论文多任务银行经理激励机制是关于对不知道怎么写激励机制论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工激励方案怎么写论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：文章基于H-M多任务委托 分析框架,结合银行经理承担的提高利润和降低风险两项任务,构建了任务间独立下银行经理的激励最优化模型,给出了对称信息下的最优激励合约及非对称信息下的次佳激励合约.研究发现,银行经理在特定任务上能力越高,激励强度和努力强度越高；银行经理在特定任务上风险厌恶程度越高,特定任务成本越高,特定任务环境不确定性越强,应该弱化激励降低努力水平.
关键词：多任务；委托 ；激励合约
一、引言
委托 理论,即完全契约理论,核心是委托人如何设计激励机制以诱导 人按照委托人的意愿行事.霍姆斯特姆和米格罗姆（Holmstrom& Milgrom,1991）将传统的单任务扩展到多任务,给出了多任务委托 的分析框架,国内很多学者将多任务委托 分析框架应用于生活中的很多领域,比如,高校辅导员绩效、高校协作激励机制、商业银行、国企高管、垄断企业高管、国企经理人激励、供应链、服务外包等,委托 广泛的应用,有效地解决了信息非对称下,委托人和 人的收益分配、 人的激励机制设计问题.
本文基于H-M多任务委托 理论,在银行经理承担的提高利润和降低风险相互独立的情形下,讨论了银行经理的薪酬激励机制问题,构建了银行经理的多任务最优化激励模型,给出了银行经理在信息对称下的最优激励合约及信息非对称下的次佳激励合约,并分析了激励强度和努力水平和能力、特定任务成本、风险规避程度、不确定性的相关关系.
二、模型
(一)模型假设
银行经理是 人并承担了提高利润和降低风险两项任务.银行经理的努力向量为（e1,e2）,其中e1为银行经理在提高利润上付出的努力水平,e2为银行经理在降低风险上付出的努力水平,银行经理很清楚自己在提高利润和降低风险上的努力程度和努力成本,银行股东虽不能完全观测到银行经理的努力程度,但可以观察到银行经理的努力结果.银行经理在提高利润和降低风险上的努力程度是完全独立的,即他们的努力成本函数为C（e1,e2）等于 + ,其中成本函数C（e1,e2）是严格递增的凸函数,满足?鄣C/?鄣ei>0和?鄣2C/?鄣e ,且i等于1,2.
引入银行经理在提高利润和降低风险上的能力水平λ,意味着银行经理在两项任务上的能力是一样的.银行经理在提高利润上的产出函数为S1等于λe1+θ1,在降低风险上的产出函数为S2等于λe2+θ2,其中θ1,θ2为随机干扰项,即提高利润和降低风险任务的外部环境的不确定性,且θ1：N（0,σ ）,θ2：N（0,σ ）,σ >0,σ >0表示不确定性的程度.这表明银行经理的产出不仅取决于在提高利润和降低风险上的努力水平,还取决于两项任务的不确定性.在非对称信息下,银行股东不能直接观测到查新员的努力水平,为监督银行经理努力工作,为银行经理提供了线性的薪酬激励合约：w等于α+b1S1+b2S2,其中α为固定工资,b1,b2为银行经理从两项任务上获得的额外补偿,即激励强度,且设激励薪酬合约是完全的.
银行股东是风险中性的,其目标是追求期望净收入最大化,银行经理是风险厌恶的.银行经理具有不变的绝对风险规避效用函数,即具有负指数的贝努力效用函数：μ等于-e-ρ[w-C],其中ρ等于- 为银行经理的绝对风险厌恶系数且ρ>0表示银行经理是风险规避的,w为银行经理的收入,并设银行经理接受两项任务的保留效用为u.
(二)模型構建
1. 委托人及 人收益
根据假设,银行股东是风险中性的,意味着他的期望净效用等于期望净收入,银行股东的期望收入为
E（S1+S2）等于E（λe1+θ1+λe2+θ2）等于λe1+λe2,
很容易可以得到银行股东的期望净收入为
E（S1+S2）-E（w）等于E（λe1+θ1+λe2+θ2）-E（α+b1S1+b2S2）等于（1-b1）等于λe1+（1-b2）λe2-α,
对于作为 人的银行经理来说,由上述模型可以求出银行经理的期望收入为
E（w）等于E（α+b1S1+b2S2）等于α+b1λe1+b2λe2,
根据假设,银行经理是风险规避的,银行经理期望效用最大化等价于确定性等价收入最大化,银行经理的确定性等价收入（CE）定义为
CE等于α+b1λe1+b2λe2- - - ρb σ - ρb σ ,
其中α+b1λe1+b2λe2为银行经理的工资收入, ρb σ + ρb σ 为银行经理付出的风险成本,风险成本意味着银行经理更愿意在自己的净收入中放弃 ρb σ + ρb σ 来获取同样的效用,也可以将风险成本理解成银行经理购买保险的价格.
2. 模型构建
（1）在对称信息下,银行股东可以清楚地观测到银行经理在提高利润和降低风险任务上的努力程度,因此最优的激励方案为
（1-b1）λe1+（1-b2）λe2-α
st.（1）α+b1λe1+b2λe2- - - ρb σ - ρb σ ≥u（IR）,
其中（1）为银行经理的参和约束条件（Individual Rationality,简称IR）,意味着当银行股东提供给银行经理的收入低于保留收入时,银行经理将拒绝合约.
（2）在非对称信息下,银行股东无法清楚地观测到银行经理在提高利润和降低风险任务上的努力程度,因此银行经理不仅要满足参和约束,还要满足激励相容约束条件,因此次佳激励方案为
（1-b1）λe1+（1-b2）λe2-α
st.（1）α+b1λe1+b2λe2- - - ρb σ - ρb σ ≥u（IR）
（2）（e1,e2）∈arg α+b1λe1+b2λe2- - - ρb σ - ρb σ （IC）
总结:本文是一篇关于激励机制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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