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随着经济社会的进一步发展,大量在校大学生为了在日后激烈的就业竞争中突显自己,选择在校学习期间通过实习等方式积累工作经验.但与此同时,大学生实习期间的权益受到侵犯的案例时有发生.我国劳动合同法并没有将全日制大学生纳入法律保护对象范围,因此在大学生实习过程中发生的相关权益侵害问题都得不到法律的保护.
根据上海交通大学关于大学生打工状况的调查显示：将近40%的大学生在打工过程中受到不同程度的伤害,其合法权益难以得到保障,即使在合法权益受到侵害时,选择各种途径维权的大学生仅占13.9%,而选择忍气吞声的大学生占86.1%.由此可见我国大学生在我国没有完善法律制度的大环境下,再加上自身维权意识的缺失,实习过程中权益侵害严重的问题,急需引起重视.
一、大学生实习权益的内涵
实习时期的大学生处于管理的“真空”阶段,缺少统一的规定和程序,劳动权益保障机制急需进一步完善.而明确大学生实习的基本权益就是制定专门保障大学生劳动权益制度需要做的第一步工作.
1.基本权益
大学生作为中华人民共和国公民,享有《宪法》赋予的合法权益.体现在实习过程中的普通权益有以下两点：第一是财产权,即财产所有人有权控制使用其合法财产,实习生在实习过程中应得实习报酬不得被他人扣留、克扣或者拖延支付;第二是生命健康权,即保障生命安全以及保护身体健康;冒险作业、有毒有害劳动条件等都会损害生命健康权;实习生在实习期间发生人身伤害事故时,实习单位、学校等相关责任人因规避责任而造成实习生生命权受到威胁,应追究其相应法律责任,维护实习生生命权;实习生在实习单位的工作环境应当符合国家职业卫生安全标准,不得让实习生在有毒有害环境中进行实习（除特殊专业）,保障其健康权.
2.实习权
实习权是指未毕业的大学生为就业而获取真实性工作劳动机会的权利.它既是一项受教育权,也是一项劳动就业权,它是公民受教育权与公民劳动权的交集,是两项权利相互交集而衍生出来的一项新的权利.实习权不能脱离受教育权和劳动权而独立存在,而是这两种权利的集合体.从法律根据来看,我国尚没有规定大学生实习的专门立法.实习权益内容包括以下两个方面.
（1）实习大学生的受教育权.这项权利既是受教育权的具体化,又关系到学生生存权和发展权的实现,在性质上是宪法权利.从实习权利内容看：享有参加教学活动并使用实习教育资源的权利;享有国家给予物质帮助的权利;享有实习人身权;享有公正评价与获得资格证书的权利;享有申诉权等.只有按照教学计划需要实习的学生才能成为实习权的实际享有者,而暂时不需要实习的学生的实习权可视为一种期待权.
（2）实习大学生的劳动权.劳动权是涵盖了就业权、劳动保障权、劳动保护权、职业培训权和劳动争议处理权等内容的权力体系.从具体权利内容来看包括：平等实习权,即平等地被实习单位选择的权利;自由实习选择权,即自由选择实习单位的权利;劳动报酬权,即对实习工作取得合法报酬的权利;劳动安全卫生权,即享受国家规定的工作卫生标准的权利;休息权,即在实习工作中休息的权利;社会保障权,即享受社会保障的权利等.
二、大学生实习权益侵权现状
据了解,大学生实习期往往变成“盘剥期”,企业单位无故辞退实习生或延长学生试用期现象屡屡发生;大学生实习期间尚未享受相关待遇,最低生活保障问题难以解决;实习生与实习单位未签订劳动保障协议书,发生工伤、医疗等事故,合法权益无法获得保障等这些都生实习权益遭到侵害的具体表现.
1.实习关系的认定
在实习现象越来越普遍的同时,实习关系的认定却并不完善.首都经贸大学硕士刘莎的统计数据显示,学校要求学生所在实习单位开具实习证明,单位拒绝开具的比例占 8%,72%的企业都顺利开具实习证明,20%的实习并没有要求开具实习证明.在企业要求学校开具同意学生实习证明的调查中,52%的学生在实习中没有遇到过这类情况,32%的学生顺利开具过学校同意实习证明,16%的学生在开具证明过程中遭到拒绝.
2.实习期劳动权益损害类型
根据张勇在《大学生实习及其权益保障的法律与政策》一书中的数据,大学生在实习中权益被侵犯的情形主要有以下五种：工作超时、超负荷体力活位列第一;其次是用工单位不给或拖欠应得的劳动报酬;安全不受保障,出现事故伤害位列第三;实习单位拒绝或不正确作出实习鉴定是第四名;而随着人们素质的普遍提高,人格歧视和侮辱的情况已经不多但仍然存在,位列第五.
3.实习期劳动权益维护意识
首都经贸大学硕士刘莎的一项调查报告显示,在遇到权益侵害时,被调查者中有 47%的人选择与单位人力资源部门协商解决,24%的人想向学校求助,13%的人会选择劳动争议仲裁,11%的人认为提起法律诉讼更为有效,更有 5%选择默默承受.
三、大学生实习期权益侵害原因分析
大学生实习权益遭到侵害的原因是多方面的,其中最主要的就是社会原因和法律原因.社会原因主要是企业以盈利为目的肆意侵害实习生权益,学校方面对于实习生权益被侵害的不作为,以及大学生本身维权意识不强也是一方面原因.
1.社会原因
（1）高校人才培养与市场需求严重脱钩,传统就业领域实习和就业岗位供应不足.由于社会经济快速发展,就业市场呈现供过于求的态势,人才市场需求变化很快,而大学身培养周期较长,许多高校难以根据市场需求及时调整专业设置,专业设置与社会需求之间的差距较为明显.
（2）参加就业实习的大学生缺乏必要的社会保障.在现行的劳动和社会保障制度体系中,对实习大学生没有专门的规定,也没有将其纳入现行的社会保障体系.大部分用人单位为降低成本,不为就业实习的大学生缴纳医疗、人身等基本保险,使他们相对于正式就业人员来说处于弱势地位.
总结:本文是一篇关于权益保障论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 大学生劳动权益保障 摘要：我国教育事业在国家和社会的重视下，得到了不断的发展，大学生群体也越来越庞大。大学作为连接学校生活和社会生活的过渡阶段，对于大学生学习专业知。
2、 在校大学生兼职现状劳动权益保障 摘要：在校大学生兼职已经成为目前我国各大高校的普遍现象，大学生们出于各种原因，从事着各式各样的兼职工作。但在校大学生兼职中劳动权益却时常得不到保。
3、 承德大学生权益保障问题探析 摘 要：大学生兼职权益保障是社会的热点问题。通过分析大学生兼职权益产生问题的原因，从学校和大学生自身的角度提出解决措施。原因是多方面的，从学校的。
4、 大学生实习权益存在问题和分析 摘 要：实习是每个大学生毕业前的必经阶段，通过实习可以提高学生实践水平和专业知识。近年来，很多企业把大学生视为廉价劳动力，使学生的合法权益得不到。
5、 高职管理专业大学生实习有效性 [摘 要]高职教育的目标是培养具有熟练技能的生产、管理、服务一线的技能型人才，管理专业大学生实习是高职管理专业实践教学的重要组成部分，根据管理类。
6、 城市化进程中失地农民权益保障体系完善 20世纪90年代以来，随着工业化、城市化的快速发展，产生了失地农民这一特殊的群体。我国失地农民权益保障问题日益突出，已经影响到城乡的统筹发展和社。