论文当代企业内部审计独立性问题分析是关于对写作内部审计论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文什么是内部审计论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：随着我国现代企业的发展,上市公司财务 案件屡见不鲜.一桩桩金融犯罪案件的发生,反映了当下我国企业内部审计制度的薄弱,也让内部审计的职能和独立性越来越受到人们的关注和讨论.独立性是企业内部审计制度的首要原则,也是一直困扰我国企业内部审计制度的建设和发展的桎梏.因此,本文从内部审计独立性的含义出发,深入探究导致我国企业内部审计独立性缺失的原因,并给出了积极可行的建议.
关键词：当代企业；内部审计；独立性
一、企业内部审计独立性含义
从《内部审计具体准则》第22号中对内部审计独立性的定义,我们可以这样理解：内部审计的独立性是指企业内部独立的审计机构和工作人员,通过进行独立的、客观的的监督和审查工作,评定公司的各项经营活动、控制工作是否遵循了公认的方法和程序,是否符合各项规定,是否有利于提高企业生产运行的效率,是否帮助实现企业的总体目标.通过提供独立的审计结果,从而帮助相关部门更好地发挥效能、履行职能.
二、企业内部审计独立性缺失原因分析
1.企业内部审计法律体系、制度建设不健全
我国当前对于内部审计一直没有正式的法律法规颁布,只有审计署颁发的《审计署关于内部审计的规定》和其它在《审计法》中零散的几点规定条款.“无法可依”使我国内部审计的法律环境十分脆弱,这不仅使得我国的内部审计制度建设发展迟缓,内部审计独立性更是无法保障.
2.企业内部审计机构独立性不强
我国企业内部审计机构独立性缺乏主要体现为以下三方面：
（1）内部审计机构隶属问题.我国内部审计不是单独机构,而是附属于其他部门.级别低、依附其它部门,使内审机构的独立性受到很大限制.
（2）公司领导层不重视.很多企业的领导层都缺乏对内部审计机构的重视,导致内部审计机构权利架空、形同虚设,丧失了独立性.
（3）企业内机构之间的利益牵制.内审机构涉及到和其所属部门之间的相关利益,使其审计工作的开展饱受压力,削弱了其审计独立性.
3.企业内部审计人力资源缺乏
企业内部审计人力资源的缺乏直接影响了内部审计独立性.我国目前内部审计人力资源的缺乏主要体现在以下三方面：
（1）业务能力素质差.我国内审人员大多是从财务人员中选调过来的,对审计理论知识、业务操作都很生疏,导致内部审计人员的业务能力差、专业素质低.
（2）职业道德素质低.由于我国企业没有规范的内部审计人员选拔考核制度,使内审人员变得疏于业务、难以自律,严重削弱了内部审计的独立性.
（3）人际关系处理.我国企业的内部审计单位属于附属部门,在审查本部门时很容易受人际关系影响,难以从“第三者”的角度做出客观、公正、独立的审计结论,会使审查、监督工作在很大程度上喪失独立性.
4.企业文化对内部审计的排斥
我国传统文化中主张“家丑不外扬”的观念,而这种观念年也间接导致企业内部审计即便“查丑”也“不张扬”,促使内部审计失去了应有的独立性.此外,大部分的企业管理者对内部审计的内涵和作用理解认识不够,使企业缺少促进内部审计发展的“空气和土壤”.内部审计在我国企业中的文化根基尚且不稳,又何谈保持独立?
5.企业内部审计技术手段落后
现阶段,我国大部分企业的内部审计工作多采取手工查账的方式,审计方法单一,工作效率低、准确性低,存在“审计死角”.内部审计部门的资料收集、样本采集多依赖于其他部门的协助,不利于保持内部审计工作的独立性.
而反观大的经济环境,我们已逐渐迈入大数据时代,要想保持内部审计的独立性和高质量,适应不断发生变化的内部审计风险和内部审计工作重点,企业理应不断更新内部审计手段和工具,采用数字信息分析方法,降低审计工作的风险和成本.
三、企业内部审计独立性缺失解决方案
1.完善独立审计立法体系,加强法制建设
正如古语所言：“无规矩,不方圆.”切实、有效的法律依据是加强我国内部审计独立性的工作基础.因此,当下的首要任务就是加快制定关于内部审计的专门的基本法,对内部审计的职能、机构设置、权利及工作人员的职责和权限进行明确的规定和约束；制定标准化的内部审计工作程序和方法；对内部审计评估结论的编制和出具进行清晰、明确的规定.有了专门的法律法规的制定和颁布,企业的内部审计工作才有切实的、可依赖的法律环境和清晰、明确的工作方向；才能保障内部审计机构在企业居于合法的法律地位；才能为内部审计工作独立、客观地开展提供有效的法律依据；才能保证企业内部的各生产、经营环节都得到全面、客观的内部审计评估和监督.
2.合理设置企业内部审计机构,保证其独立性
首先,要完善内部审计管理机制.部门的级别越高,其保持独立性的能力越强.要想保持内部审计机构的独立性,就要提高其所属管理层级别,使其处于和其职能相匹配的位置.其次,企业领导层要增强内部审计意识,重视内审机构建设.企业的领导层首先要充分认识到内部审计的职能、含义及其对公司未来发展的深远意义,这样才能对内部审机构给予一定的重视,对其工作给予更多的支持.最后,企业的审计委员会应发挥相应作用,而不是空有摆设,丧失实权.由审计委员会对内部审计机构进行工作的统筹和安排,使内部审计机构更加公正、客观、独立地完成监督、审查工作.
3.培养高素质、专业化的内部审计人才
首先,要加强内审人员的业务能力素质.企业要优化内审机构的人员结构,建立内部审计人才储备库,为内部审计部门培养、提供后续人力资源.要通过后续教育、在岗培训等多种方式增强内审人员的业务能力、审计判断能力和商业风险分析能力,提高内审工作独立性.其次,要培养内部审计人员的职业道德素质.企业要建立规范的考核选拔制度,用“硬性指标”来选拔、考核符合条件的内部审计人员；还要制定奖惩机制,优奖劣罚,用“软性指标”来调动内部审计人员的工作积极性.“软硬兼施”,提高内部审计工作者的职业道德素质.企业要发挥引领者、启发者的作用,优选、善用、多培养内部审计人员,加强内审的队伍建设,培养懂业务、守纪律的多方位管理型人才,为企业的风险防控建立坚实的“安全屏障”,为企业的未来发展大计保存“妙计锦囊”.
总结:本文关于内部审计论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 国有企业内部审计风险管理机制构建和应用 【摘要】改革开放以来，市场经济在我国生根、发芽并日趋成熟、完善。这一趋势变化，极大的推动了我国企业的全面发展。国有企业在我国市场经济中占有举足轻。
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