论文医疗卫生行业践行工匠精神是关于医疗卫生方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关医疗卫生服务论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：R193 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-209-01
摘 要 工匠精神,是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求完美的精神理念.现如今工匠精神已成为各行各业追求的一种职业理念,是行业发展的灵魂,医疗行业更是如此.那么,我们该如何践行工匠精神呢?
关键词 医疗卫生行业 工匠精神 践行
我国古代历史上不乏优秀工匠,鲁班、黄道婆都是他们中的杰出代表,正是一代代的中国工匠通过口传手授、薪火传承,绘就了灿烂的中华文明.李克强总理在2016年政府工作报告中提出了“培育精益求精的工匠精神”.现如今,工匠精神受到了社会各界的广泛关注,并赋予了新的时代内涵.
前不久,笔者有幸参加了一期医疗卫生行业的道德讲堂,几位医疗专家的讲述,使我强烈地感受到了他们崇高的职业奉献精神,同时也体会到,这些优秀的医疗专家们在日常工作中始终践行着工匠精神.
那么,医疗卫生行业的工匠精神,包含哪些内涵呢?作为一名医者,应该怎样践行工匠精神呢?
一、践行工匠精神需要有精益求精的工作态度
在道德讲堂中,有一位口腔科专家的讲述给我留下了深刻印象.他说道,“口腔医学是一门实践性和动手能力很强的科学,是医学知识和动手技能高度统一的职业.因此,口腔诊疗水平的提高,更需要匠人精神的回归和支撑”.他举例说,在为病人的龋齿制作牙套时,为了使牙套足够坚固,又不至于把牙齿磨得过小,就必须精确打磨,这个制作过程需要悉心设计,精雕细刻.这位医生花费在一颗牙齿上的时间竟然需要2至2.5小时,他能把两颗牙齿之间的距离打磨得比头发丝直径还小.此时,医生俨然把牙齿当作一件精美的工艺品,他的目标就是要把它打造得近乎完美,这不是对工匠精神的最好诠释吗?
每一位优秀工匠都喜欢不断雕琢自己的产品,改善自己的工艺,追求完美.一名优秀的医者,就是要把每一个病例的诊疗过程当作一个产品的制作和打磨过程,精益求精,寻求最完美的诊疗方案,以求取得最理想的治疗效果.
二、践行工匠精神需要有炉火纯青的职业技能
具备炉火纯青的职业技能,是践行工匠精神的重要基础,而掌握一种职业技能,需要持之以恒的用心磨练.就拿最常见的静脉穿刺来说,每位患者都希望护士能够来个“一针见血”.这个“一针见血”可非一朝一夕之功,需要护理人员的刻苦训练.每个人的血管都不一样,护理人员为了练就这项基本功,通常需要同事之间相互合作,因此“相互伤害”不可避免,通过长期的用心训练,甚至可以做到用手摸血管、不用眼睛看,凭经验就能一针见血.
目前我市正在举办第十四届职工职业技能竞赛暨护理专业技能大赛,一批理论知识扎实、护理技术过硬的护理人员将在大赛中脱颖而出,成为大家学习的榜样.开展技能大赛对于弘扬“工匠精神”,催生更多“鲁班”,有着重要的促进作用.
三、践行工匠精神需要有忘我工作的敬业精神
在常州,有这样一位医生,为病人,为后辈,他再忙再累也无怨无悔,三十年未休过一天完整的假日,未下过一个准时的班,最常挂在嘴边的话就是“有事找我！”但2012年2月20日,他因为膀胱肿瘤,第一次缺席病房查房,作为患者接受了手术.其实,早在一个星期前,他就得知自己患有恶性肿瘤,却没有告诉科里任何人,直至把所有预约病人的手术全部完成、把病房所有事情安排好.
这位老主任怀着满腔的工作热情,全身心扑在了工作上,即使发现自己身患重病,却还坚持把手头的工作做完后再去治疗.我想,他传授给年轻医生的不仅是救死扶伤的工作技能,更是用三十年来的实际行动,传承了他崇高的职业素养和忘我工作的敬业精神.
四、践行工匠精神需要有仁慈宽厚的博爱情怀
据媒体报道,浙江大学附属邵逸夫医院眼科主任姚玉峰,二十多年来,治疗过30万病人,经他手术复明的病人有近3万人.他所创造的技术被国际眼科界命名为“姚氏法角膜移植术”,他也因此登上了世界眼科角膜移植巅峰.从2009年开始,姚玉峰办起了培训班,把独门秘诀授之于人,让姚氏法角膜移植术在全国推广,让全国1.5万多角膜病盲人在当地受益于“姚氏法技术”.
作为一名医者,就是要拥有一个宽广胸怀,对病人怀有一颗仁慈之心,用自己掌握的医术,去帮助他们,为他们解除病痛,送去健康.姚玉峰不去追逐个人经济利益,惠泽人民和国家,他的仁慈宽厚的博爱情怀,把医者的工匠精神提升到了一个新的境界.
医者的职业崇高而伟大,救死扶伤是医者的神圣职责,他们必须兼备精湛的医术和高尚的医德.因为患者健康所系,性命相托,而人体又是非常复杂的,个性化差异很大,要求医疗工作者在行医路上不断探索,技艺精进.同时,高尚的医德又好比是催化剂,它能激励医务人员为解除患者疾病而积极思考,刻苦钻研和忘我工作,使医疗服务更好地惠及患者.
工匠精神不是口号,它存在于每一位医疗工作者的心中,体现在千千万万医者的实践中.虽然不能做到每一位医者都获得工匠大师的称号,但是我们依然可以兢兢業业、用心工作,用自己的实际行动践行工匠精神.人事管理思想的存在,导致基层事业单位的人事管理系统缺乏开放性.尽管随着基层事业单位人事管理制度改革的推进,该思想在一定程度上有所淡化,但是不容乐观的是“大锅饭”和“单位人”的陈旧思想仍然在基层事业单位中普遍的存在.正是该思想的指引,基层事业单位的工作人员认为“只要在体制内就是很稳定”,这对于基层事业单位的人员流动和和人才引进都是非常不利的,成为制约基层事业单位人事管理有效实施的关键因素.正因为如此,其人事管理工作缺乏活力,管理方式古板,缺乏灵活性和开放性,致使管理效率提高困难.所以管理系统开放性的缺乏,深深地影响着基层事业单位的管理工作.
二、事业单位人事管理制度创新的方向
基层事业单位要进行人事管理创新,首先就是要把握事业单位人事管理制度创新的基本方向.事业单位要把握好人事制度创新的目标,建立出一套结合本单位特点适应其发展的管理体制,形成一套职责分明、从业人员自主择业、单位自主择人、配套设施完善的分类管理机制,让优秀的人才能够在合适的岗位上发挥最大的价值,实现事业单位人事管理科学化、系统化.事业单位要遵循相关的创新方针,统筹规划,全面安排适应各个人员的合适岗位,扩大事业单位的涉及面,有目的、有规划地进行指导方向.事业单位找到合适的创新方向,要做到分类指导、分步实施,认识到工作重点并抓住关键,这个关键包括用人制度、分配制度、领导制度、改革制度、和监督制度等,面面俱到是不切实际的,但是要学会把握重点,从重点入手进行创新.将管理制度和人才市场相配套、和社会保障相配套,在稳定中求得进步,正确处理创新、发展和稳定的关系,把握好创新的方向,稳中求进.
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参考文献：
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