论文最低工资对劳资双方影响其反思是关于对不知道怎么写劳资论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳资都管什么论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
全国二十八个省市最低工资上调了.各地喜迎最低工资上涨后,用人单位不免苦恼起来了.烦什么,自然是用人单位多出钱,劳动者得了便宜.劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的,劳动者的收入越高,用人单位的利润就越低.劳动者高兴了,用人单位却高兴不起来.那么,我们就仔细看看最低工资对劳资双方到底有哪些影响.
最低工资上涨给在职劳动者带来好处
请看劳动者获得了什么好处?
首先是工资.在劳动密集型的行业,很多劳动者的工资就是最低工资,以重庆市的最低工资为例,从2016年1月1日起最低工资从1250元调整为1500元.劳动者的每个月工资上涨250元,每年工资上涨3000元.
其次是加班工资,加班工资的基数多约定为最低工资,最低工资上涨了,加班工资自然水涨船高了.
最后,隐形的成本上涨,经济补偿的基数高了.与此相关的,还有病假工资的基数上涨,工伤职工低于最低工资的伤残津贴的要调整为最低工资,劳务派遣工没有安排工作期间的工资等全跟着来了.一涨全都涨啊！
最低工资对未就业的劳动者带来坏处
可能看官们微微一笑,这和我们有什么关系?是的,最低工资重点针对的是低收入劳动者,多数的劳动者的工资高于最低工资,一般人是感受不到最低工资的变化的.最低工资上涨对低层劳动者真的是好事吗?
劳动者是分层次的,我们别说那么细致,相信这五个层次基本上可以形成共识：第一个层次——高管.这部分人员实际上是管理员工的,他们学历高、收入高、技能高,实际上把他们归入劳动者都有争议.第二个层次——中干.这部分员工是企业的中坚力量,一般还有一堆下属呼来唤去,或曰金领、白领.第三个层次——普工.这些员工的收入一般高于最低工资.第四个层次——低收入劳动者.常见的环卫工、清洁工、保安、服务员等等.第五个层次——尚未就业的劳动者.
这五个层次未必准,层次可能还要多一点,但是大致的类别差不多.从这个分类我们可以看出来,受最低工资影响的是哪类人,是收入最低的那一类人和尚未就业的劳动技能稍弱的劳动者.
使用低收入劳动者的行业,多是劳动密集型的中小微企业.这些企业的利润薄,抗风险能力差,提高了最低工资,则增加了他们的成本.他们为了减少成本,会怎么做呢?答案是不言而喻的,少用工,慎用工.
举例来说,在经济下行且反腐压力下,有的餐饮行业生意不如从前,虽然没有倒闭但是也准备削减人手了.假如有三十个服务员,最低工资上涨后成本增加利润下降,用人单位想减去五个服务员,留下来的自然是身强力壮的.对留下来的职工来说,人少了,劳动强度可能增加了,微薄的250元可能就冲抵了.那些老弱病残的可能就在裁减范围了.那些老弱病残还出来工作,说明他们真的需要工资谋生,但是他们却因为最低工资上涨而受影响.最低工资1500元,假如企业愿意1200元用他,他也愿意1200元就业,但是因为最低工资涨成1500元了,企业则不敢用了.
《劳动合同法》出台后,满世界的培训,多是教企业怎么加强管理、规范用工、减少风险. “请神容
易送神难”,《劳动合同法》的凝固表现在三个方面：第一个方面是劳动合同到期终止也要支付经济补偿,只有劳动者不签订才不支付经济补偿.第二个方面是解雇很难,《劳动合同法》在原来劳动法解雇保护的基础上加强了解雇保护.第三个方面是两次固定期限劳动合同到期终止后,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应该订立.原本有劳务派遣,可是劳务派遣也被严厉规制,劳动合同是刚性有余,柔性不足,灵活性不够.再加上最低工资上涨了,每年支付的更多了,成本高了,用人自然更是慎之又慎.
最低工资制度的是是非非
最低工资是行政干预劳资双方合意的典型的手段,原本劳资双方合意谈好工资,但是因为最低工资标准出来,低于最低工资的部分是无效的,用人单位不但要补足,还要承担差额50%的加付责任,还要承担行政处罚后果,劳动者也可以据此随时解除劳动合同并主张经济补偿.
最低工资的考虑主要是低收入者及其家庭的生活保障,毫无疑问最低工资是对劳动者的保障,是再收入的分配,和正义、道德有关的话题,往往是容不得自由讨论的.在市场经济社会,工资的多少,完全是供求决定的,如果最低工资被政府定得过高,高于市场价格,那么就破坏了市场.普遍上涨的工资成本,导致企业压缩用人需求,对就业的负面影响会很大.如果最低工资低于市场呢?相信劳动者也不是傻瓜,劳动者完全可以用脚投票.可是,说句大不韪的话,我们许多地方政府在劳动法上,总是一句倾斜保护,就把问题略过去了,讨论起来甚至上纲上线.
最低工资是把双刃剑.支持最低工资的多是劳动法学者,代表人物是常凯老师.常凯老师旗帜鲜明地支持政府提高最低工资标准.常老师认为,最低工资等必要的成本一定要提高,从长远看,这有利于保持劳资关系稳定,有利于企业和国家竞争.反对最低工资的多是经济学者,其中最著名的莫过于炮轰劳动合同法的张五常教授了,张教授在多篇文章中旗帜鲜明地反对最低工资,主要理由：一是会导致失业率上升,穷人最受伤害;二是员工在其它方面的福利必定大打折扣;三是使农村外来工变得更困难,阻碍城市化进程;四是社会治安问题增加;五是最终会减少中国出口企业的竞争力.
关于最低工资的争议不断,这么一个有争议的制度,各地政府纷纷上调最低工资,是不是要更加慎重一点?
关于最低工资的建议
（一）最低工资出台要慎重.关于最低工资的争议不断,主要是关于保障穷人和影响就业方面,其实质就是政府对劳资合意的干预是否合理.关于最低工资的影响,经济学家们做过很多调查,意见也不统一.国外也有很多成熟的经验,最终还是要根据我们的国情来处理.《最低工资规定》要求每两年至少调整一次,这样的要求是否过于形式主义?最低工资作为价格管制方式之一,我们不说他没有用,但是至少负作用是存在的.出台之前,有没有按规定征求过工会、企业联合法的意见,他们的意见不统一怎么处理呢?是否可以设立专门的委员会,构成人员由劳动部门官员、学者、用人单位代表、劳动者代表等组成,对最低工资的决策进行论证,毕竟是涉及多方面的利益.
（二）最低工资的内涵要统一.比较上海和深圳的最低工资,看似深圳的最低工资2030元/月,应该属于最低工资中的“一哥”,但是由于两地对最低工资的定义不同,上海不包括劳动者个人缴纳的社会保险,而深圳则包括了社会保险,扣除个人应缴纳的社会保险,上海的最低工资是高于深圳的最低工资的.我们是单一制的国家,但是对于很多法律概念,各地理解不一致,这严重地影响了法律的严肃性,应该统一.
（三）做实工资集体协商机制.在个别劳动争议中,劳动基准在不断上涨,最低工资就是其中不断上涨的基准之一.工资本身就属于劳资合议的内容,可是资强劳弱,在工资问题中劳方的话语权不够.在劳动合同订立之间,劳资双方是平等的,可以自由协商.但是这个协商的力度也是有限的,政府不见得非要拉偏架,不如给予工人一定的空间,让劳资双方来协商解决.
不管是最低工资,还是劳动合同法,凡是不合市场规律的,总是被市场所规避.当然你可以强行推动,市场也自然会给你反应.最低工资的好与坏,利与弊,存与废,公平与效率,是争议很大的问题,不是本文所能论证的.但是笔者想说的是,不要把最低工资当成面子工程,最低工资不完全是好事,对最低工资要认真对待.责编/刘忠波
总结:本文关于劳资论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 劳动合同法对保障劳资关系影响和作用 摘要：《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐。
2、 农民工行业分布对性别工资差异的影响 摘要：通过就业行业对性别工资差异影响机制的理论分析，根据2013年流动人口动态监测数据，采用Appleton分解法实证分析农民工行业分布对性别工。
3、 工资上涨对于不同行业成本影响分析 摘要：工资，即人工成本，是一个国家在劳动力市场上竞争能力的综合体现，其变动既关系着公司的经济效益和市场竞争能力，又关系着劳动者的切身利益。本文按。
4、 瑞士将全民公投无条件发放最低工资 今年6月5日，瑞士将进行全民公投，决定是否每月无条件给每名公民派发2500瑞士法郎，儿童每月可获得625瑞士法郎。英国《独立报》评论说，倘若提案。
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6、 劳资关系视角下工资支付周期 【摘要】长久以来，工资一直是劳动关系双方争执的核心问题，但工资的支付周期作为工资支付过程中的关键问题并没有得到足够的重视。工资支付周期的长或短对。