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关于范式论文范文 企业管理学范式确立和范式竞争相关论文写作参考文献

分类:本科论文 原创主题:范式论文 更新时间:2024-03-20

企业管理学范式确立和范式竞争是大学硕士与本科范式毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写范式和模式方面论文范文。

摘 要:距“泰勒主义”发明至今,已有一百多年的历史,在此期间,管理类学科的发展和创新取得巨大成就,学科发展从范式的确立到范式的竞争这一动态的变化过程,同时也体现了发展的时代性和进步性.本文就管理学范式管理思想的发展及其趋势进行分析,对管理学科的发展进行浅析.

关键词:企业管理学;范式确立;范式稳定;范式竞争

从泰勒主义出现至今,管理学已经有一百多年的历史,在此期间,管理学科的建树远远超过其他社会类学科,随着行为管理学科的兴起,体现出多种受不同范式支配的管理理论,这些理论互相影响互相交织,从而形成对于企业管理问题的体现的多元化局面.本文就范式的层面对管理思想发展过程进行分析,探讨管理学科发展与变迁的趋势.

一、企业管理学在范式层面的发展过程

范式概念首先是由美国的哲学家汤姆斯·库克提出的,指的是某一科学家集团在某一专业或领域当中具有的共同的世界观、认识论和方法论,这一研究的哲学背景规定了他们所具有的共同的理论基础和研究方法,为学者提供了共同的解决问题的方法和途径,同时规定了某项研究成果的发展方向和研究方法.范式理论能够有助于突破时间序列和复杂的学派的分歧,能够更好地概括各类管理学理论,更好更加有效的分析和归纳管理科学发展的逻辑和规律.

(一)企业管理学范式的确立和稳定

在整个19世纪,泰勒在英国和美国两个国家企业管理方面所具有的实践经验和相关实验研究构成的科学管理理论,都成为管理学的独特标志.

科学管理理论标志着古典企业管理学范式的确定,核心主要集中在以下三点:一是以“经济建设”为前提,认为人们会受到利益的驱使,只对如何提高自己的收益实现自身利益最大化进行指导行为的原则,只要给予足够的金钱,就能够发挥人自身最大的潜能;二是在从人与资源的关系角度进行着手,企业管理实际上就是一个通过运用合适的手段将生产要素发挥到最大限度的一个行为,从而生产出更多财富;三是企业的生产和经营活动可以通过构建相关规定加以确定,管理指的是通过运用科学方法使契约达到充分的稳定性和完备化,从而更好地实现企业效率的提高.这三个特点形成了一套完整的哲学系统理论学科框架,也是一套完整的企业管理概念分析方法.

(二)管理学范式的竞争

从最具有代表性的“工业心理学”可知,一些企业管理学家对人的心理和行为进行研究,但是当时范式竞争的格局并未真正的形成.在二战以后,行为管理学的影响不断深化和扩大,直到20世纪50年代,管理学范式竞争进入了一个范式竞争的新时代.

科学范式管理哲学的内涵是以人为本,核心理念主要体现在以下三个方面:一、是每个人都是社会人,认为企业的每个员工都不止是经济产物,而是具有生命、情感、欲望的生理的动物,具备主观能动性和思考能力以及创造性;二、认为在面临许多外界不确定的因素的时候,企业应该被视为一个有机的社会系统,而不是一个赚钱的工具;三、企业管理的核心是人,是人的具体行为.而人的行为时受多种因素互相作用的结果,行为因素包含心理学、社会学、生理学、政治学、人类学、经济学等各个学科领域.

随着各大学科的发展以及演变,自20世纪60年代,相继出现了管理过程理论、决策论、企业战略理论、系统管理理论等其他相关学派.这类理论被划分为理性主义管理学范式,通过运用现代自然科学理论提供的工具和方法论,在吸收古典管理学范式和行为科学范式研究的相关理论知识的基础知识,把管理过程、组织和战略作为具体的研究对象进行研究分析.

在20世纪80年代,日本企业采用相关管理方式研究方法管理企业相继成功,社会学、文化学和其他相关的社会科学也被引入到管理学研究当中,出现了企业文化等相关管理学派,它也是在继承系统科学理论和行为科学研究的基础知识,强调企业成员共同价值观和新年的培养的重要性的新的学科.

20世纪90年代,知识经济和信息经济促进了学习型理论组织、知识管理理论、企业再造理论等相关理论学科的形成,同时也是对于管理权力的突破,把企业的行为看成是个人、团队和组织的不同类型的学习和互动过程,强调企业管理的弹性化,直至今日,在管理学发展的过程当中,各类管理理论和学派都是在一定程度上体现了自己的特点和影响力,在某一时期都会有特定的管理学理论占据主导地位,而不是某一学科或者学派一直完全占据领导地位和统治地位.

二、企业管理学发展变迁历史分析

在管理学发展的过程当中,经历了一枝独秀到百花齐放的变化,管理学的发展也经历了由确立、稳定到竞争的过程,在这一阶段,企业管理思想的发展始终同一个国家和社会的生产力水平是密切相关的.

(一)机器大工业生产与局部委托代理关系制度下古典管理学范式的确立和稳定

19世纪中后期 ,随着生产社会化程度的提高,西方国家的产业革命相继完成, 所有权与经营权相分离的现代企业制度开始出现 ,与机器大工业生产相适应的社会分工促使所有者逐步从经营过程中退出来 ,古典管理学范式正是在这种背景下得以确立的.

这种管理模式,一方面为企业所有者在管理方面设置了一个较难进入的入口,让他们从日常经营管理领域退出,促使企业规模不断发展扩大;另一方面,也为技术人员和专职经理提供了一个发展自我的平台,从19世纪末到 20世纪初的一段时间里 ,古典管理学范式的统治地位相当稳固 .

(二)局部委托代理关系向完全委托代理企业制度转变行为下范式的确立对古典管理学范式的挑战

随着企业发展及以进一步扩大,古典管理学范式支配下的相关理论在企业当中的时间和运用,导致企业内部代理层次多样化发展,代理经营权和决策权被分属为不同的管理机构,使得委托任何管理人的关系变得模糊不清,更为复杂,因此,从企业组织领导的纵向关系来看,管理层的人很有可能既是委托人又是代理人,同时随着社会经济水平的发展和提升,企业生产和经营活动的不确性因素也逐渐增多,因此,企业的委托人和代理人之间需要达成前提协议,因此,委托人需要对代理人进行监督和激励,对事前的约束和事后的竞争取代,这一机制的使用,为代理人的行为提供了更多的空间和自由.

总结:本文是一篇关于范式论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

参考文献:

1、 现代管理学范式危机其整合路径 文章编号:1003-6636(2012)02-0045-05;中图分类号:C930 6;文献标识码:A现代管理学的范式危机及其整合路径收稿日期。

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