论文新秘书职业化视野下高职文秘专业实践教学改革和构建是关于文秘专业方面的论文题目、论文提纲、文秘专业主要学什么论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
内容摘 要：职业化秘书的普及是社会的大势所趋.相较于以前,秘书职场正在发生一些新的变化如：特别注重秘书潜在的、可持续发展的素质和能力；企业对于秘书知识体系内容提出了更高要求；商务型、创新型秘书人才需求异军突起等.但遗憾的是不少高职文秘专业的实践教学还在原地踏步,严重和秘书职场新要求、新变化脱节.加快高职文秘专业实践教学改革势在必行,这不仅是社会的客观要求,也是进一步完善文秘专业教学体系的内在要求.
关键词：职业化 新要求 实践教学 改革
职业化秘书的普及是社会文明和进步的标志.所谓秘书职业化是指秘书作为社会分工中一种独立、特定的职业类型而存在,具有法定的职业身份和职业地位,拥有特有的专业知识和技能,建有权威而完善的职业任职标准资格体系.我国秘书职业化首先表现在身份的职业化.在我国,由于秘书工作机构和制度的逐步完善和发展,不仅形成了完整的秘书工作体制,同时也造就了一支宏大的秘书工作者队伍.据不完全统计,目前我国的秘书从业人员达2300万人,秘书是我国从业人数最多的行业之一.秘书职业化也表现在服务对象的多元化.秘书广泛存在于政府机关、企事业单位、社会团体和个人,涉及到运输、司法、公共服务业、贸易、金融、房地产等各个行业.可以说在我国的各种经济和社会管理事务中,秘书已成为不可替代的重要角色.秘书职业化也表现在知识技能的专业化.秘书们除了要具备最一般的文字、外语、计算机技能之外,往往还需要专业性很强的沟通协调能力和敏锐的洞察力、判断力.其工作内容从日程安排、内勤接待、后勤服务到会议策划、公关服务、出谋献策等,工作范围很广,工作的专业性和知识性都十分突出.
近年来随着秘书职业化进程的进一步深入,秘书职场较以前已经表现出一些新动态、新趋势.笔者近期采用了企业实地观察、人员访谈、发放调查问卷等方式,对浙江卧龙电气集团股份有限公司、浙江龙盛集团股份有限公司、浙江上风实业股份有限公司、浙江阳光集团股份有限公司等几家知名企业做了调查.访谈企业工作人员25人,共发出问卷122份,有效问卷120份.调查主要数据统计如下：
从以上调查数据我们不难发现：
一.企业特别注重秘书潜在的、可持续发展的素质和能力.
企业对人才的素质和能力需求是多元化的,这种能力和素质要求已经远远超越了传统秘书“办文、办会、办事”等操作技术的要求,它是长远的、可持续性的,有利于秘书综合潜能的进一步培养和挖掘.据统计显示,企业最注重的高职文秘人才的综合素质,依次是：思想道德素质（40%）、文化素质（35%）、业务素质（20%）、心理素质（10%）.各素质要求中,以“德”为首,可见“德”在企业中的重视程度.秘书心理素质也开始被企业所重视.这相较于企业以前重业务轻人文的人才偏好明显不同.企业对高职文秘人员的能力需求依次为语言表达能力（60%）、协调沟通能力（50%）、文字表达能力（45%）和应变创新能力（30%）.企业人员一致认为秘书必须具备这五种综合能力才能适应市场需要,才能持续性的胜任秘书岗位.可以说这五种能力就是现代秘书的专业能力,最能够反映其专业水平.这种能力不仅仅体现在秘书的短期工作中,还贯穿了秘书的整个职业生涯.
二、企业对于秘书知识体系的内容提出了更高要求.
21世纪是以知识和信息为发展动力的时代,人类将逐步进入一个以智力资源的占有、配置,以及知识的生产、分配、使用或消费为最主要特征的知识经济时代.和传统“秘书”相比,21世纪更要求秘书在知识体系方面应是一个“全才”,知识要求的广度和深度都有所增加.据调查,秘书文化知识的内容具体包括专业知识（65%）、人文知识（20%）、相关学科知识（15%）、其他知识（5%）等.除了本专业的知识以外,秘书还需要掌握财务管理知识经济学知识、企业管理知识、会计知识、法律知识、传播学知识、广告学知识等.不难看出,现代秘书的知识结构要求是立体的,内容是极其丰富的.这种要求的提出主要是为了适应企业“综合性秘书”的需求.在一些民营企业里,秘书人员往往要身兼数职,集文秘、人事、财务、档案、会务、法律等工作于一身,知识面的要求可想而知.可以说企业对秘书人才的知识储备要求十分苛刻,已远远超出传统秘书知识体系容量.
三、企业商务型、创新型秘书人才需求异军突起.
随着社会经济的发展,企业的商务活动日渐频繁.商务型秘书已成为企业所需秘书主流.商务秘书要协助上司处理各类商业性事务,负责起草合同、联络客户、收发函电,同时要以自己的专业知识和实际经验为上司分析利弊、提供意见、办理商务业务等.以浙江阳光集团股份有限公司为例,商务型秘书在整个秘书职员中已占67.5%.商务秘书已逐渐成为市场经济条件下兴起的新兴职业群体,行政类的秘书已大幅度萎缩.同时笔者在访谈中发现,企业创新型秘书需求有明显猛烈增长的趋势,这也是一个非常明显的秘书职场新变化.传统的一成不变的秘书工作模式正在被全然打破.在当今市场激烈竞争的客观条件下,打破常规、另辟蹊径已经成为企业经营的一种常识,对于秘书来说也由此带来了要求创新的挑战.可以说从长远的发展眼光来看,这类秘书在不久的将来将逐渐成为企业秘书人才的核心.
面对这些秘书职场新变化,遗憾的是一些高职文秘专业院校却没有进行大刀阔斧的改革,而是原地踏步,跟不上社会变化的进程,以致在文秘专业实践教学中出现了很多问题.具体问题如下：
一.实践教学课时不足且课程设置不完善.
高职文秘专业的毕业生大部分进人企业就业,不同性质的用人单位对秘书人才的需求比例是：民营企业65%,机关事业单位4%,国有企业9%,三资企业15%.企业最看重的是秘书的实践能力和素质,但许多高职院校教学模式基本上还是套用普通专科或本科学校的模式,秘书理论教学多实践教学少.一些实践操作类课程如速记、计算机、形体礼仪等课时安排明显不够.文秘专业是一个实践性很强的职业,何况专业理论的学习也需在实践中消化升华.这种专业课程设置的结构从根本上阻碍了高素质秘书人才的培养.同时一些高职院校实践课程的内容设置不够丰富,例如汽车驾驶等这些新兴实践类课程在调查中发现已经开设的不足10%.文秘专业作为一门应用型学科,实践教学内容应随着社会需求的变化而不断发展,实践教学课程体系设置应紧跟人才市场需求,及时进行调整.
总结:本论文为免费优秀的关于文秘专业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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