论文职场新人，为什么你存在感这么弱是适合不知如何写职场新人方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于什么人容易被同事排挤论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
[一]
公司新接了一个项目,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划,全英文的客户简报,需要做翻译.客户经理Mark找我帮忙,我说我在赶明天的提案方案,Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下,刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报.
Mark一脸茫然：你说的是哪个实习生啊,叫什么名字?
我说,我也不记得什么名字了,一个短头发的女孩子,就是之前坐在Linda对面的.转身问身旁的Jane那个女生的名字,Jane也说没什么印象.
Mark说：得,我还是直接去找Linda吧.
你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉.更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津.
嘿,职场新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意?
你可能不够自信,换句话说,你多少有些自卑.
职场上,学历背景差不多的两个实习生,如果一个自信,一个自卑,那么最先被看见的人往往是那个自信的人,因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格,很容易让人印象深刻.而且,如果个职场新人足够自信,哪怕他只是一个实习生,也会在开会的时候大胆发言,逻辑清楚地表达自己的观点,会在公司里有需要的时候,勇敢地站出来,发挥自己的聪明和才智.这样的人,不会被人忽视.
你可能能力欠佳,职业化程度偏低.
因为明知自己能力不够,在很多方面都是个标准的菜鸟,所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度,很少主动和同事接触或讨论工作.所以,常常被人忽略.
你可能没有明显的特点或优势.用广告圈的术语说就是,你这个人没有明显的“卖点”,没有什么和众不同的特点,没有什么超出旁人的技能,没有什么能让别人一旦提及就立刻想到你的符号或标记.
当然,也有可能,虽然你是个职场新人,但你有着老员工的心智,你像了解丛林法则一样了解职场法则,对枪打出头鸟深以为然,认为“低调”是保护自己的最好方式.所以,你从心底就不希望引起他人的注意,刻意地隐匿自己,只想每天平平淡淡地工作.
可是,你忘了,对于公司而言,那些看起来很安全、价值不明显的员工,也是最容易成为弃子的员工.加上,国内这几年互联网经济泡沫太大,实体经济又不景气,这种趋势更为明显了.
[二]
那么,怎样才能增强自己的职场存在感呢?
英国天才哲学家乔治·贝克莱,在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在,正在于被感知.”抛开这句话的唯心主义色彩,我们可以这样解读：在社会交往的过程中,一个个体的存在,要被他人的心灵看到和感知到,才算是真的存在.
說得简单点,你需要用一些有分量的东西引起他人的注意,而你,引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面,引起别人的有效注意并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面.
具体要怎么办呢?
第一,通过提升个人能力,培养自信心.
我们都知道自信的人是会发光的,是,这个世界上有人天生有一种王者气质,随便站都能叫人移不开眼睛,但,绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的.
如果你从事的是专业对口的工作,那么,就请你利用业余的时间好好地巩固专业知识,将你工作领域的事情做到极致.如果你是跨专业就业的,那么,就请你利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能适应公司的节奏和行业的竞争.增强你的人和所处职位的匹配度,并不断提升职场价值就对了.
我相信,当你的能力足够强、又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的.到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了,就像《天龙八部》里的绝世高手扫地僧,最后还不是暴露了.而且,就算你自己能忍住不暴露实力,也总会有人想起你,总会有领导找你做事情的.
第二,花点时间和精力培养1～2个特长,为自己贴上“正面标签”.
没有特长的人,经常会遭遇一些尴尬,比如入职时,员工档案特长那一栏经常不知道填什么,比如公司开年会,想表现下却发现自己唱歌不好听,跳舞不会,相声小品又演不了.可见,有个特长有多么重要.
在职场上,特长是“正面标签”的重要延展,比如,你PPT做得很好看,能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇；比如,你英语真的很好,不论口译还是笔译都难不倒你,能在和国外客户对接的时候发光发热；比如,你对心理学有研究,特别擅长通过细枝末节的观察捕捉他人的心理状态,能跟客户进行高效的沟通.
第三,适当地参加同事聚会,尽快地融入公司这个集体.
不是每个人都有足够好的运气,初入职场,就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人,所以提高交际的主观能动性很有必要.远离办公室政治,绝对是聪明的做法,但远离办公室政治,不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系.接触,是了解的前提.你不跟别人接触,别人对你怎么能形成印象,怎么能记住你呢?
第四,关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL,培养符合职场氛围的独特穿衣风格.
你不用穿得像T台走秀那么夸张,也不用穿得五颜六色,但你要有独特的穿衣风格,或简约,或清新,或时尚,或职业.坦白说,当我们还记不住
个人五官的时候,眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮.
第五,严于律己,严格遵守公司的各项规章制度,用心地完成手上的每一项工作.
你每天的考勤,HR是看在眼里的,你每一项工作的完成情况,你的上司是看在眼里的,你每天工作的态度和状态,是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的.如果,你能将每一件细微的小事情做得足够出色,你在别人脑海里的印象,就定会从一个模糊的轮廓渐渐变得清晰,这也是一种吸引力法则.
最后,希望每个职场新人都能凭借自己的能力和坚持,尽快度过有点黑暗的职场适应期,摘掉.职场隐形人.这顶尴尬帽子,在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒.
总结:本文是一篇关于职场新人论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 昂贵职场暧昧，女白领撒娇支付赔掉性命 请上司为自己“撒娇支付”2015年12月，兰州一所大学自动控件专业的大四女生张蕊终于找到一个实习的机会，在铁路系统某局下属公司实习。张蕊时年。
2、 职场新人短视行为影响因素应略 摘要：从职场中短视行为高发人群入手，探讨此类群体发生短视行为的影响因素，并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文。
3、 职场新人工资理财秘籍 作为刚入职场不久的新人，如何培养自力更生的生存能力，使自己在租房、添置生活用品等方面能够自给自足，这需要认真学习一些理财技巧。首当其冲的必须是。
4、 职场新人如何赢在起跑线 今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
5、 购买付费课程，解决你职场焦虑了吗 32岁的邹婕妤有个保持了两年的习惯。每天早上开车去单位，她都要先打开手机里的“得到”App，选择一节已购买的音频课程，边开车边听。最近她新入手。