论文人力资源对中国西部地区经济重要性是关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源部是做什么的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
［摘 要］西部大开发战略的实施,标志着中国现代化建设重心的西移,对于实现东西部经济的协调发展、对政治持续稳定,经济保持繁荣,创建和谐社会具有至关重要的意义.经济的发展,关键在于人,因此,西部大开发的根本是人力资源的开发.文章通过对西部人力资源现状的分析,提出针对西部区域性特点进行人力资源开发的观点和方法.
［关键词］中国西部；人力资源开发；经济发展
［作者简介］欧鋆,广西机电工程学校团委书记,研究方向：数控技术,广西南宁,530007
［中图分类号］ C96［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2011）07-0041-0002
西部大开发涉及全国12个省、自治区、直辖市,人口约占全国人口的30%,关系中国社会的长足发展.国家从1999年作出重大决策到2000年正式实施,对西部的投资力度逐年加大.随着开发力度的不断加大,不难预见,在不久的将来,西部生产力水平定会迈上一个新的台阶.
从目前的情况看,西部人力资源开发显然不够,而且质量还较低,这是造成东西部经济差距的根本原因.西部人力资源的开发,比物资投入重要得多.认识到西部经济和社会的发展离不开人力资源,人力资源作为人类社会“第一资源”,具有推动经济社会发展,构建和谐社会的重要作用,它在一定意义上决定了一个地区经济发展的速度和后劲.中国要加快西部大开发进程,必须走“以人为本”的道路,人力资源开发理应成为西部的优先发展战略.
一、现阶段西部人力资源的基本状况
1.人口和环境压力巨大,各项指标极不平衡,人口年龄结构不合理,脱贫负担重.西部少数民族人口增长过快,出生率明显高于全国水平,计划生育工作形势严峻.劳动年龄人口数量相对比重较低,负担系数高,制约今后再向前发展.
2.西部地区人力资源的各方面素质和水平较低,低层次劳动力大量存在,具有较高知识水平和技能素质劳动力数量相对较少.人口知识结构不理想,健康状况和卫生指标低于全国平均水平.
3.西部地区的实际就业率相对较低,真实失业率较高,人力资源在第一、二、三产业中的配置比例差异大,农村劳动力资源占主要部分,无序流动现象普遍. 为什么西部和东部发达地区相去甚远,主要是因为人口素质本来就不高,加之长期以来在人力资源开发方面投入严重不足,力度不大,配置不合理和实际利用率不高,导致了只有人口的量,没有人力资源的量,更谈不上人才资源的量.因此,加大西部人力资源开发力度,是非常紧迫的.
二、影响西部地区人力资源开发的因素
1.人力资源观念滞后,人才队伍整体素质不高,突出表现在人力资源的质量问题上.我国近16%未普及义务教育的人口大部分集中在西部.高层次人才匮乏,机关效能低下.文盲半文盲比例惊人,如西藏的文盲、半文盲比例高达59.97%,占已超过15岁人口的3/5,女性占1/3；青海这一比例也高达42.92%.开展扫除青壮年文盲活动、帮助女性人口学习科学文化知识、改变公共卫生资源的现况,迫在眉睫.
2.西部农业剩余劳动力对区域经济发展的消极影响.中国西部地区因地理和自然因素,导致土地表面的利用难度大.再加上很多地区交通不便,土地贫瘠,导致当地居民迁移和人力资源外流严重,这些因素严重制约着当地经济的发展.
3.财政对人才培养的投资力度不大.西部地区由于经济落后,教育投放本身就存在着先天不足.地方政府没有财力大量投入,尤其是中、高等教育机构数量少、规模小、效益低.教育是人力资源开发的最基本的内容.长期以来西部地区的教育投资主体单一,这就造成了人力资源开发经费的不足.“十一五”期间西部地区平均教育经费总额为582.3亿元,而东部地区为1474.6亿元,是西部地区的2.4倍.所以,要加快西部开发的步伐,国家财政必须加大投入,特别是西部教育经费的投入.
三、探讨解决西部人力资源开发的目的和主要措施
开发西部人力资源,至少要达到以下两个目的：一是要使现有的劳动力充分、高效地就业；二是要使人口素质得到全面提高；三是建立协调机制,实现跨区域的、较大规模的农业剩余劳动力的转移.并狠抓以下几点,为西部人力资源的开发打好坚实基础.
1.落实人口政策,减轻不必要的经济负担,争取以较短的时间和较快的速度达到人力资源供求的均衡状态,有效控制人口的增长,推迟西部大量的劳动适龄人口进入劳动就业的时间,缓解压力.
2.解放思想,更新观念.这是西部人力资源开发的前提和基础.运用科学管理的思想,树立以人为本的人力资源的开发理念；同时,要重视人力资源开发理论的研究,制定人才所在地区、所在单位、所在行业的人才战略规划,开展人才测评、职业生涯设计、现代化人事管理研究,实现人力资源的科学开发.
3.大力强化教育提高人的素质,逐渐解决西部地区人才短缺的问题,从根本上讲,必须依靠教育,走独立培养和人才“本土化”的道路.同时,加大人才引进力度.西部地区应从普及九年制义务教育着手,通过发展和强化各种形式的职前教育、高等教育和继续教育、职工教育、岗位技能培训、再就业培训等,达到建立和完善终身教育体系的目的.
4.正确引导农业剩余劳动力的有序流动,实现“软”转移.在西部大开发的进行中,在对人力资源进行合理配置的过程中,把农业剩余劳动力的转移纳入整个经济社会发展的大系统中来.农业剩余劳动力的转移并非仅仅是农民和农村的事情,而是涉及非农产业,需要整个经济社会大系统来协调发展.
5.合理进行人才资源配置,建立健全开发机制.进行西部大开发,必须解决西部地区的人力资源协调配置问题,同时改变人力资源开发和管理观念,建立并完善人力资源开发机构,制订合理的可持续的人力资源开发机制.并从根本上调整社会经济结构,同时改变落后地区的城乡结构,大力发展非农业产业和第三产业,推进乡村工业化和现代化建设.
经过几年的理论探讨和改革实践,我国对人力资源开发的意义、地位和作用的认识不断深化.西部人力资源开发是我国重要基本战略,如何开发人力资源提高我国西部地区的经济发展水平已是人们普遍关心的问题.西部地区应在人力资源开发制度方面全面创新,并且要和国际形成良好对接,充分发挥西部人力资源的优势,以取得西部经济的快速发展,不断推进中国西部社会现代化进程,使西部能够以自己的内在实力为中国的经济发展,为人类社会的共同进步作出应有的巨大贡献.
［参考文献］
［1］陈洛.中国西部人力资源开发［M］.北京: 党校出版社,2004.
［2］刘咸文.西部经济社会形势分析预测［M］.南宁:广西人民出版社,2003.
总结:此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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