论文扩散和异化现阶段我国劳资矛盾新表征是适合表征论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关表征问题是什么意思开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
关键词： 劳资矛盾；特征；扩散；异化
摘 要： 由于中国特殊的历史背景、制度构架、文化传统、发展阶段等使劳资矛盾呈现出一种独特的表现形态.现阶段我国劳资矛盾表现出凸显和扩散的特性,日益显性化和常态化,并由生存型向发展型劳资矛盾扩展和生长,且矛盾诉求形式外溢,由企业内部向社会扩散.和此同时劳资矛盾还出现了偏离和异化现象,衍生出更为复杂社会矛盾,如族群矛盾、劳政矛盾、本地人-外地人矛盾、地域矛盾以及由非直接利益相关的敌 纵和控制的外源性矛盾等.劳资矛盾的这一系列新特征也带来新的社会风险和危机.
中图分类号： C912.6 文献标志码： A 文章编号： 10012435（2015）06073606
在现代工业社会,劳资冲突是社会冲突的主要内容,世界上各个工业国家都未能摆脱该类冲突的困扰.[1]劳资矛盾也成为转型中国主要社会矛盾和社会风险之一,给现代社会治理带来了挑战.中国社会科学院法学院研究所发布《中国法治发展报告（2014）》指出,导致百人以上 件的原因众多,其中劳资纠纷是主因,占三成.[2]由于中国特殊的历史背景、制度构架、文化传统、发展阶段等使劳资矛盾以一种独特的形态表现出来.现阶段我国的劳资矛盾既和今日西方发达国家存在差异,也不同于我国以往任何一个时代,它在不断地加剧和扩散的同时,出现了偏离和异化现象,诱发出更为复杂、更深层次的社会矛盾,由此生成新的社会风险和危机.因此,深刻地把握现阶段我国劳资矛盾的表现特征,对预测未来劳资矛盾的发展走势、有效化解和预控劳资矛盾、构建和谐劳资关系具有重要意义.本文在文献回顾的基础上,通过对山东、安徽、江苏、湖北、四川五省229名城乡基层干部的访谈,获得了关于劳资矛盾最新表现特征的原始资料,并在此基础上进行理论概括和归纳总结,梳理出具有规律性的认识和结论.
一、文献回顾
国内外关于劳资矛盾的研究成果相当丰富,西方经过几百年的探索,已经形成了较为成熟和完整的劳资关系理论.但张宗和认为,马克思、涂尔干和韦伯等现代思想伟人所构建的各种劳资冲突理论体系,都不能直接应用于中国.[3]中国现时段的劳资关系和马克思时代及当今资本主义国家均具差异性,因此其特征也具有一定的特殊性.
在劳资矛盾的发生频率方面,学者们基本已形成共识,认同中国目前已进入劳资矛盾的高发阶段.常凯表示中国开始进入劳资矛盾多发期和冲突期.[4]李培林也认为当前我国劳资冲突问题是比较严重的.[5]姚先国指出,劳资矛盾和冲突在整个中国都呈加剧之势.[6]彭红波指出我国的劳资矛盾问题日益凸显,劳动争议案件数量不断增长,劳动争议涉及的人数越来越多.[7]在劳资矛盾的强度和烈度方面,多位学者指出我国劳资矛盾已经扩大化,成为 件的主要来源.吴忠民指出,自2009年以来,由劳资矛盾引发的 件更为频繁,呈愈来愈多、愈来愈大、愈演愈烈之势.[8]多位专家表示,2009年以来劳资 件的对抗性和暴力性引人注目,中国的劳资关系处理已经出现暴力化倾向.[9]在劳资矛盾的根本性质方面,学者们看法大致相同,认可我国劳资矛盾属于现实性的利益矛盾,而非价值和理想类的非现实性矛盾.于建嵘指出工人的维权行动具有以法抗争和以理维权的特征,而工人以理维权的非阶级行为是当前中国工人政治的本质性特征.[10]周其仁也提出,要用一种经济思维而不是阶级斗争的思维来看劳资之间的矛盾.[11]彭红波认为中国的劳资矛盾的核心是经济利益而非政治权力.[7]在劳资矛盾的表现形式方面,学者们进行了不同的论述.王若晶指出,2010年我国 潮呈现出明显的利益争议、理性抗争等特点.[12]常凯认为我国的劳资关系正在从“个别调整”向“集体调整”转变,今后的劳资冲突将主要表现为“集体争议”和工人的“集体行动”,[13]而当前劳资冲突主要表现方式为 、集体 、 、 游行、集会等集体行动.[14]而彭红波则认为个体化的利益表达仍然是劳资矛盾的主要解决方式,个人劳动争议明显高于集体劳动争议.[7]
以上探讨为本研究奠定了深厚的理论基础,但对现时段劳资矛盾新表征的系统性和专门性的研究却相对不足.因此本文借助众多学者的研究成果,并结合实地调研,对我国现阶段劳资矛盾表现出的新特征展开论证.
二、劳资矛盾的凸显和扩散
劳资矛盾日益凸显,其在发生频率上呈扩散蔓延态势,目前已经演变为一种显性化和常态化的社会矛盾；在矛盾主体的诉求领域表现为逐步由基本生存型矛盾向发展型矛盾扩展；在矛盾的发生空间上也由企业内部向外溢出,转化为更具破坏性的矛盾和冲突.
(一)劳资矛盾的显性化和常态化
劳资矛盾的形成有宏观、中观和微观不同的背景.宏观上,劳资矛盾是市场经济的本质矛盾,在资本和劳动共存的领域必然有劳资矛盾,而在利益结构复杂化、利益主体多元化、利益诉求多样化的快速转型的中国,劳资矛盾更为复杂和突出.此外,在我国当前经济增速放缓、经济结构调整和产业结构升级力度加大、制造业成本竞争力下降等背景下,我国劳资关系面临新的考验,劳资矛盾暗藏着潜在的暴发风险.中观上,我国目前正处于社会主义市场经济的初期阶段,法制法规不完善、政府应对方式不成熟、劳资组织作用有限以及劳资双方法治意识薄弱等使潜在的风险显性化,劳资纠纷大量涌现.我国大部分地区仍面临资本短缺困境,地方政府因对资本的盲目渴求和资本外撤的恐慌,加重了对资本的倾斜和关照,这从某种程度上会造成资方社会责任意识薄弱,侵权行为增多.若地方政府在劳资矛盾处理方面有失公正,偏袒资方,又会进一步强化原本“强资本弱劳动”的格局,使劳资矛盾更加尖锐化.微观上,是劳资主体内在的运行逻辑和外在的制约机制共同作用的结果.达伦多夫认为,社会中有一种内在的倾向,倾向于冲突,有权力的团体将寻求他们的利益,那些没有权力的团体也会寻求自己的利益.[15]劳资双方对各自利益的追求,由此形成劳资博弈和矛盾.一是部分企业用工不规范,违反劳动法律法规,侵犯劳动者权益；二是劳动者利益诉求日益高涨,甚至部分劳动者利用法律空隙,投机性、选择性守法或过度维权以获利；三是在资方和劳方之间缺失集体协商或谈判的中间机构,且诉求渠道堵塞,发生利益侵害事实后劳方难以顺畅表达自身诉求,这些都是劳资矛盾多发、高发的原因.
总结:该文是关于表征论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 2018年，我国经济增长新特点将日益明显 2017年底召开的中央经济工作会议是我国进入新时代的一次重要会议，会议明确指出，“中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，基本。
2、 现阶段我国建设工程监理存在主要问题建议 【摘要】近年来，我国的建设工程发展迅速，工程的质量问题越来越受到重视。工程监理可以保证建筑工程的质量安全，使建筑的经济效益和社会效益不断提高。但。
3、 我国首列新能源悬挂式空中列车成功挂线 9月30日，我国首列新能源悬挂式空中列车成功挂线。当日，由西南交通大学等多家单位联合研制的国内首条新能源悬挂式空中轨道交通试验线在成都亮相，首列。
4、 国际反扩散融资标准对我国反洗钱工作挑战和 摘 要：面对扩散融资对世界和平带来的威胁，反扩散融资已经成为国际反洗钱体系的一个组成部分。本文在研究扩散融资的基础上，剖析了国际反扩散融资的主要。
5、 关于我国经济外交新战略下一带一路 摘 要：“一带一路”战略构想是中国政府迄今为止提出的最具雄心的综合性地区经济合作战略。在规划、推动和落实“一带一路”构想的过程中，中国经济外交的。