论文工会干部队伍建设存在问题和是关于对写作工会干部论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业工会干部论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
【摘 要】工会干部是工会工作的组织者和实践者,工会工作质量的好坏,关键在于工会干部,工会干部素质和能力的高低,直接关系到工会组织作用的发挥,进一步提高工会干部队伍的素质和能力,对于提高工会工作水平至关重要.
【关键词】工会；干部队伍；能力提升
随着国有企业转型发展的步伐不断加快,工会工作面对的群体更加多样,工作的具体内容更加繁琐,工作面临的形式更加复杂,工作要求也会越来越高.建设一支素质优良、务实高效的工会干部队伍,是适应时代发展、履行工会职能、完成本职任务的需要.因此,企业一定要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建设,不断为工会工作注入活力.
一、当前企业工会干部队伍存在的问题
近年来,企业工会在加强工会干部队伍建设工作中做了不少探索和实践,采取了诸多行之有效的方法措施,也取得了一定效果.但由于时代要求、社会发展和职工需求的不断变化,在给工会工作带来新的任务和更高要求的同时,也将工会干部队伍中普遍存在的共性问题显露出来,主要有以下几方面表现：
一是工会干部思想认识不高,对工会工作的热情度有待提升.长期以来,企业在一定程度上存在着重业务轻党建思想,导致一些工会干部认为,工会工作是“闲差”,没有什么大的工作任务,无非是每年组织举办几项文体活动,对困难职工进行帮扶,按时收缴会员会费等几项简单的工作；有的甚至认为工会没有什么实质性的权利,是“配角”,重要事项都是行政说了算,即使自己偶尔有不同的看法也不好意思表达,只能听从.长此以往,导致了工会干部进取心不强,对工会工作失去动力,抱着得过且过、不求有功、但求无过的心态对待工会工作,“当一天和尚撞一天钟”,缺乏对工会工作的热情.
二是部分工会干部知识结构单一,难以适应新时期工会岗位职责.由于部分工会干部准入门槛低,自身的政治理论水平偏低,知识结构比较单一,对有关法律、法规又不甚了解,再加上受周围环境的影响,学习新理论主动性不高,新知识更新慢.工作中,需要真正结合生产经营工作去做思想政治工作、去协调处理矛盾比较尖锐的问题时,就显得无所适从、力不从心,对工会工作中遇到的新问题、新情况,往往缺乏独立分析、解决问题的能力,不能创造性地开展工作,造成工作很被动.
三是工会干部兼职多,工作方式和方法受到先进技术的挑战.由于企业体制改革,精简人员机构,工会干部尤其是基层单位工会干部大多数是兼职,甚至是身兼数职,在确保生产任务之余,无暇顾及工会业务,也没有太多的精力来学习工会业务知识.伴随着网络技术的不断提升和普及,在当前以及今后的工作中,以信息技术为核心的网络化办公系统以不可阻挡的态势进入企业,例如无纸化办公、ERP管理系统等,部分兼职工会干部无法驾驭新技术,对所遇到的新形势、新问题束手无策,难以应对,无形中减低了工会工作的效率和质量.
二、现代企业工会干部队伍应具备的素质和能力
为适应现代企业发展的需要,工会干部就必须具备五种能力,只有这样,才能适应不断变化的时代要求,才能不断开创工会工作新局面.
一是必须以政治理论武装头脑,具有敏锐的政治鉴别能力.新时期的工会组织就是一座桥梁,联通着企业和职工,归根结底就是思想政治工作,这就要求工会干部必须具有丰富的政治理论知识,在事关政治立场、政治方向和政治原则等重大问题上,始终保持清醒的头脑和坚定的立场,对一些复杂的、倾向性的问题要有敏锐的政治鉴别能力.在任何时候、任何情况下,要把职工群众的利益当作政治任务来抓,切实维护好职工群众的权益.
二是必须具备丰富的政策法律知识,具有较强的业务工作能力.面对快速发展的时代变化,工会干部要结合当前“两学一做”学习教育活动,深入学习党章党规,学习系列讲话精神,进一步提升自身的政治理论水平.要通过不断加强学习,掌握更丰富的政策法律知识和业务知识,在实践中用丰富的法律理论知识指导自己的行为,不断提高自己的业务工作能力.
三是必须具备强烈的开拓创新意识,具有把握工会工作规律的能力.一个工会干部有没有开拓创新意识,决定着其能不能更好地适应新形势发展要求.当前我国正处于全面深化改革的时代,工会干部要努力突破旧观念旧框框的束缚,积极适应改革,参与改革；要利用当前对我们相对有利的发展环境,抓住发展机遇,敢于开拓,勇于创新,在旧有的基础上不断推陈出新,使工会工作体现时代性、把握规律性、富有创造性.
四是必须具备较强的性格亲和性,具备务实的工作作风.作为工会干部要具备深厚的群众观念,热情为职工群众服务,要用真情激发职工群众的工作热情,为本单位发展创造良好的外部环境.具备务实的工作作风是推动企业不断向前发展的基础保障,这就要求工会干部工作中要注重小细节,将群众工作做细做实；对工作要有认真负责的态度,按制度规定开展工作；对工作要注重质量、不浮躁,让组织放心,让领导放心,让群众满意.
三、新形势下加强工会干部队伍建设的途径和方法
造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍,是一个渐进的过程,就目前来讲,笔者认为应从转变思想、选拔培养、培训提高、考核管理、加强作风建设和廉政建设方面入手,切实加强企业工会干部队伍建设,以适应新时期不断变化的新常态.
一是拓宽选拔渠道,拓展使用平台,培育复合型工会干部.目前,煤炭行业发展态势变动频繁,职工群众难免会有不同程度的情绪波动,这就对工会干部提出了更加严峻的挑战和考验.企业要加强工会干部的形势任务培训,提升新常态下工会工作整体水平.要建立工会干部后备人才库,真正将文化层次高、热爱工会工作、愿意为职工群众服务的优秀人才吸收到工会队伍中来.同时要实施工会干部与党政干部之间的多向交流,交叉挂职,多方位交流激活人才,为企业培育复合型工会干部.
二是加强培训力度,强化知识更新,提高工作能力和水平.新时期企业工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、工资财会理论与实践等方面的知识体系,这需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑.近年来,神华准能集团公司在工会干部培训中进行了诸多實践,如定期举办辅导讲座,组织基层工会主席进行工会理论研究,倡导撰写工会理论征文等,收到良好效果,但仍需进一步创造条件,进一步提高工会干部的综合素质和工作能力.
三是完善管理机制,突出考核保障,激发履行职责积极性.多年来,准能集团公司积极探索工会工作的管理机制,如工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制等.这些机制为工会干部的工作指明了方向.于此同时要加强对工会干部的考核,建立工会干部能上能下制度,将那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、公众形象好的工会干部进行褒奖和重用,对那些正德不好、工作不力、作风不实、品行不正的工会干部进行警醒和惩戒.通过这些措施,激发工会干部工作的积极性,从而激发工会干部履行职责的潜能.
四是加强作风建设,强化基层意识,在全力服务职工群众中提升干部素质.要继续以群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体,认真贯彻中央“八项规定”精神,切实改进工作作风.要引导工会干部带头深入基层,把身子沉下去,主动贴近职工群众,深入进行调查研究,了解一线职工的困难,帮助职工群众解决困难和问题,使职工群众体会到工会是“职工之家”,工会干部是“娘家人”的同时,提升工会干部的自豪感和成就感.工会干部要积极拓宽工作思路,扩大服务对象,丰富服务内容,认真做好“节日送温暖、结对帮贫困、金秋助学难”等扶贫济困各项工作,使更多职工群众多受益、广受益,在做好职工群众工作上展示新作为、锻炼新本领.
【参考文献】
[1]张勇.对加强企业工会干部队伍素质建设的思考 中国科技教育·理论版,2013（11）.
[2]中国工会十六大重要文件资料汇编,人民日报出版社.
[3]中国工会十六大报告学习辅导 读本,人民日报出版社.
总结:本论文为免费优秀的关于工会干部论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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