论文私营企业会计职业道德环境问题是关于对不知道怎么写会计职业道德论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文会计基础知识重点论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要] 私营企业所面临的诸如会计人员教育水平和专业能力低,内部会计监督力度弱,高理的职业道德意识差等问题.私营企业应当从企业内部问题入手,站在企业高层和会计人员的角度对问题进行剖析,从而找到问题的应对措施,最终达到优化会计职业道德环境.
[关键词]私营企业；会计职业道德环境；措施
1会计职业道德环境现状
1.1会计人员教育水平不高,缺乏法律意识
私营企业用人机制上任人唯亲,特别是在企业成立之初,所任用的都是企业所有者的亲友,只要具备一定的能力和有工作的意向,无论学历高低一律任用.如此一来,就导致了企业整体员工教育水平不高,特别是财务部门,所谓的会计人员甚至连最基本的会计从业资格证书都没有,更不能要求他们有很强的专业胜任能力.并且,作为长期和金钱打交道的敏感职业,工作的本身就要求了从业人员要有较强的法律意识,要熟悉相关法律法规,但是因为企业中会计人员教育水平不足,对法律认识不够,有些甚至对财会法规表示陌生,就使得整个部门处于一种严重缺乏法律意识的状态.
1.2会计人员专业能力不足,缺乏服务意识
丰富自身的学识、参和企业的管理活动、努力为企业服务是企业每一个员工都应有的最根本的素质.私营企业的会计人员处于两种状态,要么有能力不想管,要么没能力没法管.前者画地为牢,食古不化,好逸恶劳,只求温饱,缺乏钻研业务、锱铢必较的精神,不愿追求更高的专业水平,缺乏一种爱岗敬业的思想；后者知识老化,跟不上时代更新步伐,专业技术水平较低,对于法律知识知之甚少,根本就谈不上对会计工作进行管理.财务部门中虽然有具备相关专业能力的人可以对企业会计工作进行管理的,但是他们却只关心自身的“钱途”,对企业的长远发展置身事外,缺乏强烈的提高自我专业能力的意识和愿望.一般的会计人员由于专业知识不足,专业水平不高,远远不能满足私营企业发展的需要.
1.3会计人员职业操行不高,缺乏职业道德
金钱对于人的诱惑是巨大的,作为长期和钱打交道的行业,会计人员在面对物质利益时常常有许多人是经不起诱惑的.甚至高层财务人员在个人利益驱使下,和成本、费用会计合谋,伪造、变造成本费用账本,篡改成本费用数据,故意多记费用、少记收入,他们利用职务之便监守自盗,欺上瞒下,达到中饱私囊的目的,给企业造成了巨大的损失.由此可见,缺乏职业道德的会计人员不可能拥有高尚的操行,难以做到独善其身.
1.4会计外部环境氛围弱化
经营管理者对会计工作没有那么重视,也没有把财务工作摆在应有位置,觉得会计人员也就是记记账、算算数据的“账房先生”,并没有多大作用.
很显然,企业领导对财务部门的不重视使得会计外部环境氛围弱化,财务部门相对于其他部门来说明显人手不足,特别是在工作繁忙的时候,会计工作和出纳工作甚至让同一个人来担任.并且,财务部门的设备条件也不如其他部门,很多私营企业没有专业的财务软件.
2应对措施
面对私营企业逐渐暴露出来的会计职业道德环境问题,企业经营管理者应该要对现今的会计职业道德环境现状有个全面的认识,更重要的是要意识到自身经营管理的弊端,意识到会计的专业性和会计职业道德环境的重要性,针对问题分析他们出现的原因,寻找应对措施.
2.1建立系统有效的内部管理监督和奖罚机制
私营企业面对财务部门内部管理混乱、人员分工杂乱的问题时,应及时有效地建立起一套系统的内部管理监督和奖罚机制.一方面建立内部控制制度,将内部岗位职责细分,明确部门内部分工,分清上下级属关系,提高员工之间相互监督、相互制约的意识；另一方面建立相应的监督和奖罚机制,独立的监督人员有权力对财务部门的各人员进行监督核查,员工也有权力对监督人员进行监督,防止监督人员因个人私利和内部人员勾结.和此同时,对于在工作中能够坚持准则,保持操行,有较高职业道德的“优秀员工”,给予奖励,作为先进楷模,从而感染其他会计人员,达到良性发展.
2.2加強会计人员自身修养,提高专业胜任能力
企业经营管理者应鼓励会计人员继续接受教育,支持他们参加培训,参和会计资格考试,加强自身修养,提高专业胜任能力.企业经营管理者为了会计人员能够顺利通过资格考试,发放补贴以支持他们参和培训,并给予取得会计职称的员工额外奖励,除了物质上的奖励外,企业经营管理者还给予其精神上的支持,常常和其谈话,了解其学习情况,分担其忧虑,减轻其压力.
2.3重视职业道德教育,提高道德意识和服务意识
企业经营管理者要重视职业道德教育,制定严格的行为标准,促使财务人员以此来调整自身的行为,提高他们的道德意识和服务观念.企业经营管理者在开会时多次强调会计职业道德的重要性,甚至还亲自去学习有关知识,然后对会计人员举办了一场职业道德教育活动,以此提高他们的道德意识.同时,提升自身亲和力,虚心接受他们的意见和批评,让他们能够无顾忌地提出建议,并且有意识的下放某些管理权力,以激发会计人员对工作的热情和 ,参和管理,提高他们的服务意识.
2.4优化会计工作环境,增强会计人员的归属感和认同感
为了保证内部管理监督奖罚机制的有效实施,增强会计人员的归属感和认同感,必须整顿财务部门内部作风,打压不良风气,优化会计环境.企业经营管理者可以增拨资金,增加财务部门的设施设备,改善财务部门的工作环境,使会计人员感受到企业对他们的重视,增加他们的认同感.抽空到部门进行巡视,询问工作进程,和他们交流工作心得,增加他们的归属感.企业领导多组织团体活动,增强团队的凝聚力.
2.5增强会计人员的自我认识,保持会计工作的时代性和先进性
现今时代是知识经济大爆发的时代,想要在这价值观取向混乱的时代保持清醒,避免诱惑,就必须要增加会计人员对自我的认识,增加对经济社会发展变化的认识.唯有对自我保持一种正确的认识,明白自己所处的位置,明确自身价值取向,才能坚定地跟随会计的发展而自我发展,才能根据国家政策和社会情况的变化去适应“会计”这个职业,保持会计工作的时代性和先进性,避免被时代淘汰的厄运.而能够做到这点的会计人员才是私营企业所需要的员工,也是广大企业所渴求的人才.
参考文献：
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总结:本文是一篇关于会计职业道德论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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