论文加强和改进水利单位青年干部职工思想政治工作新方法是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作心得体会开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性,归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题,阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职工思想政治工作的新方法.
关键词：水利 青年干部职工 思想政治 载体 典型
一、新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性
1.对不断深化水利改革的心态不稳定.近年来不少水利单位不断地推进体制改革,组织结构和岗位有大幅度调整,加上引入绩效管理机制,让青年干部职工情绪波动,特别是对关系切身利益方面的问题比较敏感,从一定程度上给思想政治工作增加了难度.
2.创新水利单位思想政治工作理念.经过几十年的发展,水利单位的思想政治工作在积极引导青年干部职工的思想认识,适应新形势,调动和集结青年干部职工开发智慧和力量等方面发挥了服务保障作用.思想政治工作的方式、方法也应坚持在继承中发展,在改进中创新,要善于运用现代科学技术的成果以提高思想政治工作的科技含量.
3.对青年干部职工素质能力提升要求不适应.随着网络办公的普遍性、工作量的增多、业务质量要求的提高,青年干部职工必将面临新知识的不断学习、个人素质能力不断的提高等方面的要求,这些给许多青年干部职工带来较大的工作压力.队伍中出现了个别消极现象,有些青年干部职工疲于应对、抱怨情绪增加,不利于创建和谐工作氛围,制约和影响了团队力量的整体发挥.
二、当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题
1.“重教育,轻夯实”.我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果,其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出.事实上,大量信息的获取使青年干部职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大,这也在一定程度上反映为青年的政治热情逐渐下降,价值判断标准多元化,从而使青年干部职工的思想政治工作面临的背景更加复杂.
2.“重说教,轻关怀”.传统的教育方法简单、教育形式单一,习惯沿用读文件、开会批评等传统方法,灌输式的空洞说教已经无法适应当前多元化的价值取向,枯燥乏味流于形式,无法满足青年干部职工日趋复杂的心理精神需求.
3.“重形式,轻应用”.水利单位青年干部职工的思想政治工作存在被动应付的情况,脱离实际,成为“走过场”,没有研究青年干部职工的思想实际、切实为职工做具体工作,思想政治工作缺乏有效的工作平台和落脚点,无法做到有的放矢、取得良好效果.
三、加强和改进水利青年干部职工思想政治工作的新方法
1.强化教育功能,突出引导性.首先,要创新载体,坚持教育内容形式的多样化.一方面,充分利用单位内部简报、宣传栏、网站、等宣传工具,还可采取参观访问、专题讲座、事迹报告、图片展览、演讲联谊等形式；另一方面,要将大家关心的问题交给大家,做到问题大家摆,是非大家辨,答案大家找,畅所欲言、集思广益、平等讨论,在思想交锋中明辨是非、提高觉悟.其次,要发挥好典型的引导作用.要精心培养青年共同认可的先进典型集体、模范人物,靠先进事迹激励职工,用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对青年干部职工进行自我教育,增强青年干部职工对身边典型的认同感和亲切感,发挥引导和示范作用.
2.增进情感沟通,突出情理性.做好水利青年干部职工的思想政治工作,事先要和干部职工广泛接触,切实转变工作作风,通过各种途径拉近和青年干部职工的距离,切准他们的思想脉搏,得到感情上的积累和准备.思想政治工作者作为教育引导者,要坦诚相见地了解自己的教育引导对象,要以情换情、以爱换爱,最终达到情意交融的境界.
3.着力解决问题,突出服务性.要把解决思想问题和解决实际问题相结合,这既是思想政治工作的一条重要原则,也是提高思想政治工作成效的一个有效方法.要真心实意地将解决青年干部职工的思想问题和其心理、工作、生活等实际问题结合起来,主动向一线职工和八小时工作时间以外空间延伸.现阶段,青年干部职工的思想问题往往和一些实际问题联系在一起,要解决思想问题,必须从关心职工冷暖、解决实际问题入手,善于把思想政治工作做在解决实际问题的过程中,坚持既讲道理,又办实事,让青年干部职工心情舒畅,产生认同感.在很多情况下,帮助解决工作生活中的一些现实问题和具体困难,实际上就是做思想政治工作,做青年干部职工思想政治工作的目的和落脚点就是为之解决问题、满足需求.
4.加强队伍建设,突出整合性.要做好一个单位的青年干部职工思想政治工作,单靠专门的思想政治工作队伍是远远不够的,除了发挥好政工部门和队伍的作用之外,还要发动单位各方来做思想政治工作.要整合资源,形成党政工团齐抓共管、各负其责、密切配合、协同运作的思想政治工作机制.这样就能使思想政治工作为党的中心工作及政工管理工作提供坚实的组织保证和思想基础.
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参考文献：
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