业的薪酬公平性原则的看法,比如企业中如果存在暗箱操作来决定薪酬水准及不必要薪酬保密的政策,就可能会导致员工对企业薪酬制度的不认可.所以公开透明以及充分和员工进行沟通达成的薪酬决策而写作的薪酬制度,才容易被企业员工所认同,使其更加容易接受这种薪酬管理.
1.2 员工对公平的感受
员工对薪酬公平性原则的感受包含以下五个方面的内容：
一是和外面其他类似企业比较产生的感受,即外部公平；
二是员工对企业薪酬体系的分配机制及对个人价值取向的感受,即分配公平；
三是将自身薪酬和企业内部其他类似职位的薪酬作比较所产生的感受,即内部公平；
四是对企业内部薪酬制度在执行过程中的公正、公平、公开性产生的感受,即过程公平；
五是对当前获得的薪酬结果的感受,及结果公平.
1.3 公平性薪酬的意义
企业的薪酬系统设计的公平性会直接反映到企业员工的工作热情和 上,员工对企业薪酬系统感觉不公平的时候,会产生消极的情绪,对工作也显得不积极,会大大降低员工在工作中的投入度和责任心,使其对企业的忠诚度大大降低,也不再珍惜当前的工作,只会寻求更低层次的比较来达到心理上的平衡,或者换工作.
在员工对企业薪酬系统感觉公平时,会起到良好的引导作用,使得员工的工作积极性和热情都大大提高.因此薪酬管理中的公平性原则非常重要,它就像在赛场上一样,只要当规则是公平的,大家才会愿意去接受结果,不管好坏.
2 造成薪酬不公平的因素和影响
2.1 造成不公平的因素
导致薪酬不公平性的原因有以下几方面：
①薪酬制度在具体实施的过程中受传统的平均主义公平观的影响深远；
②薪酬管理过程中存在暗箱操作的情况；
③薪酬管理过程中和员工缺乏必要的沟通；
④企业绩效考核制度不合理；
⑤员工和员工之间的竞争机会不公平以及外部薪酬环境不规范等等.
以上这些方面都是影响薪酬不公平性的原因,值得企业高层管理者考量.
2.2 不公平薪酬对员工的影响
在员工受到不公平的薪酬管理的过程中,员工便会作出以下的几种选择：
第一,降低自身的产出；
第二,降低自身的投入；
第三,改变自我的认识；
第四,改变别人的看法；
第五,换一个工作场所；
第六,换一个参照的对象.
3 实现薪酬公平性的措施
为实现公平性的薪酬制度,在写作薪酬管理策略的时,需要做全方面的考虑,要考虑内部公平性、外部竞争性、员工个体公平性以及薪酬管理之间的薪酬协调.本文从职位分析和能力评价等角度出发,对企业促进薪酬公平性原则在企业中的实施做出了以下几点建议.
总结:本文是一篇关于薪酬管理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 深圳市民办学校教师薪酬管理探析 摘要：科学完善的薪酬管理体系对民办学校办学水平的改善有着重要作用。当前，民办学校的教师考核未能充分凸显人本价值观，薪酬管理体系尚未健全，一定程度。
2、 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响 摘要：随着社会不断发展，企业如果想要在经济市场上立足和发展，就必须加强企业人才制度，主要是企业对员工付出的认可程度，即薪酬水平。本文从企业薪酬管。
3、 企业薪酬管理中标杆管理理念运用实践微探 摘要：随着我国市场经济不断发展，我国企业也在不断的进行内部优化改革。在企业薪酬管理中，虽然在不断的改善，但依旧存在薪酬政策不合理、薪酬体系不健全。
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