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她要做的就是颠覆海投简历不匹配的现状.
余佳身上有很多标签——钢琴八级、校女篮前锋、校园十大歌手、DOTA世界冠军.现在,她则是在线职场教育平台UniCareer（职优你）的创始人、CEO.
UniCareer的用户群体是在校大学生和准备跳槽的职场人士,平台会通过线上课程帮助用户树立行业认知,梳理知识脉络,然后将其对接给有招聘需求的企业.
精选时代
绝大部分人都有一个困惑：大学学了这个专业,以后能做什么,能进一家什么样的公司呢?
过去,一个学生可能很盲目地就选择了一个专业,并不知道这个专业以后能做什么,因而很多时候他所设想的和实际工作要做的内容相距甚远;以前,企业只会在招聘网站发布一个岗位描述,虽然所有人都能申请,但大部分人并不知道如何获取除了岗位描述以外的信息.余佳要做的就是改变这种海投简历不匹配的现状.
“以前是海选时代,现在是精选时代.”余佳对创业邦（微信搜索：ichuangyebang）说.
据不完全统计,2018年将会有1000万大学生毕业,就业竞争会越来越激烈.应届毕业生迫切地想补充自己所从事行业的相关知识,提前规划自己的求职路径,企业也同样迫切地想找到对本企业所需岗位比较熟悉的毕业生.UniCareer产品的根本,就是实现企业和毕业生的信息对称.
UniCareer以体系化的在线教育课程作为切入点,可实现毕业生与企业的精准对接.目前UniCareer已为毕业生对接了100多家企业,并和1500多家企业建立了面试合作关系,会为这些企业提供人才需求解決方案.
DOTA冠军
余佳本科毕业于同济大学,之后考取了复旦大学的金融工程硕士,期间曾作为交换生前往普林斯顿大学学习.毕业后,她放弃了投行的百万年薪,在纽约开了这家名叫UniCareer的公司.
余佳创办UniCareer和一款名叫《DOTA》的游戏有关联,这就不得不提她的另一个身份—— 2011年世界DOTA冠军联赛女子组冠军.余佳开始打《DOTA》的原因非常简单,就是因为她男友很喜欢这款游戏.
在接触《DOTA》的过程中,余佳发现这款游戏可以形成系统化的学习体系,包括英雄的前摇和后摇（游戏角色攻击的起始姿势和结尾姿势）、在团战中的站位、技能的CD和释放距离等.
在学习《DOTA》的过程中,余佳做了一本厚厚的笔记,她说自己是把这个游戏当成一门学科在学.这可能正是她的特长——把一些看似杂乱无章的东西变得体系化.而这份特长真正被挖掘出来,是在余佳毕业找工作的过程中.
余佳的本科是计算机专业,但她对金融十分感兴趣.一开始因为对金融行业不理解,她参加的多次面试最后都以失败告终.
“人家是‘面霸’,而我是‘面挂’.”余佳调侃道.那时候她为了知道自己面试失败的原因,花了很长一段时间梳理整个金融行业体系,同时还学习了互联网、咨询、快消等行业的知识——这其实就是UniCareer业务雏形.梳理完后,余佳发现自己面一次成功一次,offer一份接一份地来.
即使过了很久,还是经常会有人问她究竟是怎么做到的,是不是有什么“秘诀”.于是余佳真的有了做UniCareer的冲动,她意识到自己有能力把那些别人觉得不能标准化的东西给标准化.
供需反转
去年7月,UniCareer拿到了新东方和昆仲资本联合领投的B轮投资.与新东方的培训方式不同,UniCareer采取的是培训、招聘结合的打法.
余佳判断：“现在的求职市场已经到了供需反转的时代.”
招聘这件事放在以前是岗位有两三百万个,大学毕业生也只有两三百万,甚至更少,人才资源供小于求.今天,岗位还是那两三百万个,但毕业生已经有八百多万了,供需比产生了很大变化.
“毕业生需要更精准的匹配,需要知道‘我现在学这个专业以后能做什么’,怎样才能避免‘千军万马过独木桥’,因为以前不用争,现在必须得争,这是随着供需反转之后所必然衍生出的现象.”
UniCareer不仅会帮助毕业生梳理行业的框架,甚至会教如何使用Excel,并且真的是一步一步去教毕业生怎么写简历.余佳说,UniCareer仅开发课程就花去团队一年多的时间,到现在依旧在迭代.
另一方面,用户在学习这些课程的过程中会留下相关的学习数据,通过UniCareer提供的上百个行业技能教学视频以及在线测试,企业能够精准获取候选人的幕后信息.由UniCareer内部系统推荐的候选人,在很多企业第一轮面试中的通过率可达到65%,其中参加企业面试的一轮二轮通过率,远高于企业通过自身招聘渠道或者其他招聘渠道的通过率.这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因.
目前UniCareer已经和阿里巴巴、复星、德勤等知名企业达成合作,共同研发线上课程.而新东方和昆仲资本看中的是UniCareer在职业教育细分领域的领跑地位.
课程以结果导向性
在余佳的认知当中,教育这件事除了是“反人性”的,同时还是具有结果导向性的.为什么人们会觉得哈佛大学好?因为从哈佛大学走出去的人能找到更好的工作.余佳认为中国传统教育倡导“产教结合”是因为中国没有应用型大学,导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的.
对此,在产品的设置上,UniCareer做了三点：
第一,UniCareer的课程具有结果导向性.举个例子,以金融行业的课程来说,课程当中的股权、融资案例,都是当下真实发生过的案例.
这里的课程不是告诉用户怎么去面试或如何去讨好别人,而是教给用户与行业相关的技能知识,比如如何估值建模,怎么读懂且能够分辨报表的真伪,现实当中的案例怎么去审查等.与学校中传授的知识相比,UniCareer更注重课程的结果和技巧导向.
第二,UniCareer对课程的时间做了严格的控制,一般的直播课控制在30分钟左右,录播课15分钟左右,在课件上还参考了很多观看心理学的内容以减少用户走神现象,一门课程大约一个月就能完成.
第三,对待高净值用户（在平台上不断复购的用户）,UniCareer拥有一个在线移动约课平台,用户可以在后台直接选取导师的时间并发出邀请,在平台上完成课程后再给导师留言打分.导师会为用户留作业,用户可以提交作业.
企业需要更加精准的匹配
在接触了大量企业和高校后,余佳意识到未来企业招聘会越来越注重技能.过去选择一个人更多的是面试官来判断,但当求职者数量越来越多,同时伴随着二胎政策的开放,20年后会有更多的大学生毕业,企业不可能和所有的求职者都去聊一遍,也更谈不上了解每一个人的性格.当这些非标因素不能作为参考标准的时候,企业只能依靠数据和人物画像来判断.
在这种时候,UniCareer就会脱颖而出,因为它不是在教求职者如何去讨好面试官,而是授予他们实打实的硬技能,比如PS、编程、估值建模.这也是UniCareer能更好地应对未来趋势的武器.
在此前提下,余佳认为用户会更愿意为这份精准匹配付费.UniCareer坚持“B端资源,C端变现”,主要的盈利方式是C端付费,所有B端服务都是免费的.
UniCareer做的事是让用户知道他们做了这些“反人性”的事后能找到更好的工作,所以只要耐住性子学完这些课程,与企业的对接就是导向的结果.
总结:本论文为您写余佳毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
参考文献：
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