论文新形势下高校生辅导员工作思路和理念是关于对写作理念论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文理念与什么动词搭配论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：随着时代的发展,高校研究生群体逐渐步入了90后阶段,其世界观、人生观及行为方式和之前的研究生群体有了明显的改变.因此亟需转变传统的研究生管理方式.本文对90后研究生群体的特性进行了分析,指出了当前研究生管理工作中存在的缺陷和不足,并针对性地提出了新的管理思路.研究生辅导员应当提高自身素质,改变管理理念,充分利用网络平台优势,加强思想教育,在研究生中建立有效的信息渠道,重点关注研究生心理健康问题.使研究生管理策略符合新形势下的要求和挑战.
关键词：研究生管理；90后；网络；思想教育；心理健康
中图分类号： 文献标识码：A
1.新一代90后研究生群体的主要特征
研究生在经历了本科阶段的学习之后,已经基本适应了高校的生活模式.绝大多数研究生已经是成年人,具有较为独立的人格和世界观、价值观,为人处世的方式和做事风格也基本定型.[1.2]但是,随着出生和成长年代的向后推移,这一代研究生思考问题的方式和行事的风格等方面和传统的80后研究生有明显的不同.如果将研究生群体中的“90后”和80年代末期出生的“准90后”统称为90后研究生群体,可以发现,这一群体呈现出以下几个方面的特征：
1.1 思想活跃、个性张扬,对网络具有很强的依赖性.
对于80年代早期出生的人群而言,大多是在中学或大学才开始接触电脑,因此主要将电脑和网络视作工具.而90年代左右出生的青少年,由于其接触电子产品、电脑和网络的时间更早,在成长过程中习惯于从多元化的媒体获得大量信息.对这一代研究生群体而言,通过网络获取信息已经成为其日常生活中不可缺少的组成部分.由于信息获取渠道的多样化和信息量的海量化,使得这一代研究生群体的视野较为开阔,接受新事物的能力较强.同时由于网络发言的快捷性、平等性,他们往往具有积极、平等表达自己观点的意愿.
1.2 个人能力强,沟通能力和和人交往能力弱
90后研究生群体以独生子女为主,受到良好的教育训练,因此不仅具有较强的学习能力,也具有较强的自信心.当明确布置任务时,他们能够按照要求较好地完成任务,表现出很强的解决问题能力.但是,由于这一代研究生大多为独生子女,加之习惯于将更多的时间用于网络,因此较少地和人进行面对面的交流.调查发现,大部分研究生在日常生活中和宿舍的同学很少交流或不交流.当遇到问题或发生矛盾时往往不愿积极沟通解决.有的研究生在和导师产生正常的学术分歧时也采用类似的方式进行应对.这一特点需要研究生辅导员特别注意.
1.3 积极追求进步,功利思想较强
90后研究生群体在成长过程中恰逢我国经济迅速发展的时期.在快速发展的市场经济大潮中成长起来的这一代群体必然会受到潮流风气的影响.这一代研究生大多具有清晰的竞争的概念,能够很好地适应激烈的竞争环境,对自己未来的目标和规划具有较为清晰的定位,相互之间存在较强的竞争意识.但是,由于受到现今社会竞争中一些不好的风气的影响,他们表现出一定程度的功利思想,在某些场合倾向于优先保证自身利益,而往往不考虑方式和后果,从而带来 的结果.
2、当前研究生管理存在的一些问题
目前从总体上看,大多数研究生的思想政治状况以及学习、科研状况是较为顺利的.但是在研究生管理方面仍然存在一定的不足.每年会都有一部分研究生由于学业困难、思想问题、心理疾病等原因无法顺利完成学业.这表明在研究生管理上仍然有着进一步改进的空间.在目前的研究生管理工作中存在着两类问题：
2.1 命令式管理或包办式管理
在研究生管理过程中,有的辅导员和学生工作教师认为研究生仍然是本科生,因此将研究生群体当作本科生群体进行管理.“重管理、轻服务”的思想仍然存在.[5]例如有的辅导员在管理研究生时仍然采用命令式管理,指挥学生做这做那,结果往往引起研究生的反感.有的辅导员采用包办式管理,大事小事都要详细安排.实际上研究生已经是成年人,应当具有独立思考问题的能力.采用命令式管理或包办式管理既不利于建立良好的师生关系和开展工作,也不利于培养学生独立思考问题的能力.
2.2 放任式管理
这个问题是前一个问题的另一个极端.有的辅导员和学生工作教师由于在工作中发现90后研究生自我意识较强,用传统的管理方法难以开展工作,从而误认为研究生已经成人,不需要进行思政教育和辅导,对学生的思想状况不关心、不过问.这也是管理思想落后所导致的错误方法.虽然研究生的思想已经较为成熟,其世界观、价值观仍然存在着一定的可塑性和可引导性.研究生在校期间是进一步成长和完善其世界观、价值观,进一步提升其人格素养的阶段,对其进一步加强教育引导是十分重要的.这就需要辅导员真正沉下心来,既要密切关注、积极引导,又要注重方式方法、抓大放小、不过分追求细节,才能全面良好地完成工作.
3.新时期研究生管理工作的理念和思路
随着研究生群体结构的改变,采用传统的管理方式对于90后研究生群体进行管理是不适合的.作为研究生管理人员,应当根据这一代研究生群体的特征,有针对性地改变传统的管理思路,建立一套符合时代要求的研究生管理的策略.在研究生管理工作中,应当从以下几个方面入手：
3.1 建立平等互信关系,提倡引导式管理
90后研究生群体具有更强的自我意识,对传统的说教式教育方式具有明显的抵触心理,居高临下式的沟通或“命令式管理”往往引发学生的对立情绪.因此,研究生辅导员需要将自己定位在和研究生平等的地位,以朋友的身份和学生进行沟通,通过坦诚赢得学生的信任,建立良好的师生关系,从而顺利开展工作.研究生的辅导员既是研究生的管理者,同时也是服务者.师生关系的好坏在很大程度上取决于辅导员面对学生的态度.因此辅导员应当格外注重方式方法,尤其需要注重管理中人际关系、激励和授权艺术,摆脱“重管理、轻服务”的传统思想.[3]应当认识到研究生已经是成年人,对于非原则性事务应当以成年人协商沟通的方式解决.在实际管理工作中应当注重引导式管理,允许学生有自己的想法,引导学生在不违反规章制度的情况下进行自我管理.
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参考文献：
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