论文首个消除职场性骚扰的国际标准将诞生是关于性骚扰方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关性骚扰论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
不論是在美国的电影工作室还是在东南亚的纺织工厂,职场性骚扰都是难以回避的问题.在此之前,民间反性骚扰运动#MeToo已经席卷全球.现在,轮到一些的国际组织来为解决这一问题做进一步推进了.
5月28日至6月9日,联合国国际劳工组织（ILO）在瑞士日内瓦召开年度大会,共有来自187个成员国的5000多名工人和政府及雇主代表出席.此次年会最关键的议题就是为消除职场性骚扰及暴力的国际标准框架制定具有约束力的条约.
在最初的提案中,骚扰被定义为“造成身体上、精神上、性或经济上的危害”“难以容许的一系列行为和习惯”.总干事盖伊·莱德说,ILO在2015年就讨论过要制定这样一套标准,早于#MeToo运动的诞生.不得不说,直到今日它才被正式提上议事日程着实有点晚了,但依然是值得期待的,因为许多国家对此仍是一片空白.
世界银行发表的《2018年妇女、商业与法律》报告显示,在接受调研的189个国家中,有59个国家对处理职场性骚扰问题没有明确的法律规定.而在ILO对80个成员国所做的调查中,有20个国家没有相关的措施来保护性骚扰的受害者免遭报复,还有19个国家甚至在法律上没有关于职场性骚扰的定义.
不过,具体的反职场性骚扰国际标准还没那么快确定,这次会议只是第一轮沟通.“在首次讨论期间,我们希望可以就关于保护工人免受暴力和骚扰的问题确定一个可行的国际标准框架.”莱德对《日内瓦论坛报》说,他们争取于2019年正式推出这份条约.此后他们还会结合各国社会规范的不同情况来制作建议补充条约.
据日本共同社说,在场的与会者并没有那么万众一心.在委员会的讨论上,欧盟各国、中国、中南美及非洲各国大多表示赞同,美国、日本、俄罗斯则提出过反对.分歧的焦点在于最终成型的究竟应该是一份具有约束力的条约,还是不具约束力的建议.
不过,相信这些分歧不会改变制定消除职场性骚扰及暴力的国际标准的大方向.
总结:关于免费性骚扰论文范文在这里免费下载与阅读,为您的性骚扰相关论文写作提供资料。
参考文献：
1、 职场性骚扰法律规制的困境和 摘要：职场性骚扰问题日渐严重，而我国对这一问题的法律规制却十分有限，本文通过分析职场性骚扰概念本身及侵权责任的法律要素，总结其法律规制的困境，并。
2、 协鑫崔乃荣老酒一样职场生涯 协鑫集团的副总裁、财务管理者崔乃荣是一位具有三十余年管理工作经验的资深财总，他三十多年的经历就像是一瓶窖藏多年的老酒，历久弥新又令人回味无穷。。
3、 职场女性通勤跑步 我们都有过类似感觉，根本无法在忙碌的一天之中挤出时间跑步。不管我们多么努力，总有那么几天，甚至连绕着大厦跑几圈都无法实现。但其实对于大多数人来说。
4、 日本国独特职场文化 每一个国家都有它各自不同的文化，进入职场时，这种差异便会更加明显。因为职场和学校一样，是一种小社会的具象化———尤其是日本，在我心目中更是一种特。
5、 职场新人如何赢在起跑线 今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
6、 购买付费课程，解决你职场焦虑了吗 32岁的邹婕妤有个保持了两年的习惯。每天早上开车去单位，她都要先打开手机里的“得到”App，选择一节已购买的音频课程，边开车边听。最近她新入手。