一、劳动合同制度论文

摘要：無固定期限劳动合同制度有利于劳动关系的稳定，同时又为用人单位和劳动者创造了用工和择业的灵活性，是和谐稳定社会劳动关系的重要途径。但我国现行。

摘要：《劳动合同法》所确立的劳动合同无效解除制度，有悖合同无效与合同解除的一般原理，难以对违法劳动合同作出有效规制。该制度的缺陷源自其基础理论的。

摘 要 《劳动合同法》规定了劳动合同服务期制度，该制度的确立有利于调动用人单位的积极性、提高经济效益，同时对于整个社会劳动者素质的提高也有很好的。

虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但现。

解除不胜任工作员工的劳动合同，企业却败诉，这个问题让很多管理者觉得冤枉。其实，这里面是大有文章的。根据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干。

摘 要：2008年，劳动合同法实施后，许多企业劳动争议案件骤增，严重影响单位的生产经营，尤其是劳务派遣工，该群体总是有人认为与劳务派遣机构之间没。

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02摘 要 人力资源管理中，劳动合同管理作为一项重要。

周律师，您好！我于2014年5月5日与某公司签订了后勤工作的劳动合同，期限为2014年5月5日至2015年5月4日。因经济不景气，公司又恰逢经。

摘要：2008年1月1日正式施行的新《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）针对单方解除制度做出了新的规定。本文将对劳动合同检查制度的。

对应征入伍的职工解除劳动合同对吗？小 保：黄某于2012年7月被某建安公司聘用，签订有3年期间的劳动合同。2012年年底，他积极响应国家号召。

单位并未拒签，无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动。

小 保三年前，我与一家公司签订为期三年的劳动合同后，由于各种原因耽误，直到过了八个月，我才正式上班。如今，劳动合同已经因到期而终止。就我离职后。

我公司2011年8月招聘了一名美国籍员工，并与其签订了三年期的固定期限劳动合同。这份劳动合同到期后，又续签了一次。2017年8月，这份合同即将到。

合同条款约定不完备根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法。

自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业的劳动合同管理受到法律的严格约束。面对新法，尤其是无固定期限劳动合同的订立条件以及合同解除条件，。

吴先生，你好！根据你的描述，你们公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，劳动者与用人单位订立书面劳动合。

〔摘要〕随着中国企业“走出去”战略的推进，中国企业“走进非洲”是该战略的重要组成部分。中国与南非的经贸合作与交流已进入纵深发展的层次，了解和熟悉。

摘 要：在当前的《劳动合同法》中有一项重要的制度，劳动合同解除制度。劳动合同的解除关系到双方的利益，既劳动者和用人单位，关系到劳动者和用人单位双。

摘 要：劳动合同试用期是劳动法中一个重要的制度，各国与劳动相关的法律对这项制度都做出了规定。劳动合同试用期制度存在的价值，一是用人单位通过试用期。

[摘要]文章认为我国《劳动合同法》注重保护劳动者的利益，相比之下对用人单位的利益关注较少，存在利益保护失衡的情况，这体现在我国劳动合同解除制度的。

周律师：您好！我于2014年9月通过应聘进入一家公司工作，公司人事主管当初对我说试用期三个月，录用后合同一年一签。但是，公司一直拖到2015。

邹小姐，你好！根据你的描述，你们公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合。

周律师，您好！我于2016年4月1日应聘到某贸易公司，从事文员工作，公司人事经理告知我劳动合同两年一签，试用期为半年。公司从入职至今每月均用现。

摘 要：劳动合同管理在每个企业在管理过程中所占据地位的重要性不言而喻。科学规范的进行劳动合同管理不仅可以使企业与员工的劳动关系更加稳定和谐，增强。

DOI： 10 19422 j cnki ddsj 2017 08 0182017年5月，“一带一路”国际合作高峰论坛成功举办，全球目光再次投。

第二次上台执政后，日本首相安倍晋三强势推行所谓“俯瞰地球仪外交”。日本执政党外交在其中发挥了缓冲器和“政府代言人”的角色，而自公执政联盟内部各派。

导语：中国特色社会主义文明形态的建构是在中华文明自身发展逻辑、现代文明发展逻辑与共产主义运动逻辑共同演绎下实现的，而将这三大逻辑之间以及让它们与。