论文财务人跳槽，4大辞职理由不能！是适合不知如何写跳槽方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于什么时候跳槽最合适论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
这个时候正是跳槽的旺季,有些人总会因为待遇、发展、工作环境等问题而离开现在的公司,但是作为财务人,到新公司去面试,当HR询问为何离职时,有些实话可千万别说！
1.对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）.在投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等.在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历.而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会.如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢和适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己.
这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环.
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分.不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任.连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了.
2.说前老板/前公司的坏话.这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去.
在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应上司的管理模式.再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天.如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,有点太轻率了.
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论.同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上.你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,也许只是你不能去适应它.因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题.
HR认为这样的候选人当然不能要.凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候.能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的.希望智慧更多些,虚伪少一些.
3.人际关系复杂.“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?
点评：人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的.你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你卻是个“科学怪人”.
俗话说得好：“有人的地方就有江湖.”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样.第一个入职必须掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力.如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围.
4.怀才不遇.有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到.或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人.这种跳槽理由显得有些矫情甚至是被害妄想症.
点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人.
大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力.首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀了哪些才”?其次,这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见.即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来.因此,“怀才不遇的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”.
总结:该文是关于跳槽论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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