论文产业隔离和性别工资差异:基于2007年的CHIPS数据是适合产业隔离论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关产业隔离开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[摘 要] 基于2007年的CHIP数据,本文使用Appleton（1999）分解方法研究了行业选择影响性别工资差异的具体情况.研究结果发现,行业选择对性别工资差异具有较小影响,女性主要是在行业内受到歧视,故而缩小性别差异的关键在于提升女性在行业内的工资.
[关键词] 性别工资差异；Appleton分解；产业隔离
[中图分类号] F249.24 [文献标识码] A 文章编号：1671-0037（2016）01-34-4
Industry Segregation and Gender Wage Gap： based on CHIPS of Data 2007
Teng Yangchuan Li Liying
（School of Economics and Trade, Henan University of Technology, Zhengzhou Henan 450001）
Abstract：Based on the CHIPS data of 2007,this research,using employing Appleton（1999）decomposition method,studies the gender wage gap influenced by industry selection. The research results show that industry selection has all influenceson gender wage gap. The females are mainly encountered with discrimination inside the industry,and therefore the key to narrowing the gender gap is to raise the wages of females inside the industry.
Keywords：gender wage gap,appleton decomposition,industry segregation
自改革开放以来,我国的收入差异出现了较为明显的两极分化,其中,性别工资差距逐渐成为我国经济上的一个重要问题,引起了大量学者的关注和研究.
我国在计划经济时期一方面由于政府社会经济发展的目标之一就是缩小收入差距,另一方面由于工资分配体制为统一分配,故而该时期中国职工工资差距和性别工资差距均明显小于其他国家[1].然而改革开放使得东部沿海地区和城镇地区的经济发展速度较快.而“效率优先,兼顾公平”的社会主义市场经济分配制度也打破了以往的平等的工资保护,从而城镇职工工资在增长过程中出现了显著的性别差异.城镇单位在岗职工平均工资由1988年的1 747元提高至2007年的25 000元,年均增长率为14.2%（国家统计局,2009）.在此期间出现了明显的工资差距,同时性别工资差异逐步扩大（Wang and Cai,2008）.尽管进入21世纪,政府在平衡城乡发展、地区差异上做出了许多努力,然而并未关注到日益扩大的性别工资差距.总而言之,改革开放以后,由于工资决定机制、就业结构以及农村迁移劳动力的冲击导致了性别收入分配不均[2].
古语有云：“不患寡而患不均”.收入分配问题关系到经济社会的可持续发展,我国政府也在党的十七大、十八大以及相关文件中高度重视该问题.从经济发展而言,合理的收入分配利于劳动者的自身利益的保障并激发起劳动积极性,可以保证经济长远、可持续发展.因此,对收入分配不平等尤其是性别差异的研究具有重要的现实意义和很强的政策含义.
本文试图研究在我国的产业转型过程中的城镇地区性别工资差距.具体而言,本文试图回答以下几个问题.首先,我国产业转型过程到2007年,中国不同行业的城镇职工的性别工资差距有多大?其次,男女性别在选择行业上是否受到歧视?女性是在行业内还是行业间受到的歧视更为严重?为了回答以上几个问题,本文使用CHIP（2007年）数据,分别对不同行业的性别工资差异进行Appleton分解.
1 文献回顾
相对于国外而言,国内对于性别工资差异的研究较少.主要还是源于微观数据的限制.应用传统的工资差异分解方法,中国经济学者基于不同的数据对不同劳动力市场中的性别工资差异进行了大量分析.研究表明,中国城镇女性职工工资显著低于男性,两者之间的工资比一般在76%～89%之间,且差距呈现出不断扩大的趋势；歧视占性别工资差异的60%以上,甚至达到84.9%[3].谢嗣胜和姚先国（2005）基于2002年中国城市住户调查数据分析指出,性别工资差异的54.4%和45.6%分别是由性别特征差异和性别歧视导致的.Meng（1998）基于1985年中国企业的调查数据,应用Cotton分解对不同所有制类型企业中的性别工资差异进行分解发现,性别歧视在私有制经济主体及通过市场就业的各行各业都占据了主要地位[4].Gustafsson和Li（2000）基于1988年和1995年中国10省市居民收入调查数据,应用Oaxaca-Blinder分解,分析了城镇劳动力市场中的性别工资差异,发现1988-1995年间性别工资差异呈扩大趋势,主要源于性别歧视及劳动力人力资本差异不断扩大[5].李实和马欣欣（2006）基于1999年中国六个不同省市的居民收入调查数据分析了城市劳动力市场中的性别工资差异发现,职业内性别工资差异占总差异的67.9%,由性别歧视带来的差异占总差异的79.5,其中职业内占43.3%,而职业间仅占36.1%[6].蔡和王美艳（2008）基于2001年五城市劳动力调查数据的分析表明,性别歧视导致的工资差异占总体工资差异的绝大部分并且主要源自于行业内工资歧视,行业分割对工资差异的影响不大[3].
总结:本论文可用于产业隔离论文范文参考下载，产业隔离相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 我国行业工资差异现状 安徽大学经济学院对我国2002-2014年97个细行业工资水平现状进行统计描述，发现行业工资差异在2002年到2008年间逐渐增大，2008年。
2、 教师鼓励对学生自我期望影响性别差异 [摘要]本文利用“中国教育追踪调查”（CEPS）数据，重点关注教师鼓励对学生自我教育期望的影响及其存在的性别差异。研究发现：初中生的自我期望的确。
3、 贸易自由化和性别工资差距关系文献综述和评价 [摘 要]在贸易自由化进程中，许多发展中国家的相对工资差距不断拉大，这使传统赫克歇尔-俄林-萨缪尔森理论框架的适用性受到质疑，学者们开始由研究传。
4、 农民工行业分布对性别工资差异的影响 摘要：通过就业行业对性别工资差异影响机制的理论分析，根据2013年流动人口动态监测数据，采用Appleton分解法实证分析农民工行业分布对性别工。
5、 教育质量、户籍歧视和城乡劳动力工资差异 摘要：农民工是城镇劳动力市场中的重要参与主体，为推动经济社会发展、促进城市发展繁荣做出了重大贡献，但是农民工所获得的报酬与其付出的努力形成了巨大。
6、 网购意向因素性别差异企业营销 摘要：本文基于技术接受模型理论，根据不同性别的消费群体在网购意向因素的差异性进行研究，并就企业如何针对性别差异在网购意向影响方面提出了营销对策，。