论文西安财经学院毕业生就业市场供需分析是关于西安财经学院方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关陕西最烂的二本学校论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】本文是以西安财经学院毕业生和面向西安财经学院招聘的用人单位为主要的研究对象,并对研究对象进行问卷调查,分析研究对象的就业市场供需状况,并提出针对性地解决对策,以期实现毕业生就业市场的均衡.
【关键词】西安财经学院 毕业生就业市场 供需不均衡
一、西安财经学院毕业生基本情况
西安财经学院是陕西省人民政府主办,陕西省人民政府和国家统计局共建的普通高等学校.现已发展成为一所以经济、管理和统计学科为主干,文、法、理、工、艺为支撑,多学科协调发展的普通高等学校.其中,金融、会计、财务管理等财经类专业是西安财经学院的热门专业.
根据《西安财经学院2015届毕业生就业质量年度报告》统计,西安财经学院2015届本科毕业生总人数4624人,其中,男生1160人,占比25.09%；女生3464人,占比74.91%.男女比例为1：3.西北五省区生源有3452人,占总本科总比人数的74.65%.陕西生源3297人,占本科总比人数的71.3%.
二、西安财经学院毕业生市场供需状况分析
(一)西安财经学院毕业生市场供需调查对象、内容和方法
本次调查对象包括两方面,西安财经学院毕业生就业市场的供需双方,即西安财经学院2015届本科毕业生以及面向西安财经学院招聘的用人单位.
本次调查内容主要是针对西安财经学院2015届本科毕业生就业市场的供需情况、供需特征、制约毕业生就业的相关因素、毕业生就业质量、企业对毕业生的素质要求等问题.
本次调查由西安财经学院毕业生就业指导中心组织,在学校2015届毕业生以及进驻学校招聘的用人单位中发放问卷.对毕业生调查采用等比例分层抽样的方法,共发放学生问卷400份.对用人单位的调查采用典型调查方法,选取具有代表性的200家用人单位实施问卷调查.在整个调查过程中,调查进度可控,并严格按照相关样本量调查.
(二)西安财经学院毕业生市场供给分析
1.基本情况分析.在被调查的400名学生中,女生331名,占总人数的83%,男生69名,占总人数的17%.符合2015届西安财经学院本科毕业生1：3的男女比例,基本符合现状.
2.自我认知分析.在调查中,有117名被调查者认为“实践经验”是居于第一位的竞争优势.可见,西安财经学院在培养应用型人才方面,注重培养学生实践动手能力、创新精神方面做了积极的引导和培养.
“课外实践”是课堂教学的拓展和延伸,已成为西安财经学院教学特色.从调查中发现,高达52%的学生参加或经常参加社会实践活动,帮助学生积累实践经验,有利于尽快走上岗位、独立完成工作.这一点用人单位也较为普遍看重.
职业生涯规划的作用在于引导个人主动地通过规律的职业成功趋势,设计自己的成功方案,并通过实践来实现成功.在对400个样本单位所做的调查中,仅有37%的学生曾经有过职业规划,这说明目前学生还未能意识到职业生涯规划的重要性,对职业规划缺乏积极的态度,这就需要学校适时开展职业生涯规划教育.
3.就业倾向分析.在就业地倾向分析中,有近1/3的毕业生选择西部大中城市,居于首位；其余选择几乎无差别.学校生源70%来自西北地区,因此就业地自然也会倾向于回归生源地.加之,东部沿海城市、一线城市的生活成本逐年升高,也是毕业生选择西部城市的重要原因之一.
4.就业影响因素分析.不同性别对就业前景的信心存在差异.从调查中看出,男生中很有自信找到好工作的比例达到14.5%,远高于女生5.1%和总体6.8%的比例.进一步通过推断分析,发现性别和就业信心之间存在显著相关关系（sig.<0.05）,即性别因素会直接影响就业信心.可见,西安财经学院男生的就業优势明显存在.
5.就业指导状况分析.在所有的被调查者中,有71.2%的毕业生通过公共渠道获得就业信息,62.2%的毕业生通过同学获得信息,这两者的比重超过了一半.而通过就业指导课程获得就业信息的比例只占到了28.1%.这一方面是由于当前信息流通渠道多样化,另一方面也反映出就业指导课程在渠道方面的不足.
(三)西安财经学院毕业生市场需求分析
1.基本情况分析.对招聘单位规模的调查显示,有27.5%的单位人数在1000人以上,位于第一位；对招聘单位性质调查显示,有54.5%的招聘单位来自民营企业,占绝大部分；对招聘单位所在地区调查显示,有92%的是陕西省内的单位.由此可见,来西安财经学院的招聘单位多数为相对大型的民营企业,而且本省的单位占绝大部分.出现这种现象有一定的合理性.首先,学校性质决定了招聘单位的性质,国有企业多数会在一本院校招生,来二本院校的多数就是民营企业；其次,作为陕西省二本院校的排头兵、财经类的专业优势,招聘单位不会是小微型企业,规模一般偏大；第三,学校招生生源绝大多数来自本地,毕业后的去向也会偏向本省,因而本省的招聘单位会占大部分.
2.任职情况分析.对西安财经学院2015届本科毕业生进行“如果进入这个企业,您最希望从企业中得到什么?”的结果中显示,有69.1%的被调查者希望得到专业技术和人际关系.同时,对招聘单位的调查发现,招聘单位认为和其他高校毕业生相比,西安财经学院毕业生的学习能力和专业水平较突出.可见,学生和招聘单位对于专业技能的要求一致.
(四)西安财经学院毕业生市场供需状况主要结论
1.供需总量矛盾突出.调查中发现,尽管高等教育大众化进程迅速,但多数大学生都有不同程度的就业期望偏高,在择业中眼高手低,增加了就业难度；和此同时,用人单位在招聘中也表现出歧视现象,用人标准偏高,这样既抑制了大学生求职热情,也给自身的人才需求造成不利的影响.
2.非公有制单位成为吸纳毕业生的主体.本次调查抽取的200家用人单位,半数以上来自民营企业.同时,据统计资料显示,2014年陕西非公有制经济增加值为9323.58亿元,占全省生产总值的52.7%.非公有制经济的健康发展已经形成巨大的就业吸纳效应,和大学毕业生就业之间的良性互动正在创造一种双赢的局面.
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参考文献：
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