论文医院办公室行政效能提升分析是适合行政效能论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关行政效能建设开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[摘 要]随着社会的发展和时代的变迁,社会生活的方方面面都在发生巨大的变化.我国的医疗制度也处在改革的进程中,医疗卫生事业关系着人们的生活和健康,是我国的公益性事业.医院办公室作为医疗制度改革当中重要的一部分,面临了新的发展变化和特点.提高医院办公室的服务水平和提升行政效能成为医院办公室改革的重点内容.下面我就医院办公室的现状和存在的问题以及如何提升医院办公室的行政效能开展论述.
[关键词]医院办公室；行政效能；提升分析
医院办公室的改革是医院医疗制度改革的重要部分之一,医院办公室也是目前医院的重要组成部分之一,它能够协调各个部门之间的关系,对促进医院各部门职能的发挥起到了重要的作用.随着经济的发展和社会的进步,社会公众对医院的需求呈现出多样化的趋势,医院提供的服务越来越多样化,这同时也使医院办公室出现了一些问题.我们要对如何提升医院办公室的行政效能进行思考,使医院办公室在发展中改变这些问题,更好地服务于医疗事业.
1.医院办公室的现状
1.1工作内容落后.随着社会经济的不断发展,医院的医疗服务和其他的硬件设施有了很大的创新和进步,但是部分的医院办公室没有做到和时俱进,仍然沿用传统的工作方法,工作效率比较低,工作内容落后,缺乏创新和发展.部分医院办公室工作人员的工作态度存在问题,没有认识到医院办公室在医院运作中的重要,缺少工作的积极性和主动性；工作态度比较消极,没有在自己的工作岗位上积极建言献策,缺少创新的精神和个人的想法.同样部分医院办公室的工作体制和管理体制也不利于工作人员积极性的发展,这会在一定程度上抑制办公室工作人员的创造性和积极性.
1.2达不到目标需求.尽管医院办公室在各方面的工作中都在积极和协调各方的关系,但是由于医院办公室本身的工作性质以及医院办公室存在的一些本身的弊端,往往导致医院办公室的工作效果和医院的整体需求存在着一些差距和问题,不能满足医院工作的需求.导致这样的现状主要有以下三个方面的原因：第一,很多医院的医院办公室分工方面存在问题,虽然医院的各个部门职能划分明确,但是医院办公室作为协调医院各个部门的一个具有服务职能的部门机构,对它的定位和职责分配存在着一些问题,很容易导致医院办公室职责权限不明确.而且医院办公室内部工作人员的职责划分也是不明确的,医院办公室之间缺乏有效的沟通和合作,缺乏团队合作的精神,和我们所倡导的群策群力、共同发展还有一定的差距；第二,由于医院办公室本身的体制和工作机制的原因,对医院办公室的工作,缺失有效的监督和控制,使得医院办公室缺失制度化和一定的稳定性.很容易导致医院办公室在不同的时间、不同的工作人员、不同的工作内容都会产生不同的行政效能的效果；第三,由于医院办公室本身的工作特点,作为协调医院各部门的部门职能,办公室本身工作的复杂化和多元化、工作内容复杂多样、工作要求不断提高等现状,使得医院办公室呈现出人多事杂的局面,往往办公室的工作人员会出现跑腿、打杂等工作情况,这样的工作状况不仅大大降低了医院办公室的工作效率,而且更谈不上提升医院办公室的行政效能了.
2.提升医院办公室行政效能的措施
目前由于医院办公室仍然存在一些问题,导致了医院办公室工作人员的工作冗杂,缺乏专业性和长期性,这样严重阻碍了医院办公室行政效能的有效发挥.医院的领导者和医院办公室的工作人员应该针对上述的问题进行思考,积极寻求更好的办法来提升医院办公室的行政效能,充分发挥医院办公室组织协调的职能.
2.1建立和完善管理制度.医院办公室建立和完善管理制度主要从两个方面做起,分别是建立横向的管理制度和加深发展纵向的管理制度.首先,医院办公室应该建立起办公室内部同级的横向管理制度,医院办公室的工作人员应该积极思考办公室在管理方面存在的漏洞和不足,找出之前存在问题的管理制度和需要建立的管理制度.这样做的目的就是在原来已有的相关管理制度的基础之上,扩展和完善办公室的横向管理制度,这样有利于对办公室的工作人员加强领导,能够更好地组织人员高效的工作,能够保证医院办公室的工作人员完整的做好每一项工作,而不只是跑腿、打杂那么简单.其次,还要发展和完善医院办公室的纵向管理制度,也就是说在原有管理制度的基础上,拓展和加深原有的制度和相关的规定,使医院办公室的制度更加的具体和细化,保证办公室的工作人员有更为详细的制度依据.比如之前的管理制度是禁止在工作时间做和工作内容无关的事情,我们对这项管理制度进行深化以后,可以具体的说出不允许做哪些事情,让工作人员不会产生歧义.这样可以使医院办公室的工作人员能够更加熟悉办公室的管理制度,提高自己工作的效率,有利于办公室工作行政职能的提升.
2.2建立和完善监督体系.医院办公室行政职能的有效实施离不开对医院办公室的强有力的监督和管理.我们在做好医院办公室的管理制度的同时,就必然需要对这些管理制度能否有效的实施进行严格和有效的监督.建立和完善医院办公室的监督体系首先要赋予医院办公室管理部门监督的权力,这样才能使监督部门进行有效的监督和管理,加强医院办公室管理部门监督的权力,离不开医院领导者和相关决策者的共同努力.只有管理人员手中有监督管理的实权,才不会形同虚设,手中的监督权力才能发挥真正的作用,所以医院办公室的管理监督人员应该独立于办公室内部的其他职位,这样既可以减轻医院办公室领导者繁重的工作任务和工作压力,又可以对医院办公室的工作人员和工作内容实施有效的监督和管理,促进行政效能的提升有重要的作用.此外提高管理人员的素质也是必不可少的,医院办公室应该加强对管理人员的思想政治教育,使管理人员坚持客观公正的办事,杜绝以权谋私的行为.
2.3明确职责,提高人员素质.目前医院办公室工作人员的工作呈现出杂、乱的特点,工作人员什么都干,往往导致了工作效率较低.缺少专业的工作分工、职责划分不利于办公室工作效率的提高和行政效能的提升,我们要立足于医院发展的现状和医院内各个部门的关系、工作重点,整合医院办公室的资源,对不同的医院办公室进行职能划分,避免出现医院办公室工作内容冗杂、交错的情况.而且我们也要对各个医院办公室内部的工作人员的职责进行具体的划分和整理,同时可以开展讲座和学习,提升医院办公室工作人员的专业素养,根据工作人员不同的工作特点和工作能力进行工作任务的划分,把每一项具体的工作任务分配到个人,实行人员负责制.我们还可以简政放权,充分保障医院办公室工作人员的权力,避免出现领导者独断专权的局面,这样有利于医院办公室 意识的形成和行政效能的提升.
3.结语
医院办公室作为医院的重要组成部分,作为一个中枢部门,它能够协调医院其他各个部门的工作.医院办公室具有很强的行政性质,在医院的行政工作中占有重要的位置和作用,它在帮助医院进行整体工作的部署和实施,推动医院的发展、满足社会各方面的需求等起到了重要的作用.虽然就目前来看,医院办公室仍然存在着一些问题,但是随着改革的深入和经济的发展,医院办公室的行政效能终会得到有效的提升和发展.
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