论文劳资关系网络化背景下劳工权益协调机制是大学硕士与本科劳工权益毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳工权益有哪几个方面论文范文。
【摘 要】 经济全球化时代,生产过程出现网络化格局,传统的劳资关系逐渐被打破,政府、企业、劳工、跨国公司、社会组织等共同塑造出新的网络化劳资关系,因而必须尊重劳动力市场发展规律,提升劳动者博弈能力;重构平等协商和集体谈判机制;强化企业的社会责任意识,实现劳资合作的双赢.
【关键词】 网络化 劳工权益 协调机制
一、问题的提出
中国以劳动力集约型为主的产业发展模式在经过30多年超速发展后,制度滞后、产业布局滞缓等因素导致劳资冲突进入新时期.劳资关系对国家城镇化进程中的产业布局、公共政策等产生深刻影响.从2004年开始,沿海省份不少外向型企业出现“用工荒”,劳动力无限供给向有限供给状态转变,劳动力市场供给和需求主体的情况都发生了变化,这些变化因素对外向型企业劳资关系和谐稳定既有正向作用,也有反向作用.十八大之后,政府“增长导向”型的规制方式有所改变,但整体而言,“强资本、弱劳工”的劳资关系格局没有根本改变,劳资双方的博弈力量也没有根本扭转.劳动者提高工资待遇和维护自身合法权益的诉求不断增加,资方受制于贸易环境恶化及企业生产成本上涨,无法有效提高劳动者福利待遇,劳资双方利益诉求的冲突更趋尖锐化,劳资纠纷不断发生,对保持劳资关系和谐稳定带来不少冲击.一些劳资纠纷甚至演变成集体 、突发性群体事件等,影响社会稳定.
和此同时,我国劳工领域出现结构性变化.中国农民工人数在2010年突破1.5亿,其中1亿为80、90后.在经济全球化时代,全球化力量正在改变传统的生产模式,生产过程出现了网络化格局.随着生产过程的网络化,传统上由政府、企业和工人三方构成的劳资关系也开始被打破.跨国公司和全球公民社会组织也加入到劳动领域中来,并进一步塑造出了新的网络化的劳动关系（岳经伦,2010）.随着产业由沿海城市向内地迁移,投资内陆化的同时劳资关系因地缘和亲缘变得更加复杂,如何协调网络化的劳资关系成为当前亟需解决的问题.
二、劳资关系网络化发展
1.多元行动者构成网络化的劳资关系格局
20世纪90年代开始,国家制定相关法律法规调整劳资关系,包括：《工会法》、《劳动法》等.进入21世纪,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相继出台,对劳资关系产生一定影响.国有企业改革使原来由政府主导、单一的用工制度发生剧烈的变革,市场机制逐步取代再分配机制,成为影响劳资关系的主导因素.产权多元化改革促成劳资关系的转变,多种劳资关系并存.国家—企业—工人之间的行政依附关系随着国企改革和多种所有制企业的壮大逐渐消失.同时,市场改革对劳资关系格局的另一个重大影响是释放了巨大的农村劳动生产力,为外资企业和私营企业提供了大量廉价劳动力,庞大的农民工群体极大地改变了城市劳动力市场的结构,除了体制内的单位,雇佣关系成为由企业和职工自由协商的市场关系,雇佣合同短期化趋势明显.据《深圳新生代农民工生存状况调查报告数据》（2011年）,在新生代农民工（80后出生）中,签订劳动合同的为78.8%;签订的合同类型大部分为固定期限的劳动合同,占93.2%,其中短期合同居多,中长期合同较少.劳动合同期限有两年以下的有54.9%,劳动合同期限为3年的有42.7%,劳动合同期限在3年以上的有2.4%,无固定期限劳动合同有5.5%;和老一代农民工相比合同短期化趋势更为明显.另外,据国家统计局监测数据（2011年）,多年来农民工签约率不到50%,即使通过各方努力,2011年外出受雇农民工和雇主或单位签订劳动合同的也仅占43.8%,从事现职的平均时间仅有2.7年,从事现职累计不满1年的占22.7%,1—2年的占43.1%,3—5年的占20.9%,5年以上的仅占13.3%.以劳动合同分散化为表征的雇佣关系市场化已经成为我国国内劳动市场的主要现象.同时,国际产业转移引发发达国家和发展中国家劳工之间的利益冲突,由发达国家主导的国际劳工组织日益关注发展中国家劳工权益.在新型劳工权益保护组织NGO的推动下,国内劳工问题和国际贸易关系联系在一起,由此演化成国际化、多维度、网络化的劳资关系新特征.
2.嵌入型劳资关系中新生代劳动者维权意识强烈
嵌入式劳资关系在经济全球化的历史背景下应运而生,是跨国资本和本地劳动力结合的产物.目前,嵌入型劳资关系在总体上对产业升级发挥着正向促进作用,但嵌入型劳资关系集中于低端产业,有着资本节约型技术偏好和缺乏创新主动性,因而从长远来看,通过产业升级、规范外向型企业不合理的用工制度等措施完善嵌入型劳资关系.同时,我国劳工领域出现结构性变化,80、90后新生代劳动者已成为农村外出务工人员的主体,和他们的父辈相比,他们从“生存型”到“发展型”的转变,吃苦精神和忍耐力下降,自我意识有很大提高,在意工作的舒适性和自由度,更希望在工作中找到自身的价值,更加不愿意从事没有思想的简单劳动（涂敏霞,2012）.珠三角地区新生代农民工数量庞大且分布集中.据广东省人力资源和社会保障厅《2010年广东新生代农民工调查报告》显示,80、90后的新生代农民工占全省农民工总量的75%,其中高达92%的新生代农民工分布在珠三角地区.80、90后新生代农民工受教育水平普遍高于其父辈,他们了解自身权益保护的相关法律法规,受新媒体、网络等影响,维权意识较高,广泛使用手机短信、 、微信等即时网络通讯工具,以多种途径表达权益主张.例如,在2010年广东南海本田工人 事件中,工人们就是利用发送短信通知集体 的.2010年郑州富士康员工“连环跳”事件就是和其“静音模式”的劳动纪律有关.所谓静音模式是指员工进入车间后不能说任何和工作无关的话,即使谈论工作,必须在线长办公区谈论,否则就可能受到处罚甚至开除.这是一种试图把人当成机器的模式,侵犯了职工权益.此外,大多数新生代农民工从事低技术含量的工作,流动性比较高,对企业没有产生较大的依赖,对于集体谈判的不利后果没有太多顾虑,对过于机械化的企业管理模式感到不满意时就会选择离开.新生代劳动者自主意识增强,也倒逼企业管理者们调整劳资关系管理的模式.
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参考文献：
1、 劳动合同法对保障劳资关系影响和作用 摘要：《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐。
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