论文大学生就业诚信问题的原因与探究是适合不知如何写就业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 近年来,大学生诚信问题屡见不鲜,就业诚信问题尤其突出.其原因既有社会诚信环境不良、高校道德教育效果缺位、家庭教育存在误区、用人单位要求过高和就业压力与日俱增等客观因素,也有大学生自身诚信意识不足主观因素.针对于此,本文认为应从以下几个方面加强大学生的就业诚信：一是规范社会诚信环境,发挥社会的引导作用；二是重视大学生的道德教育,祛除“唯成绩论”的单一评价系统；三是用人单位建立科学的招聘方式；四是大学生自身应树立诚信意识,增强责任感和自我约束力.
关键词 大学生 就业 诚信 原因
作者简介：邢凤霞,西安石油大学思政部法学硕士,研究方向：马克思主义中国化.
中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.07.226
据调查,大学生对自身的就业诚信状况评价较高.但是当前就业形势严峻,就业难问题与大学生的工作需求形成矛盾,部分大学生出现就业诚信问题,并引起社会的普遍关注.
大学生就业诚信问题主要表现在求职简历作假、制造虚书、杜撰学生干部和社会实践经历、随意签约、违约等层出不穷.造成以上就业问题的原因是多重的,不能一味地批评大学生群体道德缺位、素质低下,而要从更加深刻的层面进行剖析.
一、大学生就业诚信问题的原因分析
大学生就业诚信问题的原因是复杂的,既有客观因素的影响,又有大学生主观因素在其中发挥作用,因此要辩证地分析这一问题.
(一)客观因素
第一,社会诚信环境不良.在市场经济的快速发展下,“唯利益论”冲击着传统的价值观念,引发一系列的道德问题.社会诚信缺失主要表现为不讲真话、不守信用、弄虚作假等现象蔚然成风,严重影响社会诚信体系的建设和诚信环境的营造.大学生群体没有形成稳固的价值观,其思想和行为容易受到外在环境的影响,在就业、择业过程中表现为就业诚信的缺失.
第二,高校道德教育效果缺位.高校道德教育对大学生的诚信发展起到至关重要的作用,直接影响大学生的诚信状况,尤其是大学生的就业诚信状况.高校道德教育主要以思想政治理论课的方式进行,传统的枯燥的授课形式难以引起学生的重视,起到良好的道德教育和思想引导的作用.高校诚信教育应该以培养学生的责任感、独立自主的人格和对规则的虔诚态度为目标,既重视思想理论教育,又积极引导学生“在实践活动中去感悟、体验和理解,从而提升学生的诚信道德意识,形成良好的诚信行为习惯,自觉做到知行的统一”.因此,高校道德教育效果缺位,是大学生诚信问题突出的重要原因之一.
第三,家庭教育存在误区.一些家长在孩子的成长过程中,一味的强调成绩的重要性,忽视了对孩子进行道德教育,这是家庭教育的一大误区.一些家长为了让孩子一心学习,竭力消除他们生活中遇到的困难,造成孩子的思想道德的意识不足,心理承受能力下降.这对于即将走上工作岗位的大学生极为不利,在自身实际情况与用人单位的要求不符的时候,更容易出现弄虚作假使自己满足要求的情况.
第四,用人单位的要求设置不科学.随着毕业生数量的逐年增加,用人单位为了招到高素质的人才,在招聘过程中提高要求.但是也有一些用人单位提出的要求过高,列出了大量与工作无关的条条框框作为人才选拔的门槛,这使得毕业生不得不“想办法”捏造材料.另外,与日俱增的就业压力,使得部分毕业生遇到合适的工作就签,最后择优入岗,毁约、跳槽频繁发生.
(二)主观因素
大学生就业诚信问题频频发生,离不开大学生自身的主观因素,这也是大学生就业诚信问题的重要原因.大学生主观因素主要有以下三个方面：
第一,个别大学生诚信意识不足.大学生在就业的过程中常常经受着道德与利益的双重考量,在权衡利弊得失的时候,价值观不稳固的同学容易做出违背诚信道德的选择.加之一些大学生自我约束力比较差,不具备较强的责任心,在纷繁复杂的社会现象面前,不能很好地调控自己的言行,造成诚信观念和失信行为上的不统一.
第二,部分大学生就业目标不明确.一些大学生对自身今后的发展没有清晰的目标,缺乏职业规划,因此在校期间难以针对性地提高自己.而在就业的过程中定位过高,眼高手低或者就业定位偏失的现象時有发生.大学生容易在就业的过程中不能正确的认识自己,对于大城市的、高薪的、体面的工作一拥而上,而对基层的、相对工资较低和偏远地区的工作却不屑一顾.这样既不利于大学生自身价值的发挥与体现,也不利于人才的合理分配,更不利于我国的全面发展与建设.
第三,一些大学生缺乏踏实苦干的精神.部分大学生在择业的过程中一味地追求舒适安逸,只想留在大城市或者工作轻松的岗位,而不愿意去条件相对艰苦但能学到东西的地方.一些大学生过于追求安逸和高收入,而到了工作岗位上又缺乏踏实苦干的精神,不愿承担起应有的职责,这也是社会上一些人对大学生评价较低的重要原因.
二、加强大学生就业诚信的对策探究
(一)规范社会诚信问题,发挥舆论的引导作用
社会诚信主要包括个人诚信、企业诚信和政府诚信,因此在规范社会诚信问题的时候要兼顾到这三个方面.规范社会诚信环境,加强社会诚信建设,对加强大学生诚信起到了举足轻重的作用.
第一,加大对道德诚信的宣传力度,积极培育“诚信至上”的道德意识,使全社会形成“诚信光荣、失信可耻”的舆论氛围,使诚信成为社会成员共同遵守的准则.社会诚信问题出现的主要原因在于对诚信道德的重视不够,诚信意识不足,加之一些诚信状况频出,跟风现象也不足为奇.因此,必须从思想上解决问题,加强个人、企业和政府对诚信道德的重视,培育诚信道德意识,使个人在行事作风上受社会舆论的约束,有所顾忌.第二,完善相关的奖惩制度,制定有利于社会诚信环境的行为规范也是有效规范社会成员的重要方法.道德约束不具有强制性,因此需要行政手段加以补充.因此,整个社会必须要有一套完善的社会信用体系来约束每个成员的行为,杜绝“诚信失利、失信得利”不正常现象.完善社会诚信状况奖惩体系,应该针对个人,企业和政府制定不同的方案,对于一些涉及到公共秩序和安全的,必须加以严惩.针对个人制造虚假件、考试、偷逃税款、骗取保险、销售假药等做法,应该加以惩罚,并且有一整套完备的奖惩机制作为依据；针对企业偷税漏税、生产假冒伪劣产品、恶意逃废银行债务等不讲信用的做法,必须加以严惩,并且尽快完善这方面的制度条例,同时对于诚信企业进行奖励和宣扬；针对政府不诚信的行为,政府内部应该尽快出台相关制度,提高政府办事效率,解决这一问题.
总结:本论文主要论述了就业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 高职高专学生就业心理障碍形成原因和特点探究 摘 要： 当前大学毕业生就业心理障碍问题，已成为困扰高校毕业生就业工作的一个重要问题 本文对高职高专大学生就业心理障碍的特征及成因进行了论述，以。
2、 曲靖市高职院大学生就业成本过高原因分析 【摘 要】通过对曲靖市高职院毕业生就业成本的调查，了解大学生就业过程存在的根本性命问题、导致就业成本过高的因素，分析原因提出建议和指导。【关键。
3、 大学生就业困难原因分析指导 摘要：近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生的人数屡创新高，就业竞争加大。在经济危机的大背景下，大学毕业生的就业困难越发凸显。解决大学生。
4、 基于供给侧改革背景高校大学生就业服务体系探究 [摘 要] 经济新常态下的供给侧结构性改革，改变了以资源开发为主要经济发展动力的经济运行模式，以“知识创新”为基础的劳动力资源，已经成为现代经济。
5、 新兴中产阶级兴起消费升级对当前大学生就业影响 【摘要】伴随我国经济的快速发展，促进国民经济收入快速增加，在大规模培养大学生高素养人才的基础上，也是诞生出众多的中产阶级人士，强化消费升级。但是。
6、 大数据视域下大学生就业引导模式探析 摘要：本文通过对传统的高校就业引导工作存在的问题进行分析，从大数据视角对大学生就业引导模式进行初步探索和分析，以期对高校大学生的就业引导工作带来。