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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02
摘 要 在21世纪的今天,我国社会主义经济发展迅猛,人民物质生活水平和精神层面也逐渐开始提高.在许多国外企业的影响下,国有企业也得到迅速发展,在发展的同时却也逐渐显露出一些企业内部中存在的弊端.2015年末,全国工商登记中小企业超过2000万家,个体工商户超过5400万户,数据表明企业之间的竞争可谓是日益严峻,企业要进步要发展,而企业管理正式企业发展的核心.本文通过工商企业管理中已经出现的问题作出整理,并提出了一些确实可行的有效的解决办法,帮助企业快速发展.
关键词 工商管理 企业管理 问题 解决办法
在我国经济得到迅速发展的今天,企业在其中的作用可谓是举足轻重,他们为社会主义经济的发展提供助力的同时也为我国解决了大量的就业难的问题.在国外企业的影响下[1],国内企业也开始注重于企业的管理,开始学习外国企业一些好的科学的管理方法,好的管理方法能使企业在竞争中脱颖而出,得到更快的进步、得到更好的发展.在如今,新问题的层出不穷,新局面的不断产生,企业的管理者的思想和方法也应该有所更新和提升.新问题、新思想、新局面,企业管理者要在适应快节奏生活模式的同时也要制定出一套适合企业,适合员工的多性能管理办法.如何帮助企业在竞争中取得最后的胜利,让企业走向更广阔的道路,是每个企业管理者都需要面临的严峻挑战,也是企业和每一位员工需要认真思考的问题.
一、企业管理中出现的问题及解决办法
当前企业管理中出现的问题有以下几点：
（一）企业管理者方面存在的问题
1.企业管理者的问题.（1）企业管理者的缺失.随着时代的进步、经济的发展,社会上大学生,研究生,博士生的增多也说明我国经济发展中和市场需要对人才的渴望和日俱增,要求也有所提高.而其中工商企业管理方面的人才尤为短缺,这也直接造成企业管理中存在的漏洞,从而大大降低了企业的效益,这是企业的一大软肋,直接造成一些中小型企业为节约成本会出现一人多岗的现象,工作比较饱和,而这些人中普遍水平不高,不能有效的处理企业中存在的问题.所以大量培养和引进专业性人才是企业目前刻不容缓的一大问题.（2）企业管理者良莠不齊.有一句话这样说：“商场如战场”.专业的管理者可以及时发现公司发展中的问题,并快速、高效的解决问题,从而帮助企业走向更加光明充满希望的道路.可见,管理者在企业发展中起到的重要作用.但当前企业管理者水平较低,专业性不强,经验不足,导致企业陷入混沌,造成企业停滞不前.作为企业的管理者,应当在提高效率的同时节约时间成本.当然,企业管理者负担较多,在管理新问题、面对新局面上不能做到得心应手,这也就更加要求企业管理者的专业性和全面性.现今,各大高校在培养工商企业管理专业的学生上也多少存在着一些问题,在当前应试教育的背景下,学校自然把学生的学习成绩放在首位,而学生满目追求高分数,这些都导致学校更注重理论知识的教育,而轻视甚至忽视了实践操作更能带给学生不一样甚至更高效的体验.缺少实践经验,这也从根本上导致学生不够专业性,学生进入企业后不能尽快上手,不能快速的发现问题,不能更好的针对问题想出有效的解决办法.在浪费时间的同时也消耗了企业成本.学校应当更加注重于学生的全面性和专业性,为企业发展节约时间也节约成本.企业在引进专业人才时,应该考虑市场的需求及企业的实际情况,以德为先、专业和否、爱岗敬业都是选择人才的重要因素.
2.管理传统.随着信息化时代的到来,我国企业管理者的方法却依然比较保守陈旧.规模的传统,管理方法的陈旧,都让企业停滞不前,企业的核心就在于管理.管理方法重复,管理形式日复一日,不接受更高效的管理方法,不随着时代去更新,不去了解目前市面上新型、有效的管理方法,使得企业暗淡失色.企业管理者们需要的是经验,需要的是阅历,不能死搬教条,不论是企业还是管理层,都应和时俱进,吸取好的一面,摒弃陈旧的、没有效果的一面.好的管理方法可以激发员工的凝聚力和战斗力,从而更好的为企业服务,只有企业管理者的管理技能和思想觉悟提高了,才能带领企业做到更大、更强.
3.思想落后.每个公司都会或多或少的存在剥削员工的问题,很难做到真正意义上的双赢.在如今的商场竞争中,也并非很有必要,作为一个企业的领导者,如果可以为员工多着想一点,仁慈一点,就可以为员工提供有竞争力和充满归宿感的工作环境,员工是企业的一份子,而企业更像是一个大家庭,企业领导更像是这个大家庭的大家长,让员工具有归属感,真正具有“企业是我家”的意识.这也是挽留人才的一大方法.严重的上下级之分,让员工在工作中产生抵触心理,不能真正的为企业着想,也让员工发现的一些问题无法进行有效的沟通,对企业的发展极为不利.
4.制度不健全.许许多多的企业领导只注重于企业的业绩,从而忽视了企业中管理的重要性,好的企业管理者、有效的管理方法更能让企业的业绩得到提升,这也从根本上导致了企业的不发展、不进步.企业内部混乱,缺少基本的管理制度,企业制度的不完善、定位不明、责任的不清晰、管理意识的淡薄、管理的不到位、这都是造成这一问题的主要原因.整体管理水平低下、考核不严,具体问题不具体分析,想当然、乱指挥,是目前企业管理制度的一大特点,说到底,企业管理制度的健全和否,直接影响着企业中的每一个人员.
(二)企业管理方法解析
1.培养人才.培养和引进专业性人才也就意味着企业需要更多的成本和费用,好的管理者能带领企业走向更光明的未来,企业的快速发展更离不开管理者优秀的管理方法,由此可见,企业管理者在企业发展中存在的地位可见一斑.企业管理者是一门需要终身学习的职业,多对企业管理者进行推行、督促、鼓励,一些很有必要的奖励也是决定管理者是否用心的关键.员工在为企业服务的同时,企业也应当为员工服务,在奖罚的过程中,也应当做到公平、公正、公开.
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参考文献：
1、 企业办公室后勤管理存在问题和解决办法 摘要：企业办公室作为行政管理部门在企业中的地位很重要，它本身具有服务、管理、协调等三大功能，企业办公室建设的好坏其意义对企业来讲影响十分深远。办。
2、 ERP在企业管理中应用现状解决 中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 随着社会发展的不断进步，一些企业间的竞争。
3、 工商企业管理新型管理方法 摘 要 随着经济的发展，很多外来企业不断在中国发展起来，对国内企业带来一定的挑战，使企业间面临着很多竞争，所以，我们要不断寻求新方法，来提高工商。
4、 工商企业管理培训对提升企业管理水平意义和 【摘 要】随着我国经济发展不断提高，与经济全球一体化的逐渐来临。传统陈旧的管理模式已经不适合我国企业的生存与发展。因此，提升管理水平与综合管理能。
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