论文对国有企业数字化档案建设相关问题是关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企业发展与改革论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
企业档案是一种重要的信息资源,是企业的知识资源和财富,凝聚了全体员工的智慧,能为企业提供决策支持.强化档案管理,充分利用档案的价值,能推动企业的科技创新和持续发展.在公有制为主体的基本经济制度下,国有企业控制着我国国民经济的命脉,对社会主义现代化建设影响深远.档案管理在企业管理中的必要性,决定了国有企业档案管理的重要性：国企档案管理对国有企业的资产安全、国家财政收入以及社会经济建设都有很大影响.因此,在信息化背景下,探讨国有企业数字化档案管理问题具有重要的现实意义.
一、数字化档案概述
数字化档案,就是运用数字设备和技术,实现档案收集、管理、保护,以档案目录数据库和原文数据库为核心,将数字化的档案信息以网络为媒介提供利用服务的虚拟档案 .数字化档案的特征,主要体现在管理自动化、利用网络化、档案存储数字化等方面.具体来说：第一,信息资源数字化.企业的档案不仅有纸质档案,还有一部分电子档案而且这些档案的信息全部存储在计算机中,包括图文等全部内容.第二,档案信息传递网络化.档案信息能通过互联网技术在企业内部形成一个网络体系,不受时空限制进行利用.第三,档案管理自动化.数字化档案管理信息系统,实现了档案的接收、归档、检索等工作智能化,每个模块工作都在既定标准下运行.第四,信息资源共享.和传统档案不同,数字化档案的信息可以同时供多个用户查阅,资源共享效率大大提升.
二、国有企业数字化档案建设的现状和存在问题
在计算机信息技术和人工智能日益发展的今天,国有企业的信息化建设工作不断完善,信息化工作几乎普及到企业管理的各个领域,例如办公业务管理、财务管理、采购管理、客户管理等等.在档案管理方面,许多国有企业的档案信息化建设工作也取得了一定成绩,信息化和网络化成了档案建设的主流.然而,我国国有企业档案管理和国际优秀企业档案管理水平相比,普遍缺乏生机和活力,档案数字化建设工作相对滞后.主要表现在：
(一)软硬件设施更新缓慢
尽管许多国有企业尤其是大型国有企业的档案数字化建设步伐较快,但总体来看国有企业档案室的设备更新缓慢、设备陈旧,大多只能满足企业的日常档案管理工作,难以满足数字化发展的要求.例如,档案数字化建设过程中,需要配置各种型号的扫描仪、信息管理系统服务器、电子资料备份设备等,原有的陈旧的、满足不了新时代要求的设备都需要更新.而在实际的档案数字化建设中,一些国有企业软硬件设备更新缓慢,投资力度不够,导致不能满足数字化档案建设的要求.
(二)档案数字化建设的技术难度大
数字化档案是高新技术的产物,需要高新技术、电子设备和计算机网络技术的支撑.国有企业数字化档案建设过程中,技术密集,面临着许多技术问题.例如,一些数字化产品兼容性较差,短期内就会被淘汰,容易导致数字信息在新的硬件设备和软件中难以读出,技术过时问题不容忽视；档案数字化建设标准难确立,国有企业如何全面实现信息资源的共享困难重重；光盘等刻录载体的质量,直接影响着档案数据的保存期限和使用安全.以上这些技术问题,直接影响着国有企业档案数字化建设的步伐.
（三）存在较大的安全隐患
数字化档案离不开计算机、软件和互联网,离开了数字化设备档案就不能存在,所以数字化档案稳定性较差.在技术和设备更新换代频率加快的今天,数字化档案在保存、传输和利用等方面的安全性风险日渐加大；加之数字化档案具有容易被更改、被复制等特征,国有企业数字化档案的安全性日渐凸显,如何确保数字化档案在任何状态下都能处于安全状态非常重要.
(四)业务问题不容忽视
传统档案管理以纸质档案管理为主,因而国有企业纸质档案数字化操作中必然面临一系列的业务问题,这些业务问题如果处理不好,也会影响国有企业数字化档案建设工作的顺利推进.首先,原始档案的鉴定工作.在进行档案数字化之前,要对原有纸质档案进行鉴定,以明确数字化工作的操作程序和范围.而在鉴定过程中,标准不一,人为造成了档案数据的不完整.例如,有的国有企业在界定数字化扫描范围时,只扫描正本,而对定稿、草稿等资料不进行扫描；有的国有企业由于档案没有正本或定稿,扫描了草稿的档案.其次,档案的拆卷（件）和装订问题.尽管国家档案局推出了立卷改革,精简了档案整理流程,但国有企业数字化档案建设中不可避免地需要整理以前的案卷,这些案卷扫描时不进行拆卷和装卷是不可能的.所以,数字化扫描前到底要不要拆件,或者扫描后要不要装卷,成了一个颇具争议的问题.
(五)档案数字化人才缺乏
数字化档案建设需要高层次人才的引进,培养一支既懂档案管理,又精通信息技术的人才队伍,是国有企业数字化档案建设的瓶颈问题之一.一些国有企业在档案数字化建设中,由于人手紧张、精通业务的人才缺乏,往往依靠一些有资质的档案扫描公司开展数字化档案工作；一些国有企业经费不足,人员编制受限,没有能力培养或引进优秀的档案管理人才.总之,复合型人才的缺乏是很多国有企业数字化档案建设中的瓶颈问题.
三、国有企业数字化档案建设的建议和对策
针对国有企业数字化档案建设存在的问题,提出以下建议对策.
(一)加强领导重视程度,增加经费保障
国有企业数字化档案建设关系到企业各个方面的工作,需要在组织结构、人员队伍、经费保障、部门协调等方面获得领导的大力支持.可以说,领导的支持的档案数字化建设的首要条件,离不开领导的支持和重视.国有企业的领导只有充分意识到档案管理的重要性,认识到数字化档案建设的必要性,才能在组织和经费方面给予足够的保障,把档案数字化建设工作纳入到企业管理常规任务中,推动企业档案管理工作的持续发展.例如,在数字化档案建设过程中,前期工作量较大、时间紧迫,在数据加工时可由领导出面,聘请临时工作人员帮助完成任务；数字化档案工作开展后,如果岗位和人员设置不科学,经费短缺,同样应向领导反映,及时解决存在问题.
总结:本论文主要论述了国有企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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