论文医院思想政治工作和人力资源管理的相互作用是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：医院作为医疗卫生体系的核心构成,在防治疾病发生,提升居民健康水平与幸福指数等方面发挥着关键性作用.为了全面发挥医院在经济新常态下的积极作用,建设社会主义核心价值观的基本要求,需要医院将思想政治工作与人力资源管理活动进行有效衔接,推动医院管理体系的现代化.文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研究探讨作为论述的重点,从多个层面出发,结合医院运行的实际,对思想政治工作在人力资源管理体系中作用的发挥进行探讨.
关键词：医院 思想政治工作 人力资源管理 医院管理体系
中图分类号：R 197.322 文献标识码：A
社会经济的快速发展对于医院运营管理体系与操作模式提出了更高的要求,为了满足多元化的医疗卫生服务需求,医院自身的管理体系经历了由粗放到精细的转变.为了切实促进医院精细化管理体系的构建,相关工作人员需要对医院运行过程中的各个环节进行必要的梳理、规划与调节,确保管理工作的流畅性.人力资源管理作为医院管理体系的重要构成,对于医院的医疗水平与服务质量有着最为直接的影响,市场经济体系的不断完善,加速了医院人才的流动,导致人力资源管理工作困难度的增加[1].为了充分适应市场经济宏观背景下,医院人力资源管理工作的基本需求,越来越多的医院将思想政治工作与人力资源管理工作進行衔接,借助于思想政治工作有针对性提升医院工作人员的思想认知水平,逐步形成具有中国特色的医院管理新模式.基于这种考量,文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研讨作为研究核心,对思想政治工作的重要性进行厘清.在此基础上,逐步分析思想政治工作体系下医院人力资源管理工作开展的途径,为后续工作的开展提供理论参考.
1 医院思想政治工作与人力资源管理
对医院思想政治工作与人力资源管理相互关系的分析,在很大程度上帮助医院管理层在思想上认识到思想政治工作与人力资源管理工作进行融合的必要性与可行性,进而为新时期人力资源管理工作的开展提供了一种全新的可能.
思想政治工作就其本质上而言是通过各种文化氛围或者教育工作对人的思维意识产生作用,在此基础上对人的行为产生一定的影响.医院思想政治工作紧贴医院工作的实际,通过采取行之有效的思想教育活动,对员工的思想上的困惑或者存在的波动进行针对性的应对,使得相关人员的心态逐渐平和,摆正思想上存在的偏移,充分激发起医护人员参与工作的积极性与主动性.并在医院内部形成一种具有内聚力、感染力以及认同感的文化氛围[2].人力资源管理涉及人事管理工作的方方面面,医院人力资源管理主要与医院日常的人员招聘、医护培训、绩效考核以及岗位晋升等工作相关,通过科学高效的管理手段与公平透明的制度,使得医护人员与医院之间、部门与部门之间呈现出一种良性的互动,工作人员的合法权益得到保障,医院的各项工作得以顺利开展.
通过对医院思想政治工作与人力资源管理工作内容的客观分析,帮助医院管理者从多个维度,更加全面看待两者之间的相互关系,对于新时期医院人力资源管理工作的开展有着一定的积极作用.思想政治工作与人力资源管理工作虽然在工作性质方面存在着差异,但是从本质属性上来看,思想政治工作与人力资源管理工作都是现阶段医院运行管理体系的重要组成部分,都是进行人员管理与调配的途径方式.同时二者之间也存在着一定的内在联系,具体来看,思想政治工作通过一系列卓有成效的思想教育活动对医院相关工作人员的思想水平与价值判断产生异性,进而使得工作方式与价值追求发生变化,以思想的先进性促进医院工作人员日常行为表现的进步,将理论指导实践的理论落实到实处.人力资源管理借助于管理制度与管理手段,对医院工作人员进行相关管理活动,使得工作人员始终处于一个良好的工作状态,提升医院整体的工作能力,增强医院的医疗服务水平.无论是思想政治工作还是人力资源管理工作二者都是将人作为出发点,将人员管理作为自身工作的核心,通过对各类资源的整合与挖掘,确保医院工作人员始终保持积极向上的工作状态,实现医院与人员的共同进步.
2 医院思想政治工作的促进作用
医院思想政治工作对人力资源管理的促进作用是多方面的,其通过行之有效的方式,对医护人员进行引导与凝聚,为医院人力资源管理工作的开展准备了条件.
2.1思想政治工作对工作人员行为的导向作用
随着医院体制改革工作的深入进行,原有的医护队伍在组成结构与运行方式上受到了一定的冲击,一些科室骨干在医院进行人员扩招以及人才引进的过程中,在思想层面发生变化,出现了消极、偏颇的思想趋势.思想政治工作在医院中的开展,在很大程度上能够抑制上述情况的发生,通过开展多种多样的教育活动,帮助工作人员逐渐摆正心态,将个人职业发展追求与医院的发展规划结合起来,使得工作人员能够摆脱消极、偏颇思想的影响,以更加积极、宏观的心态来处理日常工作[3].同时思想政治工作也使得医院工作人员逐步形成正确的人生观、世界观与价值观,形成一种自我行为的约束,进行正确的价值判断与价值选择,避免行为偏差的出现,实现对工作人员行为的积极导向.
2.2思想政治工作对工作人员的凝聚作用
医院在发展的过程中会逐步形成一定的核心价值理念,对不同的部门的不同医护工作者产生着不同的影响.思想政治工作作为医院核心价值理念养成与发展的重要方式,对于医院核心价值理念有着最为直接的影响.以思想政治工作为起点,在医院员工之中形成群体意识与精神动力,在内部形成强大的凝聚力,激发起员工参与医疗卫生工作的积极性与主动性,真正意义上发挥了人力资源在医疗工作中的优势.
3 医院思想政治工作所遵循的原则
医院思想政治工作与人力资源管理结合过程中相关原则的探讨,对于后续工作的开展提供了方向性的引导,使得工作人员能够有针对性对自身工作进行调整,真正意义上实现医院思想政治工作与人力资源管理体系的衔接.
总结:此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 企业政工工作在人力资源管理中应用 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01摘 要 在企业中，各部门之间的联系纽带是否密切，对。
2、 增强优抚医院思想政治工作实效性 【摘要】当前，随着医疗体制改革的不断深入，一些人受“金钱至上，经济利益第一”等不良风气的影响，世界观、人生观、价值观发生了变化，这就对如何增强优。
3、 加强和改进医院思想政治工作新思路 【摘要】思想政治工作处理流程是一个系统化的操作流程，需要经过不断的努力，以人本思想为标准，明确医院发展的具体思路、工作细节、政治立场等。分析新时。
4、 公立医院思想政治工作存在部分问题优化途径 随着人们生活水平的提高，人们对公立医院的医疗服务有了更高的要求。做好思政工作对于提升公立医院医疗服务水平具有重要促进作用，因此，新时代优化公立医。
5、 不断加强医院思想政治工作构建和谐医患关系 近些年，随着医疗事故的频繁发生，医生与患者之间的关系越来越紧张，这既不利于医院的发展，也严重影响了人们的健康。因此，本文将对加强医院思想政治工作。
6、 企业政工工作和人力资源管理工作有效结合 在企业管理的过程中，人力资源管理这个部门在企业运行中占据着重要性的地位，尤其是在企业政工工作的开展过程中，影响意义重大。因此，本文就企业政工工作。