论文高校论文合作网络多属性绩效评价方法是大学硕士与本科绩效评价毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写个人绩效考核自我评价方面论文范文。
〔摘 要〕伴随中国高校规模的不断扩大,高校科研成果迅速增加.作为科研成果的主要表现形式的论文数量大幅度增加,能否通过论文对科研工作者的科研绩效进行界定就显得十分有意义.本文拟根据论文作者之间的关系,探索发表论文的科研工作者的绩效评价方法.通过构建复杂网络模型,对网络中的度、介数、聚集系数、H指数方面的网络指标进行比较分析,在得到科研业绩的量化分数基础上,利用多属性决策分析评价的方法进行研究.此方法能够有效克服主观评价因素对于绩效考核的影响.最后,通过对清华大学“十二五”期间发表的CSSCI论文进行实证分析,验证了本方法的有效性.
〔关键词〕高校；绩效评价；论文合作网络；多属性决策；节点重要性；综合评价
DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2017.05.011
〔中图分类号〕O173；C931〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2017）05-0058-08
Research on Multi-attribute Decision-making Method of
University Paper Cooperation NetworkLiang Hongzhen1Yao Hongxing2
（1.School of Liberal Arts,Jiangsu University,Zhenjiang 212013,China；
2.School of Finance & Economics,Jiangsu University,Zhenjiang 212013,China）
〔Abstract〕With the continuous expansion of Chinas universities,the rapid increase in scientific research.As the main form of scientific research,the number of papers has increased greatly,it is very meaningful to define the scientific research performance of scientific research workers.In this paper,according to the relationship between the author,the paper explored the performance evaluation methods of scientific research papers.Through the construction of complex network model,a comparative analysis on the network degree,betweenness,clustering coefficient,H index of the network,in the quantitative score based on the research results was conducted,so as to study multi-attribute decision-making method.This method effectively overcomed the influence of subjective evaluation factors on performance evaluate.This method was used to analyze the effectiveness of the proposed method in the paper published in the“12th Five-Year”of Tsinghua University in the year of CSSCI.
〔Key words〕university；performance evaluation；paper cooperation network；multi-attribute decision making；node importance；comprehensive evaluation
論文是高校科研成果产出的主要形式之一,如何评价不同期刊发表的论文质量,大部分高校一般以能否被SCI、EI、CSSCI及北大核心期刊等检索机构收录作为评判标准.论文的绩效计算相对比较简单,主要集中在科研工作的定量统计上.单篇论文的质量主要由若干名同行专家进行评议.整体评价使用最广泛的两个指标是论文被引频次和论文发表期刊影响因子.论文被引频次指标由加菲尔德（Garfield）在1955年提出[1],期刊影响因子指标是美国科学情报信息研究所1976年出版的《期刊引文报告》（JCR）中提出的[2].这两个指标在评价科研论文上仍存在一些弊端,不同的研究领域论文产量不同都会极大影响论文评价.H指数是美国科学家赫希（Hirsch JE）于2005年提出的一项新的文献计量指标[3],指引文数大于等于H篇论文数量.H指数可以用于评价论文作者的个人成就,也可用于对一个群体（如期刊、学科、科研机构等）的评价,成为评价期刊论文质量和数量的一项新的指标.2010年Anderson分析了一篇经典文章中具体有哪些知识被人们引用,而这些评价结果无法单纯地通过引用频次来揭示,提出采用论文社会影响力评价方式来评价论文的短期影响力[4].王岚和赵青[5-6]从引用内容出发,分析特定学科中引文的引用性质和引用深度.
除了引用频次、内容外,引用网络也常常被用来对论文进行评价,其中使用最多的网络指标是PageRank指标和社会网络分析指标.PageRank是Google创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）于1997年构建早期的搜索系统原型时提出的链接分析算法.社会网络分析指标则兴起于近年来流行的复杂网络研究.一些学者将复杂网络的研究方法引入到论文科研绩效评价领域.肖连杰等[7]将科研学术评价建模为科研合作网络中节点的测度问题,网络上节点的权值代表科研人员的学术贡献,边的权值代表科研人员的科研产出能力,最后将点权和边权进行加权处理来综合评价节点的重要性.宋丽华等[8]参照人际关系网络中的亲密因子构造一个科研合作网络演化模型,并对亲密因子进行了分析.张保丰等[9]以CNKI中部分期刊特定时段“供应链”为主题的论文合著作者为研究对象构建科研合作网,分析我国供应链研究的发展态势并获得了该领域新知识的传播方式.杨溯等[10]基于复杂网络背景构建了两种超网络演化模型,并定义了交叉度描述超网络中节点间合作关系.房艳君等[11]建立一个员工——考核指标的隶属网,并利用加权网络的点权度分布进行分析,得到了一种系统有效的分析方法.伊振中等[12]构造了学术创新团队成员间的知识关系网络,并以CSSCI数据库特定时间特定学科领域和特定知识团队的研究数据为基础,得到了知识团队绩效的综合评价和排名.
总结:本论文可用于绩效评价论文范文参考下载，绩效评价相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 基于AHP检验检测机构检测能力管理信息系统绩效评价方法 [摘 要]针对检验检测机构检测能力管理信息系统的绩效评价，从信息化战略角度，采用平衡计分卡实施工具，构建了检验检测机构检测能力管理信息系统绩效评。
2、 高校预算管理绩效评价指标体系 [摘 要]预算绩效评价是预算管理的重要环节，对于提高预算管理水平和质量具有重要意义。建立高效的预算管理绩效评价体系，有利于优化高校的资源配置，提。
3、 企业并购绩效评价方法评述 【摘要】随着经济的发展，越来越多的企业通过并购进行对外扩张，优化资源配置。企业并购活动最基本理论依据是并购能否创造价值，所以科学的并购绩效评价方。
4、 基于智能信息处理供应链绩效评价方法 摘 要：从软计算的角度出发，比较分析相关供应链绩效评价模型，结果显示不同处理方法的联合将在供应链绩效评价中保持较高的准确度。结合某供应链绩效案例。
5、 高校科研团队绩效评价 高校科研创新团队的形成与科技的发展与科研环境的变换有莫大关系，此种变更与发展要求科研组织模式进行革新。高效科研面对此种环境势必要对原本的组织模式。
6、 基于模糊综合评价法高校财务预算绩效评价 【摘 要】 高校预算管理是高校财务管理的核心组成部分，是优化高校资源配置的重要载体。为了提升高校预算管理绩效水平，需要明晰高校财务预算绩效评价应。