论文大学生就业心理问题分析和调整是关于本文可作为相关专业心理问题论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文心理问题产生论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：大学生毕业就业难是一个全社会的课题,就业问题的凸显,更是会引起大学生的一系列就业心理问题.这一心理问题又会反作用于大学生的就业,更增大了就业的难度.本文从大学生就业心理问题具体表现入手,然后提出一些解决方法.以便逐步解决大学生面对就业困难时的心理问题.
关键词：大学生；就业；心理问题；调整
随着经济形势的改革和大学扩招等因素的影响下,当今大学生就业面临着异常困难的局面.我国高校毕业生就业形势日益严峻.2015年,全国大学毕业生数量上升至大约727万,较2014年增加了约28万.伴随着毕业大学生人数的渐长,与其息息相关的大学生就业问题也日益严峻,就业压力的增加使越来越多的大学生找不到工作或者找不到满意的工作.而随着社会的改革的深入,越来越多的就业问题暴露了出来.抛去社会问题不谈,大学生面对就业时的各种心理问题,也是影响就业的主要因素.笔者统计,大学生面对就业问题主要有：焦虑、恐慌、盲目、懒惰、依赖、不满、攀比、抑郁、自卑等复杂心理.
一、大学生就业心理问题的统一表现
大学生就业时的心理问题往往是指大学生由于精神上的紧张、干扰,而使自己思想上、情感上和行为上,发生了偏离社会生活规范轨道的现象.心理和行为上偏离社会生活规范程度越厉害,心理问题也就愈严重.大学四年大学生完成了青涩少年向成熟青年转变的过程,在这一人生重要转型期,大学生面对纷繁复杂光怪陆离的社会现象也会随之出现各种各样的心理问题和压力.特别是毕业生面对就业时心理更是会充满了压力.就笔者总结毕业大学生就业问题的心理主要突出地表现为以下几个方面：
(一)焦虑恐慌
焦虑是指个体对环境中某些即将来临或者需要做出努力去适应新情况时,在主观上引起紧张、不愉快乃至恐惧的期待情绪.这一类心理表现,主要是在大学生未充分就业之前.部分毕业生在就业成功之前,会产生焦虑不安的情绪,这主要是源于对未知生活环境的担忧或对现实危险的错误判断.诚然,面对当今的社会压力大学生在就业时会表现出一种难以言说的畏惧心理.害怕走入社会,害怕去面临就业中的问题,害怕工作不对口,害怕找到工作薪酬不高,害怕找不到工作等从深层次说,毕业生的恐慌焦虑心理实际上是来自于逃避心理.古希腊著名哲学家埃皮迪特斯说：“扰乱人精神的与其说是事件,不如说是人对事件的判断.”就业难现在已经是一个普遍存在的社会问题,并不是针对某一高校或者某个人的,而有些学生则过分的担心就业难的问题,把就业的困难无限的妖魔化,使得自己谈就业色变.其实这主要还是因为毕业生对社会问题看得都不够透彻,对自己定位不准确,没有做好面对挑战的准备.既然没有做好准备,不知道怎么去应对,还不如不去想不去做,躲在学校宽大的屋檐下遮风避雨.久而久之,焦虑恐慌心理越来越严重,严重影响了其生活质量和就业.
(二)懒惰依赖
就业依赖心理,体现为在就业过程中缺乏独立意识和自主承担责任的意识,希望依赖家庭的社会关系.这种心理的产生是由于缺乏独立进取精神,个人决策能力不强.有一部分大学生,他们临近毕业了,却并不特别着急自己找工作,而是寄希望于各种招聘会,或者靠亲戚、朋友的介绍,甚至很多已经毕业离校的学生还经常回校打听就业信息.把就业的事情完全交给家人、学校等.客观的说,这样等待在某种程度上来说也有一定的可操作性,但是有些机会像流星一样是稍纵即逝的,总是消极被动等待,而不主动去出击,可能永远也不会有真正属于自己的那一份工作.写到这我突然想到爱尔兰剧作家塞缪尔·贝克特的代表戏剧《等待戈多》,剧中两个流浪汉弗拉季米尔和爱斯特拉冈一直在路口苦苦痴痴的等待戈多.戈多到底是指什么,多年来戏剧界一直争论不休,莫衷一是.这里不做深入探讨.戈多也许马上就来,也许明天就来,也许永远也不会来.这些消极等待就业的大学生不正如弗拉季米尔和爱斯特拉冈等待戈多一样可笑亦复可怜吗！其实这与当今大学生成长背景和环境有关.当今的大学生已经基本是90后构成,这些大学生从小就在家长和亲戚的呵护下长大,习惯于一切都由别人安排,习惯于拄着拐棍走路.从小到大都是“夫子步亦步,夫子趋亦趋,夫子驰亦驰,”如今自己要面对就业,面对社会时就变成了“夫子奔逸绝尘,而回瞠若乎后矣.”专家认为,依赖性强的人,一旦失去了所依赖的条件,甚至是依赖的条件发生了改变,就会变得茫然不知,手足无措.
(三)不满攀比
很多毕业生面对就业的压力和在就业中遭受到得不公平待遇产生不满、抱怨的心理.客观地说,就业市场中确实存在一定的不公平、不公正的现象,就读学校和所学专业甚至学校所在的区域也的确会对就业产生影响,而且,当今社会也存在着很多“拼爹”现象,家里有关系有门子的学生,往往会轻而易举的获得较好的就业机会.因此,部分毕业生在就业遇到挫折时容易出现一些不满的心理.对周围的环境不满,对学校不满,对家庭不满,对同学不满,自怨自艾.在就业过程中,一部分学生带着竞争、好胜的心理进行就业选择.本来带有竞争、好胜的心理是一种优势,但是由于很多学生这种攀比心理是由不满、抱怨等负面情绪导致的,因而不能对自己的就业能力和情况进行正确、客观、公正的分析.仅仅基于好胜心理,盲目攀比,会导致就业选择中,舍其所长,就其所短,作出不利于自身的选择,对今后的发展不利.而一旦在攀比中受挫,无法达到心理预期过高的目标,就会出现严重的挫败感和反常生理反应,对周围比自己优秀的学生产生嫉妒、仇视的心理,以至于做出过激甚至是违法犯罪行为.近年来的寝室同学投毒事件等正是源于此.
(四)悲观抑郁
很多大学毕业生由于在就业中遭受到挫折后或者与自己的预期值不相符时,容易产生悲观抑郁的心理.这种心理状况主要出现在家庭条件不好,或就业中屡受挫折的学生身上.这些学生通常自卑心理比较严重.部分毕业生只看到社会的阴暗面和就业的不利因素,面对激烈的竞争压力,不是积极地面对,而是悲观地认为自己的条件不如别人,怨天尤人,在求职的时候又一味地选择逃避的消极做法,因此丧失了很多好的就业机会.当失败一次又一次发生时,便加重了他们的沮丧感和不平衡感.他们往往下意识的把自己的失败归结于家庭条件不好,对自己的就业能力产生严重的怀疑和不自信,自暴自弃.长此以往,就业无门的毕业生就有可能出现抑郁悲观的心理.作为受过高等教育的学生应该明白,天下没有免费的午餐,自怨自艾和愤世嫉俗一样,都是不切实际的,远远不能解决当务之急——就业.
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参考文献：
1、 当代大学生就业心理问题分析 摘要：随着我国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业呈现出主体性、社会化等特征。毕业生就业过程是毕业生处理个人与社会之间关系的社会化过程，是毕。
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