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分类:论文范文 原创主题:精神不可或缺论文 更新时间:2024-02-28

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总书记曾经指出:我们党是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政党.正是一代代中国人心存忧患、肩扛重担,才团结带领中国人民不断从胜利走向新的胜利.这告诫全党同志:担当精神不可或缺.

敢于担当是中国人的鲜明品格,在革命、建设、改革的历史进程中,无数优秀员在不同工作岗位上表现出敢于担当的宝贵品格.我党自成立的那一刻起,就把中华民族的伟大复兴作为自己的使命担当;烽火连天的战争年代,人心怀崇高革命理想,用气吞山河的英雄气概谱写了伟大壮丽的历史篇章;改革开放初期,改革先驱者敢于开拓创新,冲破藩篱束缚,杀出一条血路;社会主义建设时期,广大员同样表现出敢为人先的担当精神,哪里有困难、哪里有危险,哪里就有员的身影等这些都是一种时代担当.

但時下有些同志却缺乏担当精神,怕担责任更怕冒风险,过多考虑和计较个人得失.有的人只求不出事,宁愿不做事,对有风险的事不敢干,有难度的事不愿干,没有先例的事不肯干;还有说唱型的,只说不干,表态很好,就是不落实.其共同特征就是为官不为,只想不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力.这种遇到矛盾绕道走、碰到问题不敢抓、面对风险不敢闯的懈怠作风是缺乏担当精神的典型表现.

当前,改革已进入深水区和攻坚期,敢于担当就要敢啃“硬骨头”,敢涉“险滩”、敢破“藩篱”,切实解决好群众最盼、最急、最忧、最怨的问题,在日常工作中能尽责、在难题面前善负责、在出现过失时敢担责,做到守土有责、守土尽责,在实践中不断提高自身担当重任的能力和水平.作风好不好,关键看领导.作为领导,要既领又导,做好示范的带领和引导作用,使大家心往一处想,劲往一处使,抓铁有痕,踏石留印.干部要先干一步,多一份实干的思想,少一份投机的观念,激发工作的潜能,以实干论英雄,以实绩论能力,既要敢为,又要会为和善为,做出人民满意的政绩,赢得群众的认可.

早就说过:艰苦的工作就像担子,摆在我们当前,看我们敢不敢承担.新时代要有新气象,更要有新作为.当今中国人要担负起中华民族伟大复兴的历史重任,使命引领未来,使命呼唤担当,我们必须一步一个脚印地为实现“两个一百年”奋斗目标而拼搏,每个党员干部特别是党员领导干部要具备担当的胸襟、胆识、水平、能力和谋略,做到与党的使命同向同心同行,坚定理想信念,增强政治定力,忠诚履责,主动作为,勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋,把分管工作抓紧抓实、抓出成效,保持工作的热情,传递正能量,在新时代改革创新的伟大实践中不断增长自己的才干.

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参考文献:

1、 激发青年担当精神服务青年成长成才 摘要:作为企业发展中的活跃因子,青年队伍建设是关系企业发展的大事,他们价值的发挥是企业强盛的根基。本文从青年员工思想特征、担当意识的发挥、青年工。

2、 倡导担当精神要处理好五个关系 担当精神,就是勇于承担、敢于负责的精神。党的十八大以来,习近平总书记在系列重要讲话中多次强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并从什么是担当、。

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4、 实干铸精神担当祛顽疾 2017年6月23日,是值得农发行辽宁分行铭记的日子。这一天,分行收回最后一笔不良贷款460万元,标志着历经8年时间、4任班子艰苦努力、近200。

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6、 新常态下国企文化和担当精神重要性 党的十八届四中全会和2014年中央经济工作会拉开了我国新一轮经济发展和国企改革的序幕,同时也给国企发展带来了新挑战。在新常态下,只有把倡导落实文。