论文新形势下国有企业政工工作方法是关于本文可作为相关专业国有企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文国企国资改革论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要 随着我国国有企业改革的不断深化,加强国有企业政工工作显得越来越重视,但当前我国一些国有企业政工工作方法仍然比较落后,制约了国有企业政工工作的深入开展,因而应当进行创新.本文对国有企业政工工作方法进行了探索,首先分析了国有企业政工工作面临的挑战,在此基础上分析了国有企业政工工作方法存在的问题,最后就如何创新国有企业政工工作方法提出对策.
关键词 国有企业 政工工作 工作方法 工作创新
随着我国国有企业改革的持续深化,国有企业管理工作发生了深刻变化,政工工作在国有企业管理工作中的作用越来越突出,但当前我国一些国有企业还没有认识到新形势、新任务对政工工作提出的新要求,因而方法相对落后,制约了国有企业政工工作的深入开展,需要引起重视,并采取切实有效措施推动国有企业政工工作方法创新.
一、国有企业政工工作面临的挑战
在新的历史条件下,我国国有企业政工工作面临着一系列挑战,突出表现在两个方面：一是国有企业改革的持续深化,使国有企业的矛盾和问题越来越突出,特别是由于改革涉及方方面面的利益,而国有企业改革和创新必须加速推进,这就需要国有企业政工工作既要解决思想问题,又要解决发展问题,因而对国有企业政工工作提出了挑战；二是随着网络的快速发展,同样给国有企业政工工作提出了新的挑战,国有企业政工工作环境更加复杂,特别是员工通过网络能够接触更多的思想、文化以及言论,对国有企业开展政工工作提出了新要求,国有企业必须适应环境变化,积极推动网络政工工作的开展.
二、国有企业政工工作存在的问题
（一）存在工作理念缺乏创新的问题
理念具有先导性作用,只有先进的理念才能指导国有企业政工工作,但当前我国一些国有企业政工工作还存在理念落后的问题.比如一些国有企业在开展政工工作过程中,对政工工作在化解矛盾、维护稳定、教育引导、促进发展等方面的作用认识不足,认为国有企业政工工作可有可无,因而不注重发挥国有企业政工工作的积极作用.再比如还有一些国有企业在开展政工工作的过程中,尽管也给予了一定的重视,但政工工作方法不多,更多的是理论教育,因而效果不佳.
（二）存在工作体系不够完善的问题
健全和完善的政工工作体系,是确保政工工作取得实效的保障,但当前我国一些国有企业在开展政工工作过程中,工作体系不够完善.比如一些国有企业政工工作组织领导体系不完善,政工工作与企业管理工作缺乏有效的衔接,必然制约政工工作的深入开展；再比如还有一些国有企业政工工作没有高度重视基层工作的开展,而基层政工工作直接面对广大员工,忽视基层政工工作的做法极大地制约了政工工作的实效性；再比如还有一些国有企业政工工作缺乏制度保障,工作随意性较大,很多时候都是按照上级的要求开展工作,“自选动作”相对较少.
（三）存在工作载体相对较少的问题
当前我国一些国有企业在网络政工方面还没有引起重视,还没有将网络平台作为开展政工工作的重要载体,导致一些国有企业政工工作缺乏针对性和特色性,对员工的吸引力和影響力不强.还有一些国有企业在开展政工工作的过程中,缺乏对工作平台的打造,传达文件、组织活动成为政工工作的重要方法之一,但对如何打造更多、更好、更有效的政工工作平台缺乏深入的研究,政工干部也存在着工作精力投入不足的问题,对于如何解决员工思想问题、如何引导员工推动改革和创新、如何带领员工创业发展缺乏好招、实招.
三、国有企业政工工作方法创新策略
(一)创新政工工作理念
要发挥理念的先导性作用,积极推动国有企业政工工作方法创新.国有企业在开展政工工作的过程中,要根据当前形势的发展变化,将政工工作纳入到国有企业改革、创新、发展体系当中,与国有企业管理工作、企业文化建设等紧密结合起来,充分发挥政工工作在化解矛盾、维护稳定、教育引导、促进发展方面的积极作用；要高度重视“以人为本”理念的应用,在开展政工工作的过程中,要一切从员工的需求和利益出发,将员工的需求与企业需求结合起来,既要满足员工的需求,同时也要引导员工投入到国有企业改革大潮中.
(二)完善政工工作体系
要将管理与服务结合起来,既要发挥政工工作的管理职能,又要发挥政工工作的服务职能,进一步健全和完善政工工作体系.一方面,要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分,只能加强,不能削弱,并且要建立专门的组织机构,配强配齐政工干部,使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面,要高度重视国有企业基层政工工作的开展,要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜,加强对基层单位政工干部的教育培训,强化对基层政工工件 监督和检查,确保基层单位政工工作取得实效.
(三)打造政工工作载体
在新的历史条件下,特别是在网络快速发展的大背景下,网络政工已经成为重要的发展趋势,因而国有企业要将网络政工纳入到工作体系当中,既可以通过公司内部网站建立政工平台,也可以通过微信平台、QQ平台开展政工工作,使“互联网+”成为重要的工作方法和工作模式,这样能够提升政工工作的时效性,及时解决员工的思想问题,化解各类矛盾.要大力开展“岗位创业”活动,积极引导国有企业员工在各自的岗位上创新创业,推动“双创”的深入开展；要深入开展“服务基层”“企业文化”等活动,加强对基层政工工作的指导,同时也要开展丰富多彩的文体活动,最大限度提升政工工作的凝聚力.
(四)提高政工队伍服务企业的思想意识
进一步提升以人为本的理念,建立常态化激励机制,畅通各类人才成长通道,建立干部员工“每日学一题、每周讲一课、每月参加一次政治考试”的促学提效新机制,为党政工作晋级晋位,以责任担当、锐意进取精神,紧紧围绕当地经济建设发展,用实际行动诠释“共筑中国梦”的良好品牌形象.政工师的本质,其作用不外乎就是为大众服务的,不论是她们自身还是企业员工忽略了这一点,都使得政工人员难以准确的定位好自己的角色.首先,与政工工作者直接接触的是企业员工,也是他们的带头人,为了更好地协作,应该努力了解不同员工的个性差异以及思维差异因素,在此基础上细化不同员工的个人情况进行总结,最后实行最优的工作方案.同时,政工队伍也要自己注意提升个人的服务能力意识,积极帮助有困难员工,营造好和谐的工作环境和工作氛围,使企业的政工工作者真正做到服务于员工、服务于企业.
综上所述,在我国国有企业改革持续深化的大背景下,对国有企业政工工作提出了新的要求,也使国有企业政工工作面临着一系列挑战,积极推动国有企业政工工作方法创新,重点要在创新政工工作理念、完善政工工作体系、打造政工工作载体等方面取得突破,使国有企业政工工作取得新的更大成绩.
（作者单位为国网山西省电力公司原平市供电公司）
参考文献
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参考文献：
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